為什么老實(shí)人很難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)？因?yàn)樗麄兩砩嫌?個(gè)致命弱點(diǎn)，太真實(shí)

為什么老實(shí)人當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)呢？

其實(shí)背后有著很深層次的原因，如果你看不透，還一味的埋頭拉車，一輩子沒有出頭之日。

想升職，想加薪，務(wù)必要看到老實(shí)人身上的6大弱點(diǎn)，太致命。

接下來，全都是干貨，建議點(diǎn)贊收藏，反復(fù)學(xué)習(xí)。

一：缺乏必要的果斷和界限

溫和的人往往缺乏堅(jiān)定的立場和必要的距離感，難以展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者的威嚴(yán)。

正如古語所說：“慈母多敗兒，柔弱不能勝剛強(qiáng)?！?/p>

如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)連基本的憤怒都無法表達(dá)，只是一味地忍讓，那么很難讓人產(chǎn)生敬畏之情。

想象一下，員工遲到，你選擇視而不見；

員工對(duì)待工作不夠認(rèn)真，你卻寬容對(duì)待；

員工與你作對(duì)，你卻一再忍讓……這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難讓人理解什么是重要的事情。過度的忍讓并非寬容，而是軟弱。

放任員工胡來，不僅損害了你的權(quán)威，也損害了公司的利益。

一個(gè)連個(gè)人和公司利益都不敢維護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)，如何能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)？

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有原則，有時(shí)需要嚴(yán)肅，有時(shí)需要嚴(yán)格，制定明確的規(guī)則，獎(jiǎng)罰分明，公正對(duì)待每一件事，這才是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的風(fēng)范和手腕。

不必過于在意他人的看法和感受，只需按照規(guī)則行事。

二：缺乏社交技巧，忽視了人際關(guān)系的重要性

老實(shí)人的一個(gè)重要特點(diǎn)是自卑，不擅長社交，不擅長處理人際關(guān)系，因此常常忽視人情世故。

沒有良好的人際關(guān)系，你如何利用他人的力量為我所用？

當(dāng)關(guān)鍵時(shí)刻來臨時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己周圍沒有支持和可用的人。

許多老實(shí)人只愿意與自己性格相投的人交往，而不喜歡與觀點(diǎn)不同的人打交道。

但在職場上，一旦你上升到管理層，你必須面對(duì)的是各種各樣的人。

你必須學(xué)會(huì)與人交流，見人說人話，見鬼說鬼話。

如果你連這一點(diǎn)社交技巧都沒有，你怎么能團(tuán)結(jié)更多的人？

你怎么能利用團(tuán)隊(duì)的力量實(shí)現(xiàn)更大的組織目標(biāo)？

你怎么能做思想工作，鼓舞團(tuán)隊(duì)的士氣？

不要因?yàn)椴幌矚g一個(gè)人就不給對(duì)方留情面，因?yàn)榭傆幸惶炷憧赡苄枰?/p>

等到你需要他，他卻不愿意幫助你時(shí)，再后悔也來不及了。

想在關(guān)鍵時(shí)刻不那么無助，就在平時(shí)多注重人際關(guān)系，平時(shí)多幫助人，遇事時(shí)才會(huì)有人幫你。