看到網(wǎng)友發(fā)的一個帖子，他們工廠接二連三的有工人猝死，在工廠內(nèi)猝死，就算不是因?yàn)榘踩鹿蕦?dǎo)致，作為老板多少也要給員工人道主義的賠償吧，要不然人家家屬會跟你沒完。

被逼無奈的老只能賠錢，最終，老板只能想出一個招，那就是從2025年8月1日開始，老板和每一個員工簽協(xié)議，如果員工有隱瞞自己身體狀況，然后在工廠內(nèi)發(fā)生任何意外，又不屬于工傷范圍的，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

在職的和新進(jìn)的職工都要先去體檢，確保身體健康的才可以入職。假如有身患腫瘤、心臟病、心肌梗塞、糖尿病、高血壓，白血病、腦血管疾病、精神疾病、癲癇病等等非工傷引起的意外身亡，與公司沒有任何責(zé)任關(guān)系，一切責(zé)任由員工個人承擔(dān)。

看來這老板真的是嚇壞了，現(xiàn)在的中年男人很多都會患有這些基礎(chǔ)疾病，特別是在極端天氣的時候也容易發(fā)生這些疾病。如果有以上這些疾病的工人，想要在這里上班，你就必須簽下承諾協(xié)議書，萬一發(fā)生意外，保證不會讓公司負(fù)責(zé)，否則你就只能是另謀高就。

簽這樣的承諾協(xié)議合理嗎？有沒有法律依據(jù)嗎？

身為老板，他肯定不想自己多事，如果連續(xù)有幾個員工發(fā)生這樣的事情，那老板都要賠倒閉了。

身為員工，他也不想自己突然發(fā)病呀，但有些意外疾病不是他能控制的，你說能怪誰呢？如果這樣，每個公司都拒絕了遠(yuǎn)這樣的員工，公司能招到人嗎？

工傷保險的認(rèn)定都是有依據(jù)的，上班的時候因?yàn)樽陨砑膊《鴮?dǎo)致意外死亡的，這樣算工傷嗎？不在這里上班，可能就不會發(fā)生意外，因?yàn)樯习嗟沫h(huán)境可能對他的身體造成影響，這個真的有點(diǎn)難。

大家覺得這家公司要員工簽這樣的承諾書，合理嗎？