如何讓法律既有剛性威嚴(yán)，又具人文溫度？

如何在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，為有誠(chéng)信基礎(chǔ)但暫時(shí)陷入困境的企業(yè)留出“生路”？

東湖高新區(qū)法院執(zhí)行局近期成功化解的一起欠薪執(zhí)行案件，生動(dòng)詮釋了“善意文明執(zhí)行”理念的雙贏實(shí)踐——168萬(wàn)元欠薪如期到賬，30名勞動(dòng)者權(quán)益得到保障，一家知名科技企業(yè)也得以保全生機(jī)與商譽(yù)。這起案例，正是法院在執(zhí)行工作中尋求最優(yōu)解、打造一流法治化營(yíng)商環(huán)境的有力注腳。

當(dāng)勞動(dòng)者的焦急訴求遇上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困境

史振宇團(tuán)隊(duì)外出調(diào)查其他案件

“法官，我們啥時(shí)候能拿到工資？”

2025年4月，東湖高新區(qū)法院迎來(lái)30名焦急的勞動(dòng)者，他們共同申請(qǐng)對(duì)某知名科技公司欠薪案件強(qiáng)制執(zhí)行。

面對(duì)勞動(dòng)者“何時(shí)能拿回血汗錢”的迫切訴求，法院執(zhí)行指揮中心迅速響應(yīng)，執(zhí)行局史振宇執(zhí)行團(tuán)隊(duì)經(jīng)深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司雖經(jīng)營(yíng)狀況總體良好、涉訴案件少，但因業(yè)務(wù)調(diào)整和回款困難，短期存在較大資金缺口。

法院出招：給誠(chéng)信企業(yè)留喘息空間

01

精準(zhǔn)評(píng)估，分類施策

史振宇執(zhí)行團(tuán)隊(duì)了解到該公司規(guī)模大、業(yè)界知名，且經(jīng)營(yíng)正常，直接執(zhí)行將影響商譽(yù)，決定先做“經(jīng)濟(jì)體檢”，充分研判公司運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)和履行能力，避免“辦一個(gè)案子，垮掉一個(gè)企業(yè)”。

02

善意文明，柔性執(zhí)行

該公司積極配合法院執(zhí)行工作，有較強(qiáng)履行意愿，法院決定采取“活封活扣”、給予寬限期等舉措，最大限度減少司法活動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的負(fù)面影響。

03

剛?cè)岵?jì)，督促履責(zé)

勞動(dòng)者權(quán)益保障亦是核心，該公司在明確表示有回款預(yù)期的情況下，法院采取“監(jiān)管回款賬戶+寬限期+定期報(bào)告”模式，暫緩限制高消費(fèi)，既給予該公司緩沖空間，又確保執(zhí)行過(guò)程可控。

5月中旬，168萬(wàn)欠薪一次性到賬！

“款籌齊了，可以發(fā)工資了！”企業(yè)負(fù)責(zé)人主動(dòng)致電法院。

法官當(dāng)天統(tǒng)籌劃扣案款，既讓勞動(dòng)者拿到血汗錢，又第一時(shí)間送達(dá)結(jié)案通知，避免企業(yè)留下失信記錄。

“不是縱容賴賬，是給真正想還錢的企業(yè)一次機(jī)會(huì)?！?/strong>東湖高新區(qū)法院執(zhí)行局用剛?cè)岵?jì)的執(zhí)行策略證明：誠(chéng)信才是企業(yè)真正的“金字招牌”，讓守信者行得通，讓勞動(dòng)者有保障，才能打造最好的法治營(yíng)商環(huán)境。

執(zhí)行工作并非簡(jiǎn)單的“一扣了之”，精準(zhǔn)識(shí)別、分類施策、剛?cè)岵?jì)才是關(guān)鍵。

未來(lái)，在案件執(zhí)行中，東湖高新區(qū)法院將持續(xù)深化落實(shí)善意文明執(zhí)行理念，始終秉持“讓守信者行得通，讓勞動(dòng)者有保障”的價(jià)值導(dǎo)向，努力在每一個(gè)執(zhí)行案件中尋求法律效果與社會(huì)效果的最佳平衡點(diǎn)，讓誠(chéng)信真正成為受尊重的市場(chǎng)通行證，讓司法成為滋養(yǎng)法治化營(yíng)商環(huán)境的沃土。

來(lái)源：執(zhí)行局

編輯：政治部