近年來(lái)，瀘定縣堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，多措并舉、久久為功，切實(shí)抓好基層干部關(guān)心關(guān)愛，真正把組織的溫暖傳遞到每一位扎根基層、默默奉獻(xiàn)的干部心坎上，鼓勵(lì)基層干部在建設(shè)紅色美麗宜居幸福社會(huì)主義現(xiàn)代化新瀘定征程上展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。

筑牢思想根基，強(qiáng)化精神關(guān)懷

深化思想引領(lǐng)。堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)擺在首位，依托四川長(zhǎng)征干部學(xué)院甘孜瀘定橋分院、縣委黨校培訓(xùn)資源，開展黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)、黨性教育等專題培訓(xùn)，自分院辦學(xué)以來(lái)，承接各類培訓(xùn)800余期，培訓(xùn)干部5萬(wàn)余人次，助力干部筑牢信仰之基。傾聽心聲訴求。建立常態(tài)化全覆蓋談心談話機(jī)制，深入了解干部思想動(dòng)態(tài)，廣泛收集干部困難訴求150條，切實(shí)增強(qiáng)基層干部對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。選樹優(yōu)秀典型。加強(qiáng)基層優(yōu)秀干部推選和典型人物宣傳報(bào)道，近五年，推選“一等功公務(wù)員、人民滿意的公務(wù)員、優(yōu)秀駐村第一書記”等16人次，依托瀘定之聲微信公眾號(hào)、視頻號(hào)等新媒體平臺(tái)，著力講好基層故事，強(qiáng)化社會(huì)輿論引導(dǎo)，宣傳基層工作復(fù)雜性和重要性，爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)基層干部的理解、尊重和支持，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感。

做實(shí)生活關(guān)懷，解決后顧之憂

健全待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、州有關(guān)公務(wù)員工資相關(guān)福利待遇政策，縣財(cái)政全力保障按月足額兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績(jī)效隨工資發(fā)放，切實(shí)增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。關(guān)愛身心健康。推行帶薪休假制度，落實(shí)干部年度健康體檢，提高體檢補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，縣財(cái)政予以足額保障，對(duì)患病在職和離退休干部及時(shí)進(jìn)行慰問和幫扶，全方位守護(hù)干部身心健康。改善生活條件。對(duì)受地震影響居住安全的得妥、德威等4個(gè)鎮(zhèn)政府周轉(zhuǎn)房，采取維修加固、拆除重建等方式，保障周轉(zhuǎn)房全覆蓋。強(qiáng)化紓困解難。結(jié)合隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和工作需要，對(duì)夫妻雙方長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作、表現(xiàn)較好的，優(yōu)先考慮調(diào)整一方到縣級(jí)機(jī)關(guān)工作，幫助解決實(shí)際困難。

聚焦減壓賦能，助力輕裝上陣

明晰權(quán)責(zé)邊界。嚴(yán)格落實(shí)整治形式主義為基層減負(fù)相關(guān)要求，減少督查檢查頻次，精簡(jiǎn)優(yōu)化各類考核事項(xiàng)。全力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)履職事項(xiàng)清單編制工作，明確上收事項(xiàng)965項(xiàng)，切實(shí)為基層干部減負(fù)賦能。完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。出臺(tái)《瀘定縣關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的若干意見（試行）》，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，細(xì)化落實(shí)“四項(xiàng)關(guān)愛”措施，容錯(cuò)糾錯(cuò)60人，澄清正名1人，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁。優(yōu)化工作環(huán)境。持續(xù)開展抽（借）調(diào)干部清理工作，嚴(yán)禁從鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)干部，保障基層干部滿編運(yùn)行，清理工作開展以來(lái)，從縣級(jí)機(jī)關(guān)退回鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部56人。

暢通成長(zhǎng)渠道，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力

打破晉升瓶頸。樹立鮮明用人導(dǎo)向，優(yōu)化基層干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持在重大任務(wù)、重點(diǎn)工作一線考察識(shí)別干部，對(duì)表現(xiàn)突出的干部?jī)?yōu)先提拔使用，近年來(lái)，從“五個(gè)一線”提拔使用干部110人，通過“三類人員”、“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子14人。建立“實(shí)績(jī)導(dǎo)向”晉升機(jī)制，自公務(wù)員職級(jí)套轉(zhuǎn)以來(lái)，累計(jì)完成778人次晉升，為干部成長(zhǎng)拓寬通道。加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉。選派100余名年輕干部到省內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)頂崗鍛煉和研修培養(yǎng)，安排68名年輕干部到“吃勁崗位”蹲苗歷練，開展年輕干部涉網(wǎng)行為管理監(jiān)督“微改革”，實(shí)施年輕干部“導(dǎo)師幫帶”制度，搭建年輕干部交流平臺(tái)，按年度舉辦年輕干部主題交流活動(dòng)，推動(dòng)年輕干部快速成長(zhǎng)。完善交流機(jī)制。推動(dòng)縣鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間干部的有序交流，豐富閱歷，激發(fā)活力。制定縣級(jí)調(diào)動(dòng)工作規(guī)程，加強(qiáng)考察使用指導(dǎo)，對(duì)同一崗位工作超10年干部強(qiáng)制交流輪崗，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。

來(lái)源：中共瀘定縣委組織部

責(zé)編：陳思帆