李剛是北京某公司高級(jí)人力專員，《勞動(dòng)合同》約定：勞動(dòng)合同期限自2023年8月21日起至2026年8月20日，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)及工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事管理服務(wù)工作，工作地點(diǎn)：北京。

勞動(dòng)合同還約定有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作：......（二）因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的；（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)的。甲方依據(jù)上述情況變更乙方工作崗位、乙方不同意的，甲方有權(quán)按法律法規(guī)規(guī)定，終止或解除勞動(dòng)合同。

2024年9月1日，公司出具《關(guān)于撤銷部分崗位的通知》載明：

關(guān)于撤銷部分崗位的通知

公司各部門、各子公司、分公司：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)研究決定，對(duì)公司部分崗位進(jìn)行撤銷合并，具體安排如下：一、崗位撤銷：人力資源部高級(jí)人力專員崗位（北京地區(qū)）……。上述被撤銷崗位的人員，由人力資源部根據(jù)個(gè)部門業(yè)務(wù)情況進(jìn)行調(diào)整處理，原則上應(yīng)在2024年10月31日前全部完成調(diào)整完畢。

2024年10月14日，公司向李剛發(fā)送關(guān)于調(diào)崗的通知書，載明：

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

李剛您好，基于業(yè)務(wù)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理的需要，公司已撤銷高級(jí)人力專員崗位，高級(jí)人力專員崗位職責(zé)統(tǒng)一收歸總部管理，因此公司擬對(duì)您的崗位進(jìn)行調(diào)整。前期公司相關(guān)負(fù)責(zé)人已兩次與您溝通協(xié)商，并先后提供過兩個(gè)崗位機(jī)會(huì)，但雙方未就變更后的崗位達(dá)成一致意見?；诖?，公司現(xiàn)正式通知您，公司決定將您的崗位調(diào)整為綜合管理部高級(jí)行政專員崗位，直接上級(jí)為綜合管理部高級(jí)行政專員姜某，崗位調(diào)整后您的薪資及相關(guān)待遇保持不變。請(qǐng)您于2024年10月14日17：00前完成原崗位工作內(nèi)容交接……請(qǐng)您于2024年10月14日17：00前到新崗位報(bào)到……。

2024年10月15日13：06，公司向李剛發(fā)放關(guān)于李剛限期報(bào)到的通知書：

限期報(bào)到的通知書

李剛您好，公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的需要，決定對(duì)您的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，已通知您于2024年10月14日17：00前完成原崗位……基于以上，公司再次向您發(fā)放報(bào)到通知書，請(qǐng)您在本通知送達(dá)之日起2小時(shí)內(nèi)完成原工作交接并到新崗位報(bào)到歸崗，辦理相關(guān)手續(xù)，如逾期仍未進(jìn)行報(bào)到的，視為您不服從公司正常的工作調(diào)動(dòng)，公司將按本單位規(guī)章制度及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予處理。

當(dāng)日13：13分，李剛回復(fù)：您好，我已經(jīng)于昨日書面回復(fù)對(duì)于公司惡意調(diào)崗的郵件。

2024年10月15日，公司向其工會(huì)發(fā)送《解除勞動(dòng)合同工會(huì)通知函》：

解除勞動(dòng)合同工會(huì)通知函

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定及勞動(dòng)合同、公司相關(guān)規(guī)章制度，公司將解除與李剛的勞動(dòng)關(guān)系并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。請(qǐng)工會(huì)在收到此函五個(gè)工作日內(nèi)提出意見，公司將根據(jù)工會(huì)的意見進(jìn)行研究，做出最終處理決定。

同日，工會(huì)回函，載明：該事項(xiàng)已知悉，同意公司依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)制度解除與李剛之間的勞動(dòng)關(guān)系。

2024年10月16日，公司向李剛發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明：

解除勞動(dòng)合同通知書

李剛您好，公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的需要，取消您原先所在的高級(jí)人力專員崗位，公司已就調(diào)崗事宜與您進(jìn)行了多次溝通與協(xié)商，并先后向您送達(dá)《崗位調(diào)整通知書》及《限期報(bào)到通知書》，您在接到通知后仍拒絕到新崗位報(bào)到，拒絕接受公司的正常調(diào)崗安排，在溝通過程中，您情緒激動(dòng)，在辦公室摔打辦公物品，影響正常辦公室秩序，鑒于您已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定于2024年10月16日解除與您的勞動(dòng)合同……。

