果然是上有政策，下有對(duì)策。這社保新規(guī)還沒(méi)實(shí)施，南昌一家公司為了不給員工交社保已經(jīng)想好了對(duì)策。

據(jù)媒體報(bào)道，近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱，自己是江西南昌市某有限公司員工，公司提供《自由職業(yè)者業(yè)務(wù)承攬合同》要求大家簽署，公司因此不為其繳納社保。該網(wǎng)帖引發(fā)網(wǎng)友討論，有人質(zhì)疑該公司此舉或?yàn)椤耙?guī)避社保義務(wù)”。有網(wǎng)友評(píng)論稱：“什么承攬合同，干的是全職的活，簽的是零工的協(xié)議?！币灿芯W(wǎng)友建議，“可以簽，但要注意收集工作安排截圖、交易流水等證據(jù)，以備維權(quán)之需。”

南昌這家企業(yè)要求員工簽署的是，“自由職業(yè)者業(yè)務(wù)承攬合同”。要求真不少，規(guī)避手段玩出花樣。

公司還做了重要提示：強(qiáng)調(diào)簽署前認(rèn)真閱讀合同，尤其是權(quán)利義務(wù)、法律適用等條款，簽約后視為接受全部?jī)?nèi)容，不同意應(yīng)停止申請(qǐng)或者簽署 。

雙方依合同建立合作關(guān)系，適用《民法典》等民事法律，不適用《勞動(dòng)合同法》，服務(wù)中意外、事故等責(zé)任由乙方承擔(dān) 。

乙方是依托個(gè)人技能的個(gè)人經(jīng)營(yíng)服務(wù)行為，自行承擔(dān)成本、采購(gòu)工具、學(xué)習(xí)技能、購(gòu)買保險(xiǎn) 。就是這么牛，這么高明，為了不給員工繳納社保，可謂是用心良苦。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，任何時(shí)候你都要清楚的知道：老板不是你的敵人，你們是共生關(guān)系！冤有頭債有主，有怨有仇別找老板。

有網(wǎng)友認(rèn)為，不要想別的了，老老實(shí)實(shí)交社保，工人嫌少可以不干，不要違規(guī)才可以踏實(shí)的做生意，如果是交了社保就沒(méi)利潤(rùn)，就證明這生意是有問(wèn)題的，不可能長(zhǎng)期分展下去。

很多人不懂簽承攬合同有什么用，本來(lái)員工和公司是從屬關(guān)系，簽完立馬變成了合作關(guān)系，也就是說(shuō)你給這家公司干活，但同時(shí)也是一個(gè)自由職業(yè)者，和打零工、兼職沒(méi)差別，公司只需要給你工時(shí)費(fèi)其他一律不管。

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師指出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，關(guān)鍵在于實(shí)際用工形式，而非合同名稱或條款?！凹幢愫炇鹆顺袛埡贤?，如果員工接受公司統(tǒng)一管理、打卡考勤、執(zhí)行日常工作安排，那么依然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)理應(yīng)依法繳納社保。”

李力進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，承攬關(guān)系的核心是“成果交付”與“自主安排”，而勞動(dòng)關(guān)系則具有“人身從屬性”與“組織管理性”，“若企業(yè)表面是承攬、實(shí)為雇傭關(guān)系，實(shí)質(zhì)上就是變相逃避社保責(zé)任?！?/p>

這起事件的發(fā)生，還是要提醒大家，真遇到了這種情況，一定要看清楚內(nèi)容，該爭(zhēng)取的福利一定要白紙黑字寫(xiě)下來(lái)，現(xiàn)在各個(gè)公司為逃避責(zé)任，什么怪招都能想出來(lái)。

當(dāng)然，在此時(shí)更要提醒那些創(chuàng)業(yè)老板，現(xiàn)在正是重點(diǎn)整頓的風(fēng)口上，千萬(wàn)別耍小聰明，可能要吃大虧。員工變成合伙人，以前是工人，超過(guò)五千，只要交個(gè)人所得稅?，F(xiàn)在是生意，可能要交更多的稅，如果不交，稅務(wù)局一旦查出來(lái)，補(bǔ)交，還要懲罰，吃大虧。

對(duì)此，你怎么看呢？