鴻雁于飛，群集而翔。近日，隨著泰康人壽HWP（健康財富規(guī)劃師）項目強勢入駐銅川，泰康HWP優(yōu)才項目以西安為樞紐、延安與咸陽為兩翼、渭南與銅川為新支點，多點支撐、協(xié)同發(fā)展的“鴻雁陣形”集結成型。立足西部大開發(fā)與健康中國戰(zhàn)略的深度交匯點，泰康通過深拓HWP項目，在三秦大地上繪制了一副健康財富管理新藍圖。

作為關中平原產業(yè)轉型的重要支點，銅川的民生需求正悄然升級：2024年數(shù)據(jù)顯示，銅川人均可支配收入增長8.3%，中高凈值家庭對健康管理、財富傳承的需求快速增長。泰康HWP項目敏銳捕捉到這一趨勢，精準錨定居民對高品質健康服務與科學財富規(guī)劃的迫切需求，以“全生命周期解決方案”打破傳統(tǒng)行業(yè)邊界。依托泰康“醫(yī)養(yǎng)康寧”大生態(tài)，HWP健康財富規(guī)劃師憑借12大專業(yè)認證體系，成為連接泰康仙林鼓樓醫(yī)院、泰康之家等優(yōu)質資源與客戶需求的核心紐帶，將“醫(yī)養(yǎng)康寧”生態(tài)資源轉化為觸手可及的本地化服務。

鴻雁的智慧，在于集群共生、領航致遠。從近年泰康HWP優(yōu)才在多地的布局成效來看， “群雁效應”已經開始顯現(xiàn)，相關數(shù)據(jù)顯示此項目落地城市健康保險滲透率顯著提升。如今，銅川 “新雁”將融入這一陣形，共享經驗、聯(lián)動資源，讓“泰康效應”在協(xié)同中持續(xù)發(fā)酵。

未來，泰康有望持續(xù)壯大這支“鴻雁隊伍”，讓專業(yè)力量如雁陣般覆蓋更廣區(qū)域，在健康中國與共同富裕的征程中，書寫西部民生發(fā)展的精彩篇章。

“雁”翔泰康 王鴻雁的廿七載泰康育才路

1998年踏入保險行業(yè)，她便與壽險事業(yè)結下了不解之緣。二十七載寒來暑往，從一線業(yè)務員到營業(yè)部經理，崗位在變，初心未改——"專業(yè)為本、客戶至上"的信念始終是她前行的燈塔。

作為團隊的“育林人”，她最動人的成績莫過于讓團隊從數(shù)十人成長為數(shù)百人梯隊，親手培育出數(shù)十名優(yōu)秀主管。這支經她打磨的隊伍，不僅摘得總公司“卓越營業(yè)部”“品質標桿團隊”等桂冠，更攜手登上第十一屆泰康世紀盛典的舞臺，每一份榮光都映照著她育才的匠心。她個人也連續(xù)多年獲評泰康幸福天使、總分公司優(yōu)秀營業(yè)部經理等稱號，成為雙四星導師與HWP俱樂部會員……她不斷夯實專業(yè)根基，更將經驗化作養(yǎng)分，滋養(yǎng)團隊成長。

“泰康給了我展翅的天空，更讓我懂得育才的意義?！蓖貘櫻闶冀K堅信，保險事業(yè)的傳承在于人。未來，她仍將以“領頭雁”的擔當，在育才路上持續(xù)深耕，為行業(yè)發(fā)展蓄力，讓更多“新雁”在泰康的天空展翅高飛。

“潔”綻泰康 “保二代” 王潔的HWP成長序章

“我的推薦人是媽媽”，這是王潔保險生涯的獨特開篇。2014年，小姑娘王潔跟著媽媽踏入保險行當，打雜數(shù)年后，2017年正式加盟泰康 。

初入職場，王潔便創(chuàng)下健康險單月14單、16單的公司記錄， 但她卻覺得保險就是“出單”，并不是自己的“理想型”。直到她經歷了朋友半年內兩位親人相繼意外離世的理賠后，她對保險有了敬畏——這不是單純掙錢，而是實打實幫人渡難關。也就是從那時起，她認定了保險，開始研究起了泰康，從理念到服務，再到戰(zhàn)略轉型，特別是HWP的出現(xiàn)，打破她對保險從業(yè)者“年齡大”的刻板印象。借助泰康轉型的東風，這位“保二代”一手抓業(yè)務，一手帶團隊，從個人業(yè)務快速轉型，從“訓?！钡健皩⑿桥嘤枴痹俚綍x升主管直到成為HWP合伙人。而下一步，她的目標是HWP企業(yè)家。

從跟著媽媽起步的“保二代”，到借生態(tài)轉型逐夢的靈動追光者，王潔在保險賽道上，正以新身份續(xù)寫成長，朝著企業(yè)家目標，把保障與溫度傳遞給更多人 。

“艷”遇泰康 孫艷麗的泰康進階札記

2005年，被“開店與育兒難兩全”的困境裹挾著的孫艷麗做了一個決定——關掉經營多年的女裝店，加盟泰康人壽。

初入泰康，她便展現(xiàn)出過人的適應力，第二個月就順利轉正。不到3年晉升主管，不到6年躋身部經理，所轄團隊一度有11位主管，多次斬獲陜分“優(yōu)秀營業(yè)部”“優(yōu)秀營業(yè)組”“優(yōu)秀個人”等榮譽。而她人生中第一次踏出國門，也是泰康給予的。讓她在收獲認可的同時，也看到了更廣闊的世界。

在團隊培育上，她同樣交出亮眼答卷：2016年育成首位部經理，2018年又育成了一位營業(yè)部經理，距離總監(jiān)之位僅差一步之遙?！疤┛到o了我太多——收入穩(wěn)步攀升，能力持續(xù)成長，更讓我在平衡家庭與事業(yè)的同時，找到人生的價值感。”

如今，扎根泰康十八載的孫艷麗，早已蛻變?yōu)閴垭U領域的領航者。談及未來，她眼神堅定：“下一個目標，是晉升合伙人?！边@份在泰康沃土上生長的韌性，正讓她的保險之路愈發(fā)絢爛。

“紅”映泰康 任意紅的泰康幸福長卷

2010年，合伙生意折戟后，任意紅在全職帶娃的困頓中掙扎，深陷生活的重壓與擇業(yè)的迷茫間，泰康如一束光穿透陰霾——能兼顧家庭，更藏著她的“講臺”舊夢。這份恰逢其時的機遇，給了她轉身追光的勇氣。

2011年正式加入泰康，她像一株向陽而生的藤蔓，攀于公司的培養(yǎng)體系上汲取養(yǎng)分。晉升主管，躋身經理，團隊從幾人壯大至168人以及董事長榮譽宴的掌聲、多次海外游學的開闊視野以及五星導師沉甸甸的證書，都是她十五年深耕路上的璀璨勛章。十五載深耕，客戶的肯定和信賴初心如磐。當客戶拿到數(shù)十萬理賠款，從容選擇最優(yōu)治療方案時，那份“被需要”的重量與“能解決”的篤定交織，化作她扎根行業(yè)的永恒動力。

如今，老齡化浪潮下，泰康戰(zhàn)略與時代需求同頻。任意紅最期盼的是帶著身邊人在這片沃土上深耕，共赴百歲人生里的優(yōu)雅從容——她的名字，早已與泰康的紅，一同映在守護幸福的長卷上。