最近網(wǎng)上最火的消息當屬9月勞動法新規(guī)落地。2025年的9月要全面實施強制繳納社保！不管你是自己開公司，還是做的個體戶，通通要給手底下的員工交社保！這么一聽，可不是一件好事嗎？按道理應該舉雙手雙腳贊同，神奇的是網(wǎng)上的議論卻不是這么一回事。

首先呢，是不看好這個政策，畢竟就勞動法的改動，今年改動得就不止一次，之前說的也是加班問題，社保問題，但是結(jié)果呢，你也看到了，似乎好像沒啥變化。所以雖然這個強制繳納社保的勞動法出來了，但是呢，能不能落實那就是另一回事了。

此外，網(wǎng)友們對這個政策并不看好，主要分為兩點原因。第一點，你這個政策一實施后，那些當老板的雖然會給你交社保了，但是他們會把你的工資改了，從原本的8000塊，降低到5000塊，說到底還是老百姓自己交的社保。

第二點就是不改雙休，不改加班，但選擇強制繳納社保。不少網(wǎng)友嘲諷，雙休和加班是個人的事情，而社保這塊涉及養(yǎng)老金是國家的事，所以啊才有了強制繳納社保。而且現(xiàn)在沒有那么多人想要繳納社保，從退休年齡的延遲，和近期養(yǎng)老金挪用，新生人口跌破新低，很多人對于養(yǎng)老金可能都沒有那么期待，都懷疑自己退休后能不能拿到手。基于這樣的態(tài)度，所以很多人都不支持強制繳納社保，如果選擇強制雙休，可能更能博得人心。

造成這樣爭議的局面主要還是這三點原因：

一、政策執(zhí)行的歷史信任危機

前面已經(jīng)說過了光今年對于勞動法的改動實際不止一次了，之前幾年也有不少改動，但給老百姓的結(jié)果就是勞動法雖然改了，但對于實際生活的影響卻壓根沒有，法雖改但無用。立法積極但監(jiān)管乏力的落差，自然會損失公信力。

二、企業(yè)成本轉(zhuǎn)嫁的必然性

社保占工資比例大概在20%到30%，對于賺錢不算很多的企業(yè)來說，他們通常會直接選擇成本轉(zhuǎn)嫁策略，要么降薪交社保，要么直接裁員省成本。或者是選擇勞務派遣，企業(yè)通過"假外包真派遣"繼續(xù)規(guī)避社保。

三、社保功能異化為"養(yǎng)老金補漏"

新規(guī)出臺時點與2024年養(yǎng)老金撫養(yǎng)比降至2.5:1、多地醫(yī)保基金赤字，比如上海赤字13.9億元，這多方面信息高度重合。那么老百姓自然懷疑是不是因為養(yǎng)老金的錢不夠了，才開始要強制繳納社保了，拿老百姓的錢去補漏洞，而不是為了保障老百姓的利益。畢竟我們經(jīng)常能夠看見“一個景點雕塑，某政府多次維修，刷成粉色，下次還能繼續(xù)刷，一大筆錢就這樣沒了?！钡南嗨菩侣?。實在難以服眾。

這場爭議本質(zhì)是社會保障的長期性與生存壓力的即時性之間的沖突。某位學者曾說："當政策要求民眾用今天的面包換取明天的牛奶時，必須先證明牛奶不會變質(zhì)"。如果不能同步解決收入分配（如提高最低工資）、監(jiān)管公平（嚴查體制內(nèi)外差異）、制度透明（社保基金運營公開）等根本問題，強制參保只會加劇勞資對立，而不是帶來真正的"春天"。你說對不對呢？你對于9月強制繳納社保這件事怎么看？