數(shù)據(jù)顯示，韓國全體企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生平均起薪為3675萬韓元，300人以下企業(yè)的平均起薪（3238萬韓元）僅達(dá)300人以上企業(yè)起薪的64.7%水平，凸顯出企業(yè)規(guī)模對薪資水平影響?顯著。具體來看，30至299人規(guī)模的企業(yè)平均起薪為3595萬韓元，5至29人規(guī)模的企業(yè)為3070萬韓元，而不滿5人的企業(yè)則僅為2731萬韓元。若將額外績效納入薪資，全體企業(yè)的總起薪平均為3810萬韓元，其中，300人以上企業(yè)的總起薪為5302萬韓元，30至299人企業(yè)為3735萬韓元，5至29人企業(yè)為3138萬韓元，不滿5人企業(yè)為2750萬韓元。
韓國經(jīng)營者總協(xié)會經(jīng)濟(jì)調(diào)查本部長河尚宇（音）表示：“大企業(yè)受工會溢價及高入職標(biāo)準(zhǔn)的影響，整體起薪水平均在高位。大企業(yè)有必要適度控制起薪的上調(diào)幅度，轉(zhuǎn)而建立基于工作價值和成果進(jìn)行合理獎勵的工資體系?！?br/>此外，500人以上規(guī)模的韓國大企業(yè)大學(xué)畢業(yè)生起薪，較日本大企業(yè)（1000人以上）高出許多?。研究團(tuán)隊針對29歲以下大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行的分析顯示，以購買力評價（PPP）匯率為基準(zhǔn)，韓國大企業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的起薪為5.7568萬美元，較日本大企業(yè)的3.6466萬美元高出57.9%。從全體企業(yè)層面來看，韓國大學(xué)畢業(yè)生的平均起薪（以PPP匯率為基準(zhǔn)）為4.5401萬美元，同樣高于日本（3.4794萬美元）。
河尚宇指出：“韓國大企業(yè)的起薪不僅遠(yuǎn)高于日本大企業(yè)，且與中小企業(yè)之間的起薪差距也十分顯著。這一狀況加劇了勞動市場內(nèi)工作崗位的不匹配問題，并導(dǎo)致大企業(yè)與中小企業(yè)之間的年薪差距日益擴(kuò)大。”

入職韓國大型企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生起薪顯著增長，300人以上規(guī)模企業(yè)起薪首超5000萬韓元（約合人民幣25萬元）。
韓國經(jīng)營者總協(xié)會于12日發(fā)表的《韓國大學(xué)畢業(yè)生起薪分析及韓日大學(xué)畢業(yè)生的起薪比較》報告顯示，以2023年為基準(zhǔn)，韓國300人以上企業(yè)大學(xué)畢業(yè)生起薪（不含加班費(fèi)等額外勞動報酬）平均為5001萬韓元。該數(shù)據(jù)基于34歲以下大學(xué)畢業(yè)生新職員所獲得的工資及特殊績效薪酬（包括定期獎金、績效獎金）總和計算得出。