一位北大本科、境外碩士畢業(yè)的文科女生在就業(yè)季遭遇困境，她意向求職泛體制內(nèi)崗位，累計投遞 300 份簡歷、面試十幾次均未成功，最終無奈選擇成為國有銀行柜員。

她認為自己專業(yè)冷門、沒有北京戶口，加上性格內(nèi)向靦腆導(dǎo)致面試屢屢被刷，擔(dān)心未來在同學(xué)群或聚會中因職業(yè)落差而難堪，遂在網(wǎng)絡(luò)上哭訴這一狀況。

此事引發(fā)網(wǎng)友熱議，部分人覺得她 “把一手好牌打爛”，認為北大畢業(yè)生不該從事柜員這類 “技術(shù)含量低” 的工作，也有人理性分析指出，其困境源于冷門專業(yè)與市場需求的錯配、境外碩士認可度爭議、戶籍限制等結(jié)構(gòu)性因素，以及性格特質(zhì)對面試表現(xiàn)的影響。

社會對名校生的期待，早就被框在一條又窄又死的胡同里了：不是投行、大廠，就是體制內(nèi)核心崗，再不濟就是出國留學(xué)、讀博深造。

這種 “學(xué)歷決定論” 的思維，滿滿的都是偏見，主要有這么幾點：

先說這職業(yè)等級觀，有人覺得柜員就是 “底層工作”，跟北大的光環(huán)根本 “不匹配”。

銀行柜員哪有那么簡單？金融法規(guī)得掌握吧，客戶服務(wù)得做好吧，風(fēng)險防控也得懂吧，遇到復(fù)雜的理財產(chǎn)品咨詢，還得能應(yīng)對自如。

這哪是 “中專生就能干” 的簡單活兒啊？這就是赤裸裸的職業(yè)歧視！

還有那起點即終點的短視，完全忽略了職業(yè)發(fā)展是個動態(tài)的過程。好多銀行高管以前可都是從基層柜員干起來的，北大畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力強，資源整合能力也不差，說不定在晉升的時候優(yōu)勢更大呢。就這么把人家的未來一眼看死，太狹隘了吧！

再說說這學(xué)歷綁架邏輯，憑啥 “北大畢業(yè)” 就非得 “必須成功” ??？也不看看現(xiàn)實中，專業(yè)冷門、戶籍限制、性格特質(zhì)這些因素，都會影響一個人的選擇。每個人都有自己的難處，不能就這么一刀切地評判人家！

首先就是 “冷門專業(yè) + 社恐 + 境外碩士” 的三重劣勢。文科冷門專業(yè)，像哲學(xué)、古典文獻這些，本身對口的崗位就少得可憐，國企、事業(yè)單位招聘又都盯著經(jīng)濟、法律這些熱門專業(yè)。這女生性格內(nèi)向，在面試這種特別強調(diào) “溝通能力” 的環(huán)節(jié)，天然就吃虧。再加上沒有北京戶口，好多限戶籍的崗位直接就沒她的份兒了。而且啊，境外碩士現(xiàn)在也不那么吃香了，部分國企對海外學(xué)歷持 “謹慎態(tài)度”，總擔(dān)心是 “水文憑”，哪怕她讀的是名校，也可能因為信息不對稱就被拒之門外了。

海歸學(xué)歷現(xiàn)在就是一把 “雙刃劍”。以前 “留學(xué)鍍金” 還挺稀罕，現(xiàn)在到處都是，企業(yè)篩選起來就更嚴(yán)格了。要是所學(xué)專業(yè)跟國內(nèi)市場需求脫節(jié)，或者院校排名沒到 “頭部”，分分鐘就被本土學(xué)歷的競爭優(yōu)勢給碾壓了。

就業(yè)市場還有那些 “隱性門檻”，泛體制內(nèi)崗位競爭激烈得要命，投 300 份簡歷可能都石沉大海。為啥？還不是因為 “名校光環(huán)” 在具體崗位需求面前根本不好使，企業(yè)更看重專業(yè)匹配度、戶口、實習(xí)經(jīng)驗這些現(xiàn)實條件，學(xué)歷頭銜再響亮也沒用。

一個北大畢業(yè)生選擇做柜員，這絕不該被看成是 “教育失敗”，相反，這是對那種狹隘 “成功標(biāo)準(zhǔn)” 的無聲挑戰(zhàn)！社會要進步，就得允許高學(xué)歷的人自由選擇 “平凡職業(yè)”，也得讓每個平凡崗位因為有人才加入，重新被定義價值。

人生可不是一場非得 “贏在起跑線” 的殘酷競賽，而是一場怎么在既定規(guī)則里，勇敢活出自我的精彩修行！咱們得明白這個道理，為每一個努力生活、勇敢選擇的人點贊！