“小王，你去年有3天年假?zèng)]休，直接給你結(jié)算6天工資，隨本月工資一起發(fā)放吧”。

如遇到以上場(chǎng)景，恭喜您，切記一定要與公司白頭偕老，這類公司可遇而不可求。

說(shuō)句實(shí)在話，應(yīng)該幾乎沒(méi)有單位會(huì)給員工主動(dòng)結(jié)算未休年假工資。大部分單位的內(nèi)部規(guī)章制度都規(guī)定：年假不休，過(guò)期作廢。

想要，就得去仲裁。

01 主張未休年假工資四步走

第一步，弄清楚自己的標(biāo)準(zhǔn)可休年假天數(shù)和實(shí)際已休假天數(shù)。

當(dāng)年的就不要提了，因?yàn)檫€未結(jié)束，單位可以直接安排你進(jìn)行休假，那未休年假工資就沒(méi)有了。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)休假天數(shù)這部分內(nèi)容不詳細(xì)介紹了，可查閱文章后面的關(guān)聯(lián)文章。

第二步，弄清楚所在地區(qū)未休年假工資的仲裁時(shí)效，確定提出未休年假工資的時(shí)機(jī)。

是在職還是離職后？由于受仲裁時(shí)效的影響，各地區(qū)有差異。老曾個(gè)人建議是有離職想法或者辦理離職手續(xù)時(shí)。

第三步，先與單位協(xié)商。

通過(guò)企業(yè)微信、郵件合理合法的提出自己的訴求并保留證據(jù)。

第四步，如公司不同意支付未休年假工資，再通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起仲裁。

02關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)和注意事項(xiàng)

（一）在職還是離職后去仲裁？有什么區(qū)別？

仲裁未休年假工資往往有點(diǎn)尷尬，不像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，大家一別兩寬，從此蕭郎是路人，就不怕撕破臉了。

在實(shí)際情況中，由于面臨巨大的職場(chǎng)壓力，大部分打工人是想休卻不敢休，想休卻不能休，甚至主動(dòng)放棄。

在職期間一旦因未休年假跟公司發(fā)生勞動(dòng)仲裁，很可能會(huì)被穿小鞋，面臨調(diào)崗降薪或者工作安排上的故意刁難。

因此，從實(shí)操的角度，有離職的想法或者辦理離職時(shí)可以就未休年假工資與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成再進(jìn)行仲裁。

個(gè)人建議在咨詢離職手續(xù)辦理時(shí)，順便提出自己的未休年假主張，此時(shí)一般人力和部門(mén)主管會(huì)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，看如何處理。

這種情況下獲得未休年假補(bǔ)償?shù)目赡苄员容^大。

另外由于仲裁時(shí)效的問(wèn)題，基本不可能主張入職以來(lái)的所有年度的未休年假工資。

（二）未休年假的仲裁時(shí)效？

這是個(gè)神奇的問(wèn)題。各個(gè)地區(qū)存在差異，一定要看自己所在地區(qū)。

出現(xiàn)差異的原因，主要是對(duì)于未休年假工資究竟是勞動(dòng)報(bào)酬還是福利待遇的理解認(rèn)知不同。

多數(shù)地方的司法主流觀點(diǎn)認(rèn)為未休年假工資其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N福利待遇，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應(yīng)為未休年休假當(dāng)年度結(jié)束后一年，適用一般時(shí)效。

以下是部分地區(qū)未休年假工資的仲裁時(shí)效。

江蘇、浙江、江西、四川：

1年。對(duì)于未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自應(yīng)休假年度次年的1月1日起算。雙方勞動(dòng)合同解除或終止的，應(yīng)從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。

北京：

2年。未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自第二年的12月31日起算
。

深圳：

2年。對(duì)于未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自第三個(gè)年度的1月1日當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。雙方勞動(dòng)合同解除或終止的，應(yīng)從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。

……

（三）如何準(zhǔn)備未休年假證據(jù)？

如提起未休年假工資的仲裁或訴訟，關(guān)鍵的證據(jù)是證明勞動(dòng)關(guān)系，因此只需要提供勞動(dòng)合同、工資社保記錄等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。

關(guān)于未休年假的證據(jù)，其實(shí)應(yīng)該是單位提供你已休年假的證據(jù)，如審批單、休假記錄、考勤記錄等。

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