一家公司的倒閉，從養(yǎng)一批偽高管開(kāi)始：偽高管的5大特征，藏不住

公司會(huì)不會(huì)倒閉，就看有沒(méi)有偽高管。

這類人，只拿工資，不干事。

形式主義、官僚主義，最喜歡的就是顯擺權(quán)威，維護(hù)面子。

如果發(fā)現(xiàn)有以下這5大特征，一定要盡早將其干掉。

一：崇尚權(quán)威，視人為工具

那些偽高管們，表面上看似擁有耀眼的職位和權(quán)力，然而背后卻是對(duì)權(quán)威毫無(wú)保留地尊崇，以及對(duì)員工極度地輕視。

他們將實(shí)現(xiàn)目標(biāo)當(dāng)作唯一的追求，好像一切都僅僅是為了滿足他們個(gè)人的功績(jī)和野心。

在他們眼中，員工不是有情感有思想、需要關(guān)懷與激勵(lì)的生命個(gè)體，而僅僅是達(dá)成目標(biāo)的工具類存在。

他們僅僅著眼于短期的業(yè)績(jī)目標(biāo)，而不去思考如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

他們不愿意花費(fèi)時(shí)間和資源去培養(yǎng)下屬，致使團(tuán)隊(duì)成員的能力無(wú)法獲得提升，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展也陷入僵局。

在這種價(jià)值觀的驅(qū)使下，他們手下的人員更換了一茬又一茬，而當(dāng)沒(méi)有取得成果時(shí)，就會(huì)抱怨團(tuán)隊(duì)能力欠佳，從不會(huì)反思自己是否具備領(lǐng)導(dǎo)才能。

二：精致的利己主義者

偽高管往往心胸狹隘，極度利己。

在他們心中根本不存在組織文化，也沒(méi)有全局觀念。

打著為公司著想的幌子，背地里所做的一切全是為了自身的利益、自身的風(fēng)險(xiǎn)。

口頭上說(shuō)著“團(tuán)結(jié)一心共發(fā)展”，當(dāng)你和他合作時(shí)，對(duì)他有利就合作，對(duì)他不利時(shí)就不再合作。

更有甚者，總是拿自己的“局部利益”去“脅迫”公司，一心想構(gòu)建屬于自己的“獨(dú)立王國(guó)”。

并且，在遇到問(wèn)題時(shí)，會(huì)把責(zé)任全部推給下屬；有了成果時(shí)，功勞全都?xì)w于自己。

一旦有下屬展現(xiàn)出出眾的能力，他們做的首要之事便是打壓，生怕被取代。

長(zhǎng)此以往，能力出眾的人自然無(wú)法忍受公司的平庸和愚蠢，只能無(wú)奈離職。

三：欺上瞞下

那些偽高管們?cè)谠庥鰡?wèn)題之際，常常只傳遞樂(lè)觀的信息，卻不愿提及現(xiàn)存的問(wèn)題。

一旦出現(xiàn)問(wèn)題，他們往往會(huì)將責(zé)任推脫給下屬或者同事，而非進(jìn)行自我反省并承擔(dān)責(zé)任。

這種行為彰顯出他們的自私，僅僅關(guān)心自身的利益，成為公司發(fā)展的絆腳石。

偽高管在向上層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)會(huì)出現(xiàn)以下三種行為：

1、報(bào)喜不報(bào)憂

偽高管在向上匯報(bào)的時(shí)候，往往只匯報(bào)業(yè)績(jī)出色的方面，對(duì)存在的問(wèn)題蓄意隱瞞。

這種做法會(huì)導(dǎo)致信息失真、真實(shí)問(wèn)題被遮掩、甚至企業(yè)文化被扭曲！

2、攬功推過(guò)

偽高管在面對(duì)成果時(shí)，會(huì)把成功都?xì)w于自己，將失敗歸責(zé)于他人。

出于對(duì)權(quán)力的渴求和對(duì)自身地位的維護(hù)，他們期望通過(guò)歸功于己來(lái)提升自身的價(jià)值感和權(quán)威性，同時(shí)通過(guò)推卸責(zé)任來(lái)避免遭受懲處或損害自己的形象。

這種行為不但對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和信任造成破壞，還可能致使組織內(nèi)部的矛盾和不滿情緒的累積，從而損害組織的整體效能和發(fā)展。

3、遇到問(wèn)題繞道走

偽高管們?cè)诿鎸?duì)困難和問(wèn)題時(shí)，可能會(huì)選擇逃避，不愿意承擔(dān)責(zé)任和解決問(wèn)題。

擔(dān)心在解決問(wèn)題的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)失誤，從而影響到自己的形象和地位。

四：熱衷無(wú)效會(huì)議

偽高管們一個(gè)顯著的特點(diǎn)就是對(duì)開(kāi)會(huì)有著近乎癡迷的熱情。

一旦遇到些許問(wèn)題，他們幾乎立刻就會(huì)召集所有人進(jìn)行會(huì)議。

然而，在這些會(huì)議上，情況往往是令人尷尬的，因?yàn)樗麄兎磸?fù)講述卻并無(wú)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，主要目的無(wú)非是為了突顯自身的地位和權(quán)力。

這種無(wú)建設(shè)性的會(huì)議不僅浪費(fèi)了團(tuán)隊(duì)成員的珍貴時(shí)間，而且事后他們還會(huì)反過(guò)來(lái)指責(zé)團(tuán)隊(duì)工作效率低下。