商務新聞網 在當今競爭激烈的時代背景下，開發(fā)區(qū)若要實現(xiàn)高質量發(fā)展，就必須高度重視全員學習與培訓工作。只有通過持續(xù)提升全體員工的知識水平、專業(yè)技能和綜合素質，開發(fā)區(qū)才能在經濟發(fā)展的浪潮中穩(wěn)占領先地位，達成可持續(xù)發(fā)展的目標。

以下將從搭建學習平臺、創(chuàng)新學習模式、推動業(yè)務升級等方面，深入探討開發(fā)區(qū)如何做好全員學習與培訓工作。

搭建多元化學習平臺

政治學習鑄魂補鈣：將政治建設作為學習型機關建設的核心要務，構建“理論學習中心組領學 + 黨支部研學 + 黨員踐學” 的三級學習機制。定期組織集中學習黨的重要會議精神，像黨的二十大以及二十屆二中、三中全會精神等，深刻領會國家政策方針，強化員工的政治意識和大局觀念。同時，組織員工前往紅色教育基地開展教育實踐活動，比如參觀革命紀念館、愛國主義教育基地等，通過實地參觀學習，激發(fā)員工的愛國熱情與奮斗精神，把學習成果切實轉化為服務大局的政治自覺。

業(yè)務學習強筋壯骨：聚焦開發(fā)區(qū)的主責主業(yè)，激勵員工不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。針對招商團隊，定期組織專題會議研究學習國家及省市縣的政策文件，深入探究產業(yè)發(fā)展趨勢和投資環(huán)境，掌握最新的招商技巧與方法。同時，加強外出交流學習，組織員工到長三角、山東等先進園區(qū)學習數(shù)字經濟、新能源等前沿產業(yè)經驗，拓寬員工視野，加深對 “新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式” 的認知程度，為開發(fā)區(qū)引進優(yōu)質項目提供有力支撐。

法治學習正風護航：把法律法規(guī)學習納入員工培訓的重要內容，構建“法規(guī)解讀 + 案例剖析 + 風險防控” 的學習模塊。重點學習《優(yōu)化營商環(huán)境條例》、外商投資法等與開發(fā)區(qū)發(fā)展緊密相關的法律法規(guī)，增強員工的法治意識，以法治建設助力營造一流營商環(huán)境。此外，深入企業(yè)開展普法學習宣傳活動，通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等形式，面對面為企業(yè)員工開展普法宣傳，引導廣大職工養(yǎng)成自覺學法守法的意識，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。

創(chuàng)新學習模式，激發(fā)員工學習動力

個人自學點燃成長引擎：依托開發(fā)區(qū)的黨員活動室或圖書館等資源，推行 “每日充電一小時” 計劃。為員工定制涵蓋 “政治理論 + 業(yè)務知識 + 人文素養(yǎng)” 的書單，鼓勵員工依據自身需求和興趣進行自主學習，全面提升綜合素質。同時，要求員工自主撰寫與開發(fā)區(qū)發(fā)展相關的調研報告，例如《開發(fā)區(qū)經濟高質量發(fā)展中招商引資存在的問題及對策分析》《增強黨建活力 助燃非公企業(yè)高質量發(fā)展》等，通過撰寫報告，促使員工深入思考工作中的問題，提出切實可行的解決方案，營造 “比學趕超” 的濃厚氛圍。

集中學習搭建共進平臺：打造沉浸式學習模式，常態(tài)化開展 “周四夜學” 等活動?；顒硬捎?“專家授課 + 現(xiàn)場測試” 的方式，邀請行業(yè)內的知名專家、學者為員工進行專業(yè)知識和技能培訓，提升員工的業(yè)務水平?，F(xiàn)場測試能夠及時檢驗員工的學習效果，促使員工更加認真地參與學習。通過這種方式，推動黨員干部做到學一行、專一行、精一行，努力成為熟悉專業(yè)的 “活字典”、精通業(yè)務的 “行家里手”。對于在學習和工作中表現(xiàn)突出的員工，給予相應的表彰和獎勵，比如評選市級 “高質量發(fā)展先進個人”、省級優(yōu)秀黨建工作指導員等，激勵更多員工積極參與學習。

