2025年的這個(gè)春節(jié)，可以算是中國人工智能從小眾走向全民的元年。

國產(chǎn)大模型DeepSeek猶如一枚深水炸彈，將全球AI行業(yè)攪得天翻地覆。微軟、英偉達(dá)等巨頭連夜調(diào)整戰(zhàn)略，拆解這個(gè)名不經(jīng)傳的中國大模型。

而中國老百姓們則找到了自己的電子“哆啦A夢”：問啥會啥，百依百順，關(guān)鍵還免費(fèi)！就是時(shí)不時(shí)蹦出的“服務(wù)器繁忙，請稍后再試”讓人抓耳撓腮。

毫無疑問，站在2025年的岔路口，無論是之于個(gè)體還是企業(yè)，甚至是國家，AI都不再是一道選擇題，而是一道生存題。

當(dāng)OpenAI的Agent能在一分鐘內(nèi)生成人類需要數(shù)十小時(shí)才能完成的報(bào)告，當(dāng)DeepSeek以7%的成本訓(xùn)練出對標(biāo)GPT-4的模型，這場革命早已不是“效率優(yōu)化”，而是一場對商業(yè)底層邏輯的徹底重構(gòu)。

正如《失控》作者凱文·凱利預(yù)言：“未來屬于那些懂得與機(jī)器協(xié)作的人?！?/strong>

01 AI正在殺死公司，催生“超級個(gè)體”

如今，“超級個(gè)體”正在全球蔓延。

麥肯錫數(shù)據(jù)顯示，2025年全球自由職業(yè)者收入增速將是傳統(tǒng)崗位的3倍，而中國“一人公司”的注冊量則同比暴漲217%。

美國網(wǎng)紅卡琳·瑪喬麗用AI分身實(shí)現(xiàn)每分鐘1美元的付費(fèi)聊天，首周就收入7.16萬美元。

日本作家Rootport與Midjourney合作的AI漫畫《賽博朋克桃太郎》，上市三天沖上亞馬遜暢銷榜。

在就業(yè)重壓之下，有越來越多的職場人因?yàn)?strong>年齡、性別、職場“宮斗”被企業(yè)關(guān)閉了一扇門，但AI卻為他們打開了一扇窗。

這扇窗就是成為「超級個(gè)體」。

“超級個(gè)體”是近幾年興起的一個(gè)詞，大體指以個(gè)體為中心的經(jīng)營商戶，但其經(jīng)營效率遠(yuǎn)超傳統(tǒng)組織。

比如帶貨主播、博主、撰稿人、設(shè)計(jì)師、老師、心理咨詢師等等。他們都有自己的小團(tuán)隊(duì)或者迷你公司。

至于收入，不能說每個(gè)自由職業(yè)者都賺得盆滿缽滿，但也確實(shí)不比大部分打工人差。

本質(zhì)上，“超級個(gè)體”之所以能爆發(fā)，背后依靠的正是成熟的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)，以及洶涌澎湃的AI浪潮。

即便沒有了組織的庇護(hù)，單一個(gè)體可也以具備杠桿效應(yīng)，憑借獨(dú)特的能力或服務(wù)，撬動更高的收入和更大的舞臺。

如果說規(guī)模是工業(yè)時(shí)代的墓志銘，那么毛利則是AI時(shí)代的通行證。

以知識付費(fèi)領(lǐng)域?yàn)槔?，最新的打法已?jīng)變成在短視頻平臺用1元體驗(yàn)課引流，然后私域轉(zhuǎn)化98元、198元、1980元……的付費(fèi)課程。

某教育博主就用AI克隆分身同時(shí)運(yùn)營10個(gè)垂類賬號進(jìn)行引流，私域轉(zhuǎn)化率直接翻了3倍。

當(dāng)Midjourney設(shè)計(jì)師單月產(chǎn)出500張商用插畫，當(dāng)AI財(cái)務(wù)系統(tǒng)處理單據(jù)效率提升90%，傳統(tǒng)企業(yè)的“人海戰(zhàn)術(shù)”正在淪為成本包袱。

