最近小編的大姨挺高興，說是現(xiàn)在對于她們這樣退休后還工作的超齡打工者，以后單位得給交養(yǎng)老和工傷保險了，再有啥問題單位就得管著她們了，說的我還一愣，大姨不是已經(jīng)退休了嗎，怎么還能交養(yǎng)老保險呢？后來想想，可能是對政策理解有點偏差，今天我們就梳理下最近的這項社保新規(guī)。

7月31日，人社部發(fā)布了一則公開征求意見通知，具體內(nèi)容是關(guān)于《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》?，F(xiàn)在社會上，有很多已經(jīng)退休但還繼續(xù)工作在各種崗位上的超齡打工者，甚至在小城市或者一些服務(wù)類崗位上，超齡勞動者已經(jīng)成為熱門求職者了。比如餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、家政行業(yè)的清潔人員，或者各行各業(yè)的底層基礎(chǔ)崗位也都是超齡打工者的身影，對于用人單位來說，超齡打工者有幾個明顯的優(yōu)勢：

1、已經(jīng)退休，無社保繳費的成本壓力。這個就業(yè)優(yōu)勢真的是年輕人無法比的，按照四線城市的標(biāo)準(zhǔn)算，單位錄用職工后，光社保繳費的成本最低都將近1300元，現(xiàn)在很多城市社保繳費系統(tǒng)已經(jīng)與稅務(wù)系統(tǒng)合并，這就意味著未來很有可能就會核查單位給職工參保是否是按照實際工資繳納社保費用，如果單位都需要按照實際工資標(biāo)準(zhǔn)繳費，那么成本將更高。而超齡打工者在社保上就節(jié)省了不少成本；

2、具備多年經(jīng)驗，還沒有競爭壓力。超齡勞動者雖然退休后不一定還從事以前的相關(guān)職業(yè)，但因為多年的職場經(jīng)驗，在為人處世和溝通方面也比較周全，當(dāng)然也不排除有一些年齡大了，對于新鮮事物接受的能力稍差，但沒有職場競爭的壓力，也是部門管理者比較喜歡的；

3、工作心態(tài)放松，穩(wěn)定性較好。一般超齡勞動者還是很珍惜就業(yè)機會的，找到比較適合自己的工作基本就能長期工作了，再加上一邊能領(lǐng)取養(yǎng)老金另一邊都能領(lǐng)工資，兩份收入讓他們的工作勁頭十足。

同時還有比較重要的一點就是，超齡勞動者的薪資報酬一般都不會很高，一是從事的工作崗位沒有技術(shù)和專業(yè)的要求，二是由于年齡問題，工作內(nèi)容能承擔(dān)的也有限，除了一些帶有銷售性質(zhì)的崗位外，很多崗位薪資都是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下。

但是9月份開始的新規(guī)將會彌補以前在權(quán)益保障方面的一些漏洞。首先就是工資標(biāo)準(zhǔn)，超齡勞動者也應(yīng)該在入職后簽訂用工協(xié)議，并且協(xié)議里要對工作內(nèi)容、時間、地點、用工期限、工資報酬等所有相關(guān)信息作出明確說明，由于超齡勞動者的年齡和身體條件有限，所以不建議安排繁重的工作內(nèi)容，以及額外的加班工作。

其次是在社保方面，新規(guī)要求對于超齡勞動者也要在入職后，由單位給超齡勞動者參加工傷險，并交工傷保險費，個人是不需要繳納費用的，這樣一來就能保障超齡勞動者的實際權(quán)益，在發(fā)生意外時能有最起碼的保障，其實這也是為了用人單位長遠(yuǎn)利益考慮的，在新規(guī)之前，有很多關(guān)于超齡勞動者出現(xiàn)工傷意外的案例，到最后用人單位都是需要進(jìn)行大額賠償?shù)摹?strong>還有就是如果超齡勞動者的養(yǎng)老保險或醫(yī)療保險沒有達(dá)到最低要求的，也可以跟單位協(xié)商參保或者個人名義繼續(xù)參保繳費。最后就是保證超齡勞動者的維權(quán)渠道暢通，能讓他們在維權(quán)時更加方便和有效。

但是新規(guī)出臺后，很多企業(yè)就面臨了一些難題，尤其是餐飲行業(yè)或服務(wù)類行業(yè)，餐飲行業(yè)年輕人不愿意吃苦干活招聘不到合適的人，只能讓超齡勞動者來干，但是餐飲行業(yè)一般個體戶多一些，如果來一個服務(wù)員就給交上保險，那么用人成本也確實很大，所以很多飯店都是夫妻兩人咬牙堅持自己干，或者找來自己親戚幫忙。有網(wǎng)友建議說，以后對于超齡勞動者可能都是兼職形式或小時工的方式進(jìn)行了，但既然新規(guī)的目的是保護(hù)勞動者的，那么即使是短期或小時工形式，只要勞動關(guān)系發(fā)生就有法可依，所以對于新規(guī)下，超齡勞動者未來的就業(yè)優(yōu)勢是否會受影響這件事，大家又是如何看待的呢？歡迎留下您寶貴的想法。