欠薪于勞動者而言，是切膚之痛。討薪則更甚。

如果不掌握相應(yīng)的渠道和方法，討薪之路將遍布荊棘，有時還可能到頭來竹籃打水一場空。

老曾對解決討薪問題的幾種渠道進行了分析總結(jié)，同時針對不同情形，提供了相關(guān)建議，供您參考，希望能夠幫助到您。

一、討薪準備工作

一旦出現(xiàn)欠薪問題，首先應(yīng)第一時間向公司核實反饋，保留跟公司溝通的記錄。

如沒有理由或理由不合法不合理，勞動者可明確書面表示拒絕，并要求公司進行補發(fā)。

如果公司仍然拒絕或不予補發(fā)，則整理相關(guān)證據(jù)，準備走上討薪之路。

首先整理能夠證明你每月工資標準的證據(jù)。

如薪酬確認單、薪酬調(diào)整單、勞動合同中的薪酬，或是國家稅務(wù)總局的個人所得稅app中的”收入納稅明細查詢”結(jié)果中的“收入”。

其次導(dǎo)出銀行工資打卡記錄，這樣能夠看到實發(fā)工資明顯減少或未發(fā)放的情況。

準備好勞動合同，工資欠條（如有）、支付協(xié)議（如有），就可以開始討薪之路了。

二、7種欠薪情形

01 未按照約定工資標準發(fā)放

如約定每月固定工資1萬，之前都是按照1萬的標準發(fā)，結(jié)果后續(xù)幾月實際發(fā)放比之前要少。

如果你注意到自己的實發(fā)工資（打到銀行卡上的工資）出現(xiàn)明顯減少，首先詢問公司人力，人力沒有合理解釋的情況下，應(yīng)該屬于以上情形。

這其中會存在待崗的情況，就是公司以停工停產(chǎn)為由放假，第一個月正常發(fā)放，第二個月開始按照當?shù)刈畹凸べY或者一定比例發(fā)放生活費。

此情況我們不在此討論，因為涉及到判斷待崗是否合法的問題?？蓞⒖贾暗奈恼隆?a href="http://www.infqj.cn/dy/article/HO38KC530545LRU9.html" target="_blank" data-link="163outLink">公司安排我待崗，我該怎么辦？》

02 未按照約定時間發(fā)放

勞動合同中一般會約定每月工資發(fā)放的時間，除法律規(guī)定的特殊情形外，如果超過約定發(fā)放時間1個月仍未發(fā)放工資，則基本構(gòu)成無故拖欠勞動報酬事實。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定第四條對 “無故拖欠”進行了定義，指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

03有報稅記錄，但是沒有收到錢，或收到的少

通過個人所得稅app中的”收入納稅明細查詢”，能夠查詢到收入和納稅情況，說明公司為您進行了正常報稅。

當發(fā)現(xiàn)報稅中的“收入”每月基本相同，但是銀行打款記錄明顯出現(xiàn)差額時，則可能是公司雖然按照正常收入給你報稅，但是并沒有實際發(fā)放或者未足額發(fā)放。

其實這個證據(jù)非常明顯。通過個稅的收入和銀行打款記錄對比就能發(fā)現(xiàn)。

04 有公司開具的工資欠條

公司給員工提供了蓋章的工資欠條，該欠條目前為勞動者掌握。這是對勞動者非常有利的情況，因為明確了債務(wù)關(guān)系。

05 拖欠經(jīng)濟補償或賠償金

有與公司簽訂的協(xié)議，明確了支付的金額和時間。但是公司未按照協(xié)議完成給付義務(wù)。

06 扣減或拖欠績效工資、獎金

公司在與勞動者簽訂的勞動合同或薪酬文件中，有明確的薪酬結(jié)構(gòu)和考核辦法、獎金發(fā)放辦法。

公司以績效未達標或者不符合獎金發(fā)放條件等原因，減少勞動者的績效工資和獎金部分，導(dǎo)致勞動者收入明顯減少。

此類爭議，由于相對復(fù)雜，一般需要通過勞動仲裁處理。

07 扣減或拖欠加班工資

如果企業(yè)是低底薪，高加班工資的薪酬結(jié)構(gòu)（生產(chǎn)制造業(yè)比較多見），如果某日開始企業(yè)不安排勞動者加班，導(dǎo)致勞動者收入減少，此種情況下，企業(yè)大概率不會被判定為違法。

如果加班事實明確，無爭議，企業(yè)拖欠不發(fā)，則可通過相關(guān)渠道解決。

如果未足額發(fā)放加班工資，此情況相對復(fù)雜，一般通過勞動仲裁解決。

三、7種討薪渠道

01 與企業(yè)協(xié)商（直接要）

與企業(yè)協(xié)商永遠是需要優(yōu)先考慮的方案。

所謂先禮后兵。

計算好欠薪的金額，與公司溝通工資未足額發(fā)放或拖欠的原因，保留相關(guān)證據(jù)，如果公司拒不補發(fā)或支付，可以先向公司發(fā)出《支付拖欠工資告知函》，要求公司在限定日期內(nèi)對拖欠工資進行補發(fā)，否則個人將通過法律手段維權(quán)。