而這種顛覆的背后正是職場邏輯的根本逆轉(zhuǎn)：人類的核心價(jià)值正從“執(zhí)行力”轉(zhuǎn)向“提問力”。

AI固然是天才的模仿者，但人類才是靈魂的雕刻師。能否跟AI高效合作，正在成為區(qū)分一個(gè)人工作能力的關(guān)鍵要素之一。

沃頓商學(xué)院研究顯示，依賴AI完成基礎(chǔ)工作的員工，5年內(nèi)淘汰風(fēng)險(xiǎn)超70%。而那些懂得向AI提出精準(zhǔn)指令的人，正在成為新物種。

02 AI正在重構(gòu)商業(yè)世界的底層邏輯

那正在搬磚的我們，要干到65歲的我們，是不是真的就會在幾年之內(nèi)被AI取而代之了呢？

要回答這個(gè)問題，就要看看這場由AI掀起的工作革命到底可怕在哪？ 它同時(shí)摧毀了舊秩序的四根支柱，繼而又在廢墟上重建新規(guī)則。

第一根崩塌的柱子就是成本邏輯。

傳統(tǒng)大模型單次訓(xùn)練成本超1億美元的時(shí)代正在終結(jié)。DeepSeek通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)+模型蒸餾技術(shù)，將訓(xùn)練成本壓至行業(yè)均值的7%。

以前大廠靠資金碾壓小玩家，現(xiàn)在AI真正讓技術(shù)實(shí)現(xiàn)了平權(quán)。

第二根柱子是組織形態(tài)。

字節(jié)跳動的UI-TARS模型正在重新定義“團(tuán)隊(duì)”——這個(gè)擁有70億參數(shù)的AI助手，能跨平臺完成視覺理解、操作規(guī)劃和執(zhí)行，讓5人小團(tuán)隊(duì)干出50人的活。

更激進(jìn)的還得是特斯拉：馬斯克宣布3年內(nèi)AI將接管所有標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)知工作。而微軟的供應(yīng)鏈系統(tǒng)則已經(jīng)能自主預(yù)測需求、調(diào)度物流，將風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)時(shí)間壓縮至15分鐘。

如今，企業(yè)正在裂變?yōu)閮蓸O：騰訊云建成“AI模型超市”，上架超200個(gè)行業(yè)模型；義烏小商品城的3人團(tuán)隊(duì)，用AI工具矩陣完成過去30人的跨境運(yùn)營。

第三根柱子是效率定義。

OpenAI的Deep Research工具生成報(bào)告速度已超人類50倍，但真正可怕的是：AI開始擁有“慢思考”能力 。

在醫(yī)療領(lǐng)域，AI通過多模態(tài)數(shù)據(jù)分析提供超越人類經(jīng)驗(yàn)的診斷建議；在制造業(yè)，AI驅(qū)動的“零缺陷生產(chǎn)線”讓質(zhì)檢效率提升90%。

連硅谷風(fēng)投教父彼得·蒂爾都在感嘆：“我們正在見證人機(jī)關(guān)系從主仆到伴侶的轉(zhuǎn)變?！?/strong>

而最后一根崩塌的柱子就是職場安全感。

從互聯(lián)網(wǎng)大廠到行業(yè)上市公司，再到私營民企，“人員優(yōu)化”和“降本增效”已經(jīng)成為了主旋律。

裁員，不僅意味著“2個(gè)人，領(lǐng)3個(gè)人的工資，干6個(gè)人的活”，更是業(yè)務(wù)收縮的表現(xiàn)。

對于大部分行業(yè)來說，大肆擴(kuò)張、野蠻生長的時(shí)代已經(jīng)過去了。精耕細(xì)作的存量時(shí)代，才是現(xiàn)在和將來的進(jìn)行時(shí)。

