2025年9月1日，社保新規(guī)將實(shí)施，核心就是一句話：強(qiáng)制企業(yè)給員工繳納社保！這意味著，就算你和公司簽了“自愿放棄社?！眳f(xié)議，這在法律上都不算數(shù)。本以為是好事，結(jié)果卻收到不少吐槽。按理說，公司從"不交社保"到"給交社保"，是往合規(guī)路上走，可為啥員工反倒愁眉苦臉？

其實(shí)，從員工角度來看，表面上是“有保障”了，但是實(shí)際到手收入?yún)s可能縮水。五險一金中，員工個人也需要承擔(dān)一部分，比如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，通常約占工資的10%左右。以前拿到手8000元，現(xiàn)在可能變成7200元左右。特別是原本“裸奔”無社保的人群，一下子要從工資中扣這么多錢，讓本就不富裕的工資是雪上加霜了。

還有更深層的原因，是很多人對社保體系的不信任。咱們的養(yǎng)老金是“現(xiàn)收現(xiàn)付制”，簡單說，今天年輕人交的錢，用來養(yǎng)現(xiàn)在的老人，等你老了，靠下一代養(yǎng)。有的人就擔(dān)憂未來人口少了，誰來填這個坑？比如，過去是幾個年輕人養(yǎng)一個老人，現(xiàn)在有些地方快變成二比一，甚至可能一比一，誰不犯嘀咕？

不過，大家可真不能只看眼前。長遠(yuǎn)看，社保是給勞動者兜底的網(wǎng)，是老了、病了時的救命繩。拿醫(yī)療保險來說，生病檢查時，相當(dāng)于有人幫你墊了一大半賬單。工傷保險也一樣，比如外賣小哥摔車，骨折了，治療費(fèi)、誤工費(fèi)都能靠它兜底。養(yǎng)老保險雖然短期看不到回報，但是想想看，社保是一個國家的基石，如果連這都崩了，那問題可比你想象的大。

但是這些的前提是，公司必須按規(guī)定繳納，而不是以此為借口隨意克扣工資。有些公司會借著"交社保"名義來腰斬員工工資，本質(zhì)上是把"違法成本"轉(zhuǎn)嫁給員工，既想規(guī)避法律風(fēng)險，又想少花錢。說到底，要想讓年輕人愿意交社保，光靠“強(qiáng)制”還不夠，得讓大家覺得這錢花得值，未來有盼頭。