創(chuàng)作聲明：本文為虛構創(chuàng)作，請勿與現實關聯

我剛把辭職信放在老板桌上，還沒來得及說話，辦公室的門就被推開了。進來的不是一個人，而是公司的三位高層：CEO林總、COO張總，還有財務總監(jiān)王姐，全都黑著臉。

"小李，你這是什么意思？"林總拿著我的辭職信，語氣有些激動。

我冷靜地說："兩年了，說好的股權分紅一分錢都沒見到，我不想再等了。"

張總急忙說："小李，你聽我解釋，股權的事情有些復雜......"

然而，接下來王姐說的話，讓我整個人都震驚了......

兩年前，我從一家傳統(tǒng)企業(yè)跳槽到了這家叫"未來科技"的公司。當時我在原來的公司做了三年的產品經理，工作穩(wěn)定，月薪1.2萬，但總覺得沒什么發(fā)展前景。

正好那時候互聯網創(chuàng)業(yè)很火，我也想出來闖闖。未來科技是一家專門做企業(yè)管理軟件的公司，成立才一年，但發(fā)展很快。

面試我的是CEO林總，一個三十五歲的海歸，看起來很有魄力。他對我的背景很滿意，當場就決定錄用我做產品總監(jiān)。

"小李，我很看好你。"林總說，"我們公司正處在快速發(fā)展期，需要像你這樣有經驗的人才。"

談到薪酬時，林總開出的條件讓我很心動。

"基本工資1.5萬，年終獎至少兩個月工資。最重要的是，公司會給你0.5%的股權，每年都有分紅。"林總認真地說，"我們公司去年營收已經500萬了，今年預計能達到1500萬。按照5%的分紅比例，你一年能拿到幾萬塊的股權分紅。"

我心里算了一下，如果真如他所說，股權分紅確實很誘人。而且，0.5%的股權，如果公司將來上市或者被收購，價值就更大了。

"股權的事情怎么操作？"我問。

林總從抽屜里拿出一份合同："都寫在這里了，你看看。"

合同上確實寫著：乙方（我）在公司工作滿一年后，享有公司0.5%的股權，每年按照公司凈利潤的5%進行分紅。

我?guī)缀鯖]怎么猶豫就簽了合同。

剛入職的時候，我對公司的前景很樂觀。未來科技的主打產品是一套企業(yè)OA系統(tǒng)，功能很全面，在市場上也有一定的競爭力。

我負責產品的迭代升級，工作很忙但也很有成就感。公司的氛圍很不錯，大家都很年輕，充滿干勁。

第一年，公司的業(yè)績確實不錯。我們簽了好幾個大客戶，營收達到了1200萬。雖然沒有達到林總說的1500萬，但也算超出了我的預期。

年底發(fā)年終獎的時候，我拿到了三個月的工資，比承諾的兩個月還多。我心里很高興，覺得跳槽的選擇是對的。

但我詢問股權分紅的事情時，財務王姐說："小李，你工作才一年，按照合同，要滿一年才能享受股權權益。而且分紅是在第二年才開始的。"

我翻看了一下合同，確實有這個條款。雖然有些失望，但也能理解，畢竟股權這種東西確實需要一定的工作年限。

第二年，我更加努力地工作。公司推出了幾個新產品，市場反應都不錯。我主導的那套CRM系統(tǒng)，還獲得了行業(yè)獎項。

林總經常在公司會議上表揚我："小李是我們公司的核心人才，產品能做得這么好，他功不可沒。"

年中的時候，我主動找林總詢問股權分紅的事情。

"林總，今年上半年公司業(yè)績不錯，年底的股權分紅大概能有多少？"

林總想了想說："小李，你別著急。公司今年要擴張，需要大量資金投入，可能暫時沒有太多利潤用來分紅。但我保證，明年一定會有的。"

我有些失望，但想著公司要發(fā)展，需要資金也能理解。

年底，我又拿到了三個月的年終獎，但股權分紅依然沒有。王姐的解釋是："公司今年雖然營收不錯，但因為擴張投入太大，凈利潤很少，所以分紅暫時取消。"