換句話說，大部分打工人能得到的offer，能賺到的錢，都在減少。焦慮注定將成為這個(gè)時(shí)代底色。

我們想讓AI為我們服務(wù)，卻沒成想，AI直接搶了我們本就不多的飯碗。

正如《未來簡史》作者赫拉利尖銳地指出：“當(dāng)AI比人類更懂人類，我們靠什么證明自身價(jià)值？”

無法成為超級個(gè)體的我們，沒有buff疊加的普通人，難道就真的只剩下拼死考公這一條路可走了嗎？（如果你還沒超過35歲的話）

03 未來職場生存指南：成為“AI原生人”

在這場沒有退路的進(jìn)化競賽中，幸存者都在踐行三條鐵律。

第一條是“技能升維” 。

如今，“人機(jī)雜交”的軟實(shí)力正在重構(gòu)職場競爭力。

我此前供稿的一家4A廣告公司現(xiàn)在就要求員工必須通過“AI翻譯”的技能考核：即將創(chuàng)意需求轉(zhuǎn)化為機(jī)器可理解的精準(zhǔn)指令。

畢竟，AI三分鐘就能生成五版PPT，而你要做的就是調(diào)教AI，與它一起共創(chuàng)，讓提案通過率day day up。

第二條是“輕資產(chǎn)生存” 。

未來沒有小生意，只有小生態(tài)。

我的一個(gè)前同事，她目前就職的MCN正在做一件事，用數(shù)字人引流。

通過AI工具，他們做了6個(gè)不同人設(shè)的虛擬博主：知性讀書博主、毒舌美妝達(dá)人、治愈系情感導(dǎo)師……對標(biāo)不同的目標(biāo)受眾，試探不同流量池的水溫，再引流到私域。

而成本幾乎可以忽略不計(jì)，畢竟數(shù)字人不會累，也沒情緒。只要有一臺內(nèi)存好、不宕機(jī)的電腦，甚至是手機(jī)，它們就可以一直工作。

這種模式的核心正是在于：用AI建立“個(gè)人數(shù)據(jù)資產(chǎn)庫”，讓1份時(shí)間通過N個(gè)分身裂變價(jià)值。

第三條是“占領(lǐng)人類特權(quán)區(qū)” 。

當(dāng)AI接管標(biāo)準(zhǔn)化工作，人類的真正戰(zhàn)場將轉(zhuǎn)向三個(gè)領(lǐng)域：創(chuàng)意、情感、以及戰(zhàn)略判斷。

頂流網(wǎng)紅雖然用AI分身矩陣運(yùn)營賬號，但每條視頻的“靈魂文案”仍親自操刀；私募基金經(jīng)理雖然借助AI分析海量數(shù)據(jù)，但最終決策必須聽從“心跳的聲音”。

神經(jīng)科學(xué)家安東尼奧·達(dá)馬西奧早就說了：“理性決策本質(zhì)上是情感過程的產(chǎn)物?！?/strong>

04 要么進(jìn)化，要么消失

未來年的職場圖景似乎已初現(xiàn)端倪：AI接管標(biāo)準(zhǔn)化工作，人類聚焦創(chuàng)新與情感價(jià)值。

正如OpenAI首席科學(xué)家Ilya Sutskever所言：“恐懼AI的人終將被淘汰，駕馭AI的人將定義新時(shí)代?！?/strong>

當(dāng)DeepSeek的開源生態(tài)讓AI工具唾手可得，當(dāng)微軟Copilot成為職場新“標(biāo)配”，拒絕進(jìn)化的人，終將成為數(shù)字洪流中的沉默成本。

而那些在廢墟上重生的“超級個(gè)體”，正用行動詮釋著《人類簡史》的預(yù)言：“真正的革命不是機(jī)器取代人類，而是人類重新定義自己。”

因?yàn)檫@場革命沒有幸存者，只有進(jìn)化者。