7月23日，融質(zhì)科技CEO、耶魯大學領(lǐng)導力學者、微軟認證提示工程師安哲逸，圍繞《AI+情緒革命—引爆企業(yè)增長的核動力》主題，深度分享了AI時代的核心生存法則。以下為精彩內(nèi)容精粹：

一、厘清概念：AI 與 AIGC 的核心差異

安哲逸明確區(qū)分了AI與AIGC：

• AI (人工智能)：指更廣泛的技術(shù)體系，服務(wù)于企業(yè)級需求（如抖音推薦算法、高德路線規(guī)劃、淘寶智能圖片生成），與個人直接關(guān)聯(lián)較弱。
• AIGC (人工智能生成內(nèi)容)：如DeepSeek、GPT、豆包等，是個人可直接觸達的技術(shù)紅利。其應(yīng)用場景廣泛，涵蓋文字、圖像、音頻等多模態(tài)內(nèi)容生成，可顯著提升個人在創(chuàng)意生成、復雜問題拆解等方面的效率。

二、模型選擇與應(yīng)對“幻覺”策略

AIGC模型主要分兩類：

• 通用模型 (如 GPT)：擅長開放性問題和創(chuàng)意內(nèi)容生成。
• 推理模型 (如 DeepSeek)：更精于邏輯推導、代碼生成等復雜任務(wù)，常能輸出結(jié)構(gòu)化結(jié)果且提示詞要求相對簡單。

應(yīng)對“幻覺”問題 (AI輸出錯誤信息)：

• 根源：訓練數(shù)據(jù)偏差、泛化能力不足、知識固化、用戶意圖誤解。
• 規(guī)避方法：

1. 多平臺交叉驗證：同時使用豆包、GPT等不同平臺。
2. 善用聯(lián)網(wǎng)搜索：獲取實時、準確信息。
3. 精通提示詞工程：應(yīng)用安哲逸總結(jié)的“五星模型”提示詞（含制策性、解析型等五類），可有效提升輸出質(zhì)量；“矛盾論”提示詞更可助力解決企業(yè)70%的典型問題。

三、AI時代生存法則：個性化與情感價值為王

AI時代，企業(yè)盈利邏輯已從“產(chǎn)品中心”、“用戶中心”轉(zhuǎn)向“群體中心”，需聚焦特定群體，通過個性化服務(wù)構(gòu)建壁壘：

• 案例1：佛山餐飲企業(yè)利用AI為每桌客人定制專屬歌曲，將餐飲升級為情感體驗。
• 案例2：銀川商家借助AI將普通手表改造為承載同學情的定制禮品，實現(xiàn)利潤躍升。

情感價值成為核心競爭力：

• 產(chǎn)品功能日益同質(zhì)化，滿足用戶情緒成為關(guān)鍵差異化因素。
• 如微信“附近的人”滿足獵奇心理，小米故事化營銷引發(fā)情感共鳴。
• 個人與企業(yè)需善用AI挖掘并創(chuàng)造情感價值，方能在AI浪潮中立足。

問答精選

• Q1: 推理模型與通用模型如何搭配使用以實現(xiàn)最佳效果？
  安哲逸：推理模型適合聚焦型問題（如針對特定人群開拓市場），提示詞要求低；通用模型處理如炒股、公司扭虧等開放性任務(wù)時，需提供詳盡背景框架約束其輸出方向。
• Q2: 如何通過提示詞工程優(yōu)化AI內(nèi)容的風格與語氣，貼合特定行業(yè)或受眾？
  安哲逸：運用“五星模型”：明確設(shè)定AI角色（如“資深人事招聘專家”），清晰界定要求、上下文、目標及約束條件。此方法可高效生成專業(yè)面試題，快速篩選人才。

結(jié)語：
AI浪潮席卷而來，把握個性化與情感價值核心，善用AIGC工具，方能在變革中搶占先機。您，準備好迎接這場“情緒革命”了嗎？