"那我的股權呢？"我問。

"股權證書我們正在準備，很快就給你。"王姐說。

但直到第二年結束，我也沒看到什么股權證書。

進入第三年，也就是今年，我開始對公司的承諾產生懷疑。

我注意到，公司雖然營收在增長，但利潤情況我們這些員工完全不知道。財務報表從來不公開，王姐總是說"商業(yè)機密"。

更讓我疑惑的是，我發(fā)現林總開上了豪車，張總也換了更大的辦公室，公司高層的生活水平明顯提高了，但我們普通員工的待遇卻沒什么變化。

年中的時候，我再次找林總談股權分紅的事情。

"林總，我已經工作兩年多了，股權分紅的事情是不是該落實了？"

林總有些不耐煩："小李，你怎么老是想著分紅的事情？公司給你的待遇已經很不錯了，你要把心思放在工作上。"

"可是當初簽合同的時候，您親口答應的。"我據理力爭。

"合同上寫的是凈利潤分紅，但公司這兩年都在投入期，哪有什么凈利潤？"林總的語氣有些冷淡。

我心里很不是滋味。當初正是因為股權分紅的承諾，我才選擇了這家公司，現在卻成了一紙空文。

最讓我憤怒的是，前段時間我無意中聽到林總和張總的對話。

那天我去林總辦公室匯報工作，門沒關嚴，聽到里面在說話，我就在門外等著。

"公司今年的利潤應該不少吧？"張總說。

"嗯，大概有300萬。不過賬面上要做虧損，這樣稅少交一些，員工也不會鬧著要分紅。"林總回答。

"那些簽了股權分紅協(xié)議的員工怎么辦？"

"拖著唄，反正合同寫的是凈利潤分紅，賬面上沒利潤，他們也沒話說。"

聽到這里，我氣得渾身發(fā)抖。原來公司有利潤，只是故意做成虧損，就是為了不給我們分紅！

當天晚上，我就決定辭職。

今天早上，我寫好了辭職申請，直接找到林總。

"林總，這是我的辭職申請。"我把信放在他桌上。

林總看都沒看，就說："小李，你這是怎么了？工作不順心嗎？"

"林總，我們都是明白人，股權分紅的事情您心里清楚。"我直接說道，"我不想再等了，準備離職。"

林總臉色一變："小李，你別沖動。股權分紅的事情可以再商量。"

"沒什么好商量的，我已經決定了。"我轉身準備離開。

就在這時，辦公室的門被推開了，張總和王姐一起走了進來。三個人的表情都很嚴肅。

"小李，你先別走，我們好好談談。"張總說。

我冷笑一聲："有什么好談的？說好的股權分紅，兩年了一分錢都沒見到，我還留在這里干什么？"

三個人對視了一眼，然后王姐開口了，她說的話讓我徹底震驚：

"小李，實話告訴你吧，公司這兩年確實有利潤，而且不少。但分紅的事情不是我們不想給，而是股權結構出了問題。"

我愣愣地看著王姐，不明白她說的股權結構問題是什么意思。

"什么股權結構問題？"我問。

王姐看了看林總和張總，似乎在征求他們的意見。林總點了點頭，王姐才繼續(xù)說：

"小李，你知道我們公司的真正股東是誰嗎？"

我搖搖頭。我一直以為林總是大股東，張總和王姐也有股份。

"實際上，我們三個都只是職業(yè)經理人。"王姐的話讓我更加疑惑，"公司真正的大股東是一家投資公司，占股70%。"

"那跟我的股權分紅有什么關系？"

張總接過話："問題就在這里。投資公司在投資協(xié)議中規(guī)定，在公司上市或者被收購之前，所有利潤都要用于再投資，不允許分紅。"

我感覺腦子有點亂："那你們當初為什么要答應給我股權分紅？"

林總有些尷尬："因為我們也沒想到投資公司會有這樣的條款。當初簽投資協(xié)議的時候，我們太急于拿到資金，很多細節(jié)都沒仔細看。"

"所以你們就欺騙我？"我憤怒地說。

"不是欺騙，是我們確實想給你分紅，但被投資公司的條款限制了。"張總解釋道。

我冷笑："那為什么不早點告訴我實情？"

三個人又對視了一眼，王姐咬了咬牙，說出了一句讓我震驚的話：

"因為如果你知道真相，肯定會離職。而你一旦離職，公司就面臨一個巨大的危機......"