如需要《支付拖欠工資告知函》模板，可關(guān)注“勞動法老曾”，回復(fù)關(guān)鍵字“拖欠”獲取。

另外一定需要注意，如果公司工資已拖欠數(shù)月，千萬別抱幻想，不如及時止損，走討薪之路，同時依據(jù)《勞動合同法》第三十八條被迫解除，申請經(jīng)濟補償，盡快找新的工作機會更好。

關(guān)于被迫解除，可參考此文《如何使用勞動合同法第38條被迫解除維權(quán)？細節(jié)很重要》

02 全國根治欠薪線索反映平臺

“全國根治欠薪線索反映平臺”是人力資源和社保保障部開發(fā)的一款小程序，主要致力于快速解決勞動者欠薪問題，尤其是工程行業(yè)的農(nóng)民工欠薪問題。

該平臺可以通過小程序“國務(wù)院客戶端”和“全國根治欠薪線索反映平臺”進行登錄，添加欠薪線索。

登錄該平臺需要在“國務(wù)院客戶端”或“掌上12333”先進行注冊和實名認證。

欠薪線索分為工程建設(shè)領(lǐng)域和非工程建設(shè)領(lǐng)域，根據(jù)實際情況選擇。

進入到線索填寫界面，需要填寫的信息較多，有拖欠工資單位、地址、是否簽訂勞動合同、拖欠工資單位負責人姓名、電話、實際用工所在地、欠薪人數(shù)、欠薪金額、欠薪發(fā)生時間、欠薪基本情況摘要等信息。

其中“是否曾經(jīng)通過以下途徑反映上述問題”，根據(jù)實際情況選擇。如果選擇“未曾通過以上途徑反映過欠薪問題”，個人認為應(yīng)該會優(yōu)先處理。

然后該欠薪線索會反饋給所在地勞動監(jiān)察部門，并限定時間進行核實處理。

填寫完線索后，守株待兔，靜等勞動監(jiān)察部門或公司電話聯(lián)系即可。

這算是一種最輕松的討薪方式。

但是從解決效率上，不同地區(qū)可能會有差異。

03 勞動監(jiān)察大隊

勞動者可以去實際工作地或公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。

一般帶上勞動合同和相關(guān)證據(jù)，去辦理手續(xù)即可。

勞動監(jiān)察大隊會與公司核實情況，在證據(jù)確鑿的情況下，勞動監(jiān)察大隊會督促公司處理。

但是需要注意，勞動監(jiān)察大隊只處理企業(yè)違法事實非常清楚的情況，對于工資發(fā)放如有爭議，尤其是涉及獎金、績效工資、經(jīng)濟補償、賠償金等，他們一般會建議勞動者直接走勞動仲裁手續(xù)。

04 個人所得稅App

在某些特定情形下，通過國家稅務(wù)總局的“個人所得稅”app進行投訴，可以達到神奇的效果。

進入到“個人所得稅”app中“收入納稅明細查詢”，右上角有一個“批量申訴”，根據(jù)提示選擇申訴對象，填寫相關(guān)申訴信息即可。

稅務(wù)局會很快聯(lián)系公司，讓整個討薪流程變得異常流暢。

05 法院

以下是關(guān)于欠薪可直接走法院程序的法律依據(jù)：

法釋〔2020〕26號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第十三條第一款：勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第二款：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條：

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》第十七章督促程序，第一百八十九條：

債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令:
（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；

（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。

申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

根據(jù)以上條款，如果勞動者有工資欠條或者帶有期限、明確金額的協(xié)議，可以直接向人民法院申請支付令，不用走一裁二審流程，從而節(jié)省了大量時間。

06 勞動仲裁

這是最常規(guī)的維權(quán)手段，適用于所有勞動爭議范圍。

需要經(jīng)過一裁二審流程。時間較長，且一般情況下，需要咨詢專業(yè)人士或聘請律師。

因此，如果只是討薪，勞動仲裁可能并不是最佳的解決方案。

07 12345政務(wù)服務(wù)便民熱線

12345政務(wù)服務(wù)便民熱線是各地市人民政府設(shè)立的由電話12345、市長信箱、手機短信、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項的公共服務(wù)平臺，提供“7×24小時”全天候人工服務(wù)。

由于12345并不是專門解決欠薪或勞動爭議的反饋平臺，而是獲取投訴信息后反饋給勞動監(jiān)察部門，因此從處理的效率上肯定會比之前6個渠道要慢。

另外如果你已經(jīng)在走其他渠道的話，為了不過多占用政府服務(wù)資源，建議就不要走12345進行投訴了。

四、不同情形討薪渠道

個人建議，僅供參考。

以上并沒有建議使用12345渠道，主要如果已經(jīng)使用了專業(yè)渠道，12345可能不會受理，或者優(yōu)先級會比較低。

以上為老曾關(guān)于欠薪和討薪渠道進行的總結(jié)分享，如果您覺得本文有一定價值，還望能夠點贊、分享，這是對老曾最大的支持，多謝！

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