那些不想交社保的人，這次“天”又塌了嗎？最高法發(fā)布新規(guī)，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何不交社保的約定都是無效的。

其實，社保的問題涉及兩方面。一方面是企業(yè)想降低用工成本，另一方面是員工自己不想交社保。那么問題來了，為什么這些年輕人不愿意交社保？

先說一個前段時間令人細思極恐的數(shù)據(jù)。2024年，審計工作報告顯示，基本養(yǎng)老保險金中發(fā)現(xiàn)了各種各樣的問題，其中最令人觸目驚心的是有13個省挪用了超過400億的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金，用于償還地方債務和“三?！敝С觥?/p>

那么換句話說，一個年輕人，尤其是靈活用工的年輕人，每個月花那么多錢交社保，結(jié)果卻被一些地方拿去還債了。

要說年輕人不愿意交社保這事兒其實早有端倪。統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，早在2020年年末，我國靈活就業(yè)人口就已經(jīng)高達2億，但其中有將近四分之一的人群是沒有參與社保的，這部分人數(shù)就高達5000萬。之前與其說是不想要保障，不如說是現(xiàn)有的體系有不小的問題。

先說最現(xiàn)實的問題——錢。對大多數(shù)年輕人來講，每個月的社保交費是一筆不小的開支，尤其是在北上廣深這些一線城市，房租能占據(jù)收入的三分之一甚至一半，再加上各種各樣的生活成本，剩下的錢本來就不多。大家現(xiàn)在連下館子都要算計，哪有余力為幾十年之后的事情買單。這種選擇看似短視，但站在年輕人的角度確實是無奈之舉，畢竟生存要擺在第一位。

其次，是制度設計本身的問題。我們的養(yǎng)老金是現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是用現(xiàn)在年輕人的錢養(yǎng)現(xiàn)在的老人，等這批年輕人老了，再靠下一代的繳費來維持。這個制度在人口紅利時期行得通。

但現(xiàn)在，老齡化加速，出生率下降，以前是好幾個年輕人養(yǎng)一個老人，現(xiàn)在這個比例快速下降，有些地方已經(jīng)快到2比1了，甚至未來可能會變成1比1。年輕人不傻，他們看得明白，我現(xiàn)在交了錢養(yǎng)了別人，等我老了，誰來養(yǎng)我？這種擔心絕不是杞人憂天。

除了上面這些，真正刺痛年輕人的還不是制度本身，而是其背后的不公平。雖然說改革了這么多年，但體制內(nèi)外的差距依舊明顯。西藏的人均養(yǎng)老金接近一萬，主要是因為西藏人口少，退休人員大多數(shù)是體制之內(nèi)的，而且由于處于高寒地區(qū)，不但社保只用繳納15年，還能額外領一筆高原補貼。

相比之下，農(nóng)村老人一個月就100來塊，體制內(nèi)的退休金是企業(yè)職工的兩三倍，而城里人的退休金又是農(nóng)村的多少倍。這種雙軌制讓不少人寒了心。還有個更扎心的事實，個人賬戶基本是空的。雖然名為個人賬戶，但里面的錢大部分都被統(tǒng)籌去支付當前的退休人員了。你以為存進去的錢是你的，實際上只是一個數(shù)字記錄。

再加上現(xiàn)在的年輕人生活節(jié)奏快，工作變動頻繁。今天在這個城市，明天可能就換了其他地方。這種高度的不確定性，讓他們更加傾向于選擇靈活的保障方式，比如買點商業(yè)保險，做點基金定投，或者干脆直接孝敬父母。至少這些選擇是看得見摸得著的。

說到底，現(xiàn)在的情況是亟待重新審視，要想重新獲得年輕人的認同，就必須回應他們對公平、透明、可持續(xù)的訴求，不能再用集體利益、長遠考慮這些大而化之的概念來糊弄了。因為年輕人不是要拋棄保障，他們只是想找一個更可靠的保障。所以問題的關鍵不在于如何說服年輕人交社保，而在于如何讓社保本身變得更加具有說服力。