我們都了解，工會是一個與我們勞動者息息相關(guān)的組織。然而，對于工會的認識在大多數(shù)人心中是既熟悉又陌生的。

最近，全國工會代表大會在北京召開，這一消息再次引發(fā)了全網(wǎng)的廣泛關(guān)注。近2000多名來自各行各業(yè)的工會代表和特邀代表齊聚北京，共同參與這場盛大的盛會。

不知道工人們普遍關(guān)心的八小時工作制、帶薪休息日、取消勞務(wù)派遣制度、增加工資收入以及住房問題，這些問題是否能在大會后得到有效的改善呢？

說到這兒，讓我想起2013年上映的電影《咱們的工會主席》，講述的是外資企業(yè)工會主席聞遠（劉佩奇飾）為工人謀求利益的感人故事。電影展現(xiàn)了聞遠為了爭取工人公平待遇所表現(xiàn)出的堅韌和執(zhí)著的精神，至今令人感慨萬分。

在國企改制后，工廠效益增加，但工人的工資卻沒有相應(yīng)增長，這引起了工人們強烈的不滿。聞遠作為工會主席，頂著巨大的壓力，與資方老板一次又一次交涉，希望為工人爭取更好的待遇。

然而，資方老板卻告訴他：“不做中不做保不做媒人三代好”，勸告他只管自己的事，不要插手工資問題。

但聞遠并沒有聽從勸告，為了應(yīng)對資方老板的刁難，他借了一本英文詞典一個字一個字地把中文的建議書翻譯成英文。為了能讓老板接受翻譯好的工資建議書，他硬是騎著大二八自行車，瘋狂地追趕老板的大奔10多公里。

聞遠的堅持不懈和執(zhí)著最終感動了資方老板，工人的漲工資的要求得以實現(xiàn)。

然而，問題并未就此結(jié)束。盡管老板同意漲工資，卻要求與45歲以上的工人一年一簽合同，不再簽訂無限期勞動合同。

為了維護老工人的利益，聞遠再次與資方老板周旋溝通。甚至還與資方老板撕破了臉，導致聞遠和老工人直接待崗。不服輸?shù)穆勥h，無奈之下決定帶著待崗的工人直接將資方老板告上了法庭。

在打官司過程中，工廠因?qū)⒂薪?jīng)驗有技術(shù)的老工人下崗，導致生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降，面臨著巨額賠償和倒閉的風險。就在這時，聞遠為了挽救企業(yè)，勸服老工人回到工廠復(fù)工，幫助工廠挽回損失。

最終，工會主席聞遠官司勝訴，公司因為違規(guī)辭退老工人被判罰。老工人也通過自己的能力證明了自己的價值，贏回了無限期的勞動合同。

資方老板也為工會主席聞遠的行為深深感動，主動向其道歉。工會主席聞遠，也成為企業(yè)和工人同時信任和倚重的人。

雖然《咱們的工會主席》只是一部影視作品，但它所展現(xiàn)的故事深刻地源自現(xiàn)實生活。這部作品以英格索蘭（桂林）工具有限公司工會主席王遠文為原型。

王遠文是一位普通的工會主席，每天騎著自行車上班。然而，正是他在職工利益受到侵害時挺身而出，代表工人與外資代表進行談判、調(diào)解，甚至不惜將企業(yè)告上法庭，以維護職工的合法權(quán)益。

當下，我們不禁要問，還有多少像王遠文這樣，為維護職工利益，不惜一切代價敢于與資本家斗爭的工會主席和工人代表呢？

現(xiàn)實生活中，員工的待遇和權(quán)益問題同樣普遍存在。很多企業(yè)為了追求利潤最大化，常常犧牲員工的權(quán)益，如工資凍結(jié)、長時間工作以及勞動合同的不穩(wěn)定性等問題。

曾經(jīng)，父輩們能夠按時下班，回家陪伴家人，度過愉快的時光，這是一個美好的記憶。然而如今，我們的工作時間變得越來越長，與家人共度時光的機會也越來越少。有多少人已經(jīng)很久沒有與家人共進晚餐了呢？

工會作為一個重要的組織，應(yīng)積極履行章程賦予的職責，為廣大勞動者爭取更多福利和權(quán)益。尤其是近年來頻繁出現(xiàn)的拖欠工資、長時間工作、PUA員工、裁員、社會保險繳納等問題。同時也希望這次工會代表大會不僅能夠解決這些問題，還能為廣大一線職工爭取更多福利。