李剛提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委不支持，李剛不服仲裁裁決，提起訴訟。

一審判決：公司對(duì)李剛的工作崗位進(jìn)行調(diào)整具有合理性

一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司與李剛解除勞動(dòng)合同是否合法，對(duì)此，本院分析如下：

第一，李剛與公司在勞動(dòng)合同中約定的工作崗位為管理服務(wù)工作，并未明確約定為高級(jí)人力專員；

第二，公司已提交證據(jù)證明李剛所在的崗位已被取消，其對(duì)李剛調(diào)崗具有合理性；

第三，公司在為李剛調(diào)整工作崗位時(shí)明確表示薪資待遇均保持不變，工作地點(diǎn)亦未發(fā)生變化；

第四，公司將李剛由高級(jí)人力專員調(diào)整為高級(jí)行政專員，并不存在侮辱性及歧視性；

第五，李剛以方某曾威脅其自動(dòng)離職為由懷疑調(diào)崗的合理性，但公司已以書面形式告知其崗位調(diào)整后薪資待遇均不變；

第六，公司作為用人單位，在法律許可的范圍內(nèi)其享有用工自主權(quán)，其有權(quán)對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。鑒于以上六點(diǎn)，本院認(rèn)定公司對(duì)李剛的工作崗位進(jìn)行調(diào)整具有合理性。

公司通過電話與李剛溝通工作崗位調(diào)整事宜，提供了2個(gè)崗位供李剛選擇，李剛明確表示不同意且經(jīng)詢問，李剛表示任何崗位不接受，不同意調(diào)崗。后公司再次通過書面形式告知李剛工作崗位進(jìn)行調(diào)整，李剛依然拒絕。公司依據(jù)經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度與法律規(guī)定，與李剛解除勞動(dòng)關(guān)系且征求了工會(huì)的意見，故該院認(rèn)定公司與李剛解除勞動(dòng)關(guān)系合法。

但需要指出，方某在與李剛溝通過程中，存在言辭不當(dāng)，該院對(duì)此進(jìn)行批評(píng)且給予否定性評(píng)價(jià)。

綜上，一審駁回了李剛的訴訟請(qǐng)求。

李剛不服，提起上訴。

二審判決：公司對(duì)李剛的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，屬于用人單位自主用工行為，并無不當(dāng)

二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與企業(yè)的用工自主權(quán)受法律的平等保護(hù)。本案中，李剛與公司在勞動(dòng)合同中約定的工作崗位為管理服務(wù)工作，并未明確約定為高級(jí)人力專員，且公司可以根據(jù)需要調(diào)整李剛的崗位。

公司提交的現(xiàn)有證據(jù)證明因經(jīng)營(yíng)管理需要，李剛所在的崗位已被取消。公司在維持李剛薪資待遇及工作地點(diǎn)不變的情況下，對(duì)李剛的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的崗位亦不存在侮辱性和懲罰性，屬于用人單位自主用工行為，并無不當(dāng)。一審法院認(rèn)定公司對(duì)李剛的工作崗位進(jìn)行調(diào)整具有合理性，本院對(duì)此不持異議。

公司通過電話與李剛溝通工作崗位調(diào)整事宜，提供了2個(gè)崗位供李剛選擇，李剛明確表示不同意且經(jīng)詢問，李剛表示任何崗位不接受，不同意調(diào)崗。后公司再次通過書面形式告知李剛工作崗位進(jìn)行調(diào)整，李剛依然拒絕。公司依據(jù)經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度與法律規(guī)定，與李剛解除勞動(dòng)關(guān)系且征求了工會(huì)的意見，一審法院認(rèn)定公司與李剛解除勞動(dòng)關(guān)系合法，對(duì)于李剛關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主張未予支持并無不當(dāng)，本院二審予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。