今年的養(yǎng)老金調(diào)整工作已經(jīng)順利完成，接下來就要看明年是否還能繼續(xù)上漲了。大家看到今年的調(diào)整情況后，紛紛建議說，比如以后養(yǎng)老金高于6000元的就先別漲了，把養(yǎng)老金低的工資先漲上去再說，提出類似建議的肯定也是養(yǎng)老金相對較低水平的，那么養(yǎng)老金待遇的差距到底在哪里產(chǎn)生的？如果明年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，哪三類人不會多漲？

以前總說工齡長就工資高，工齡短的就工資少，實際上影響退休金高低的因素不只是工齡一個?，F(xiàn)在我國養(yǎng)老金的計算方式有包括兩個方面：

基本養(yǎng)老金：全省上年平均工資×（1+繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶：賬戶存額÷計發(fā)月數(shù)

所以養(yǎng)老金的影響因素是與社平工資水平。繳費年限和繳費基數(shù)相關(guān)聯(lián)，那么其中個人能決定的就是繳費的基數(shù)和年限了。交的年限越多，或者繳費基數(shù)越高，相對的退休金水平也會更高。

那么退休金待遇的差距產(chǎn)生也是主要受繳費年限和基數(shù)的影響了，再有就是之前企退和事退在退休是計算退休金得方式不一樣也產(chǎn)生了很大差距，從去年10月份開始才完成養(yǎng)老金并軌制度，以后不管企退還是事退都是按照統(tǒng)一的模式去計算退休金，但就像是剛才提到的，如果連續(xù)繳費，且繳費基數(shù)高的話，退休金也還是一樣會高的，這也算是機關(guān)事業(yè)單位的一個較為吸引人的福利待遇了。

那么如果養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，哪三類人不會多漲呢？

一是繳費年限短的人。現(xiàn)在很多伙伴對于參保的要求是，能達到最低的辦理退休的標準就行，比如養(yǎng)老保險的最低要求是交夠15年就行，那么我就只交15年的，如果延遲退休以后趕上養(yǎng)老保險的最低繳費標準漲了，那么也是卡著標準線交。這樣做一是為了緩解經(jīng)濟壓力，二是達到最低標準后能辦理退休，以后有個基本養(yǎng)老保障就行。那么這樣的情況下有人交15年，有人交40年，肯定是交40年的退休金高一些，以后調(diào)整時也能多漲一些；

二是繳費水平低的人。與繳費年限是一樣的道理，如果工齡都是20年的話，有交1.0檔，也有交0.6檔，甚至有為了退休金更高一些還交3.0檔的，這樣根據(jù)基本養(yǎng)老金的計算公式，肯定是多交錢的退休金高，那么在之后的養(yǎng)老金調(diào)整中，其中基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整肯定也會多漲一些；

三是年齡低于70歲的人。根據(jù)現(xiàn)在的養(yǎng)老金調(diào)整方式，除了定額和掛鉤增長外，還有傾斜增長，其中就有對高齡退休老人的傾斜增長，目前只有一兩個城市是對于65周歲以上的就有高齡補貼，其他城市都是在要求達到70周歲以上，會有額外的高齡傾斜補貼。

總結(jié)來說就是工齡短、養(yǎng)老金少和年齡70歲以下的人在養(yǎng)老金調(diào)整時會少漲一些。基于我國多繳多得和長繳多得的原則來說，在養(yǎng)老金調(diào)整時，高收入的確實漲幅金額多一些，但是從今年的養(yǎng)老金調(diào)整思路和調(diào)整公式來看，雖然漲的金額少，但漲幅的速度還是比養(yǎng)老金高的人更快一些。

其實對于養(yǎng)老金水平低的這部分人國家也確實應(yīng)該多照顧一些，畢竟交的時間短或者交的錢少也不是每個人的本意，很多靈活就業(yè)人員既要照顧家庭又要給自己參保，壓力還是很大的，或者即使在企業(yè)上班的打工族，有單位幫忙承擔一部分社保費，但是很多企業(yè)并不是按照職工的實際工資參保，而是直接按照最低標準參保，導(dǎo)致繳費也是按照最低檔交的，所以到最后核算養(yǎng)老金的時候，同樣都是30年或40年工齡，就是比不過一些大企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位的人，但要說社會貢獻的話，哪個人不是辛苦勤勞的工作呢？

所以既然回不到以前吃大鍋飯的年代了，那么對于已經(jīng)退休的低收入家庭建議多給些傾斜政策，真正的保障老百姓生活水平。但即使這樣建議，可是全國3億多的退休人員都有自己不同的難處，也很難做到絕對公平讓每個人都滿意，所以還是得保持更平和和放松的心態(tài)，不知道大家覺得是否有道理呢？如果您有更好的建議，歡迎留言。