在職場(chǎng)，“35歲”仿佛一道無形的分水嶺。這個(gè)本應(yīng)是經(jīng)驗(yàn)豐富、精力尚可的黃金年齡，卻成了許多求職者難以言說的“阿喀琉斯之踵”。從互聯(lián)網(wǎng)大廠的“優(yōu)化”傳聞，到公務(wù)員考試的硬性年齡線，“35歲危機(jī)”早已不是新鮮詞匯。而近日，一則赤裸裸標(biāo)注著“35歲以上勿擾”的招聘信息，再次引發(fā)關(guān)注。

有網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料，稱其在BOSS直聘平臺(tái)求職時(shí)，遭遇一家公司在其發(fā)布的職位詳情中，赫然寫著“35歲以上勿擾”。經(jīng)查詢，涉事公司為北京一家中小企業(yè)。值得注意的是，該公司自今年1月起在網(wǎng)上發(fā)布了多個(gè)職位招聘信息，但“35歲以上勿擾”的要求，目前僅在其“人事專員”這一崗位的招聘界面明確提及，其他崗位并未標(biāo)注類似年齡限制。

針對(duì)此事，北京市人力資源和社會(huì)保障局工作人員明確表態(tài)：企業(yè)招聘不可以對(duì)年齡做出特定限制。 該工作人員解釋道，只要求職者處于成年畢業(yè)之后到法定退休年齡之前（即法定勞動(dòng)年齡內(nèi)），都具備正常工作的資格。企業(yè)可以要求應(yīng)聘者在退休年齡以下，但“不能說35歲就不要你了”。該工作人員同時(shí)提醒廣大求職者，如果發(fā)現(xiàn)此類違規(guī)招聘行為，可以向公司所在區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，相關(guān)部門會(huì)依法進(jìn)行查證和處理。

“35歲以上勿擾”這六個(gè)字，像一面鏡子，映照出當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)對(duì)中年群體的殘酷擠壓，以及部分企業(yè)在用工選擇上的短視與偏見。它不僅僅是一個(gè)企業(yè)的違規(guī)行為，更是整個(gè)社會(huì)需要正視的“年齡焦慮”的縮影。在人口結(jié)構(gòu)變化、延遲退休提上日程的背景下，如何破除“35歲魔咒”，構(gòu)建一個(gè)對(duì)勞動(dòng)者更友好、更公平、更看重能力而非年齡數(shù)字的就業(yè)環(huán)境，是擺在企業(yè)、監(jiān)管者乃至全社會(huì)面前的緊迫課題。畢竟，今天的年輕人，終將成為明天的“35歲”。打破這道無形的墻，關(guān)乎每個(gè)人的未來。