線上學習賦能全員提升：構建 “云端學習矩陣”，充分利用干部教育在線、學習強國、微信公眾號等平臺，為員工提供豐富多樣的學習資源。員工可以通過文章閱讀、影音視聽、題目問答、競賽挑戰(zhàn)等多種方式進行學習，增強學習的趣味性、吸引力和感染力。這些平臺不受時間和空間的限制，員工可以隨時隨地進行學習，有效提高碎片化時間的利用率，推動黨的創(chuàng)新理論深入人心，促進全體員工知識水平和業(yè)務能力的提升。

驅動業(yè)務升級，實現(xiàn)學用結合

學用結合招項目：將學習成果直接轉化為招商實戰(zhàn)能力，鼓勵招商團隊創(chuàng)新運用 “產業(yè)圖譜招商法” 等先進的招商方法。通過深入分析開發(fā)區(qū)的產業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，繪制詳細的產業(yè)圖譜，明確招商目標和方向。圍繞產業(yè)圖譜，積極開展產業(yè)鏈精準招商，吸引相關企業(yè)入駐開發(fā)區(qū)，形成傳統(tǒng)產業(yè)、新興產業(yè)、未來產業(yè)齊頭并進的產業(yè)發(fā)展格局。例如，2025 年新引進項目 16 個，戰(zhàn)略性新興產業(yè)占比達 93%，其中通過產業(yè)鏈精準招商引入汽車零部件項目 8 個，為開發(fā)區(qū)的產業(yè)升級和經濟發(fā)展注入了新的活力。

規(guī)范管理促建設：將學習成果融入項目管理的全流程，建立 “項目專員制”。為每個重點項目配備專門的項目專員，負責項目的全程跟蹤和管理。項目專員要熟悉項目建設的各個環(huán)節(jié)和相關政策法規(guī)，根據項目實際情況倒排時間表，確保項目按計劃順利推進。通過規(guī)范管理和科學調度，有效縮短項目建設工期，提高項目建設效率。例如，推動 37 個重點項目加快建設，項目建設工期平均縮短三個月，其中投資 60 億元的某項目實現(xiàn)當年簽約當年開工當年投產，為開發(fā)區(qū)的經濟發(fā)展提供了有力支撐。

提質增效強服務：開展雇員大會實戰(zhàn)培訓等各類培訓活動，匯編《雇員培訓資料》《項目落地操作指南》等工具書，不斷提升雇員的服務水平和業(yè)務能力。深化 “企業(yè)服務平臺” 的作用，利用信息化手段實現(xiàn)政策 “一鍵匹配”、問題 “在線接單”，及時解決企業(yè)在用工、融資等方面遇到的問題。通過高效優(yōu)質的服務，增強企業(yè)對開發(fā)區(qū)的認同感和歸屬感，吸引更多企業(yè)入駐開發(fā)區(qū)，促進開發(fā)區(qū)經濟的高質量發(fā)展。例如，解決企業(yè)用工、融資等問題 120 項，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

開發(fā)區(qū)做好全員學習與培訓工作對于實現(xiàn)高質量發(fā)展具有至關重要的意義。通過搭建多元化學習平臺、創(chuàng)新學習模式、推動業(yè)務升級等一系列舉措，能夠有效提升全體員工的綜合素質和業(yè)務能力，為開發(fā)區(qū)的發(fā)展提供強大的人才支持和智力保障。

發(fā)展中，開發(fā)區(qū)應持續(xù)優(yōu)化學習與培訓體系，不斷適應經濟發(fā)展的新形勢和新要求，為實現(xiàn)高質量發(fā)展的目標奠定堅實的基礎。

香港招商集團 李建斌