8月份退休，企退和機(jī)關(guān)事退領(lǐng)取養(yǎng)老金，差距能有多大？計(jì)算公式一樣嗎？

在8月份辦理退休的人員，一般從9月份才會領(lǐng)取第1筆養(yǎng)老金，那對于企退和機(jī)關(guān)事退的養(yǎng)老金差距，究竟能有多大呢？養(yǎng)老金的計(jì)算公式是否一樣呢？

咱們都知道，從2024年10月份之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的10年過渡期就結(jié)束了，那這也就意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌了，所以在這種情況下，養(yǎng)老金的計(jì)算公式是相差不大的。

比如個人賬戶養(yǎng)老金，都是按照個人賬戶余額除以計(jì)發(fā)月數(shù)得來的，還有基礎(chǔ)養(yǎng)老金，公式為養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+個人的平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%，大部分人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算幾乎都是按照這個公式來的。

而對于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算，在部分地區(qū)就會有所差異了，大部分地區(qū)的養(yǎng)老金計(jì)算公式是為退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同繳費(fèi)指數(shù)*過渡性系數(shù)，而在少部分地區(qū)會略有差異。

比如北京的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算，他分為G視同和G實(shí)際這兩部分，還有江蘇的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算，現(xiàn)在是處在三年過渡期之內(nèi)，所以補(bǔ)發(fā)的比例為70%，領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的人員都是預(yù)發(fā)的金額。

機(jī)關(guān)事退和企退，唯一不同的可能就是年金的待遇了，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員來說，都是可以領(lǐng)取職業(yè)年金的，但是對于企退人員來說卻并不是都有企業(yè)年金。

所以在這種條件下，企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金大多由三部分組成，分別是個人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就由四部分組成的分別是個人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金的待遇。

但是在計(jì)算公式上，兩者是差不多的，只不過使用的計(jì)發(fā)基數(shù)數(shù)據(jù)，平均繳費(fèi)指數(shù)，繳費(fèi)年限等這些數(shù)據(jù)會略有差異。

也正是因?yàn)槿绱?，才會?dǎo)致機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金會有差距，并且這個差距如果繳費(fèi)數(shù)據(jù)影響較大的話，那么這個差距也是能達(dá)到3000元以上的。

就比如視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，因?yàn)轲B(yǎng)老保險開始繳費(fèi)的時間比較晚，所以在2025年辦理退休的話，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限大多都是能在20年及以上的。

但是對于企退人員來說，因?yàn)轲B(yǎng)老保險開始繳費(fèi)的時間比較早，所以在8月份辦理退休的人員，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限大多都是在10年以內(nèi)的。

僅這一方面的差異，計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金可能就會有2000元以上的差距，那再加上職業(yè)年金的待遇，所以對比機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金差距，應(yīng)該是能在2000元及以上，在部分養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)相差較大的地區(qū)，這個差距可能會在3000元及以上。

不過隨著時間的推移，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限也是會越來越短的，那在這種條件下，兩者的養(yǎng)老金差距就會縮小一些了。

不過就目前來看，因?yàn)橐曂U費(fèi)年限和職業(yè)年金待遇的影響，機(jī)關(guān)事退和企退人員的養(yǎng)老金還是存在一定差距的。

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