最近，在朋友圈有一則新聞刷屏——某服裝廠的老板，自認為很聰明的自創(chuàng)了，"薪資拆分大法"，將本來要付給員工的4500元的工資，拆分成3000元的實際工人工資，另外1500元變成了老板給的"補貼"工資，另外還跟員工簽定了所謂的"自愿放棄社保"的合同保證書，且不說合同怎樣。就這操作都直接把網(wǎng)友CPU干燒了，網(wǎng)友辣評：這不就是現(xiàn)代版"掩耳盜鈴"嗎？

在城郊工業(yè)區(qū)的一家服裝廠里，張老板正給員工們畫著"大餅"："簽個字，每月到手的錢一分不少！"這個自詡"商業(yè)鬼才"的中年男子，把勞動合同玩出了新花樣。原本4500元的工資，就這樣硬生生的讓老板拆成了3000元基本工資和1500元所謂的”福利補貼"，還信誓旦旦保證："社保局查不到，咱們雙贏！"

作為老板，要知道給你打工的工人也一樣會算賬，要真按3000塊的基數(shù)來繳員工的社保，將來的養(yǎng)老金將直接縮水三分之一。車間老師傅老李掰著手指算賬："老板這波省下的錢，都夠給小三買新款LV了！"更絕的是，張老板還準備了"后悔藥"——想補繳？先把1500元"吐出來"，個人部分還得自掏腰包。這壓根兒就不是勞動合同，而是喜提"霸王條款"得大禮包嘛！

這樣的事件出來后，各社交平臺的評論區(qū)也是遍地開花，直接炸了鍋。某音熱評第一毫不客氣："建議老板改行賣拐，這忽悠功力不去春晚可惜了！"點贊瞬間破萬。打工人紛紛開啟"傷害共享"模式：

"我們老板為了讓工人有領(lǐng)工資的感覺，給大家都是發(fā)現(xiàn)金，連銀行流水都沒有"

"上次住院才發(fā)現(xiàn)公司按最低標準繳的醫(yī)保，自費部分讓我直接破產(chǎn)"

"這種老板就該列入婚戀市場黑名單！"

不過也有"理中客"出來洗地："小企業(yè)不容易，要體諒..."結(jié)果被網(wǎng)友懟到刪評："寧就是當代黃世仁？"連法律博主都下場科普：這種"自愿棄保"協(xié)議在法律面前就是張廢紙，企業(yè)該補的一分都跑不掉！

就在去年也曾曝光了幾個相關(guān)的案例。某餐飲店把工資拆成"底薪+提成+飯補+全勤"，最后被罰到懷疑人生；還有家物流公司更絕，直接給員工注冊個體戶...這些"天才創(chuàng)意"最后都涼得透透的。

某紡織廠有位姓王的大姐，查出了惡性腫瘤，在需要手術(shù)的時候，才發(fā)現(xiàn)原上班地方的醫(yī)保是按2000元基數(shù)繳的。這也導致王姐20萬治療費需要自掏腰包，結(jié)果把女兒讀大學的學費都搭進去了。而隔壁按時足額繳社保的李叔，做個心臟支架手術(shù)報銷了80%，現(xiàn)在每月養(yǎng)老金比某些年輕人工資都高。

作為老板，他們總覺得社保是自己支付的多的"成本"，想方設(shè)法要想抹掉，卻不曾想過，這是在給企業(yè)埋雷。在浙江有一家工廠，就是因為類似的操作，最后被要求需補繳上百萬。更諷刺的是，這些"精明"老板往往第一個給自己全家買齊高端商業(yè)保險。

身為年輕人，我們可能會覺得養(yǎng)老金離自己很遠，但現(xiàn)實真就是我們覺得這樣嗎？可能不是，我表哥就是活例子，35歲突發(fā)心梗，靠失業(yè)保險撐過康復期。現(xiàn)在逢人就念叨："當年覺得社保沒用，現(xiàn)在真香！"

作為老板，身為資本，與其絞盡腦汁鉆國家政策的空子，還不如老老實實為自己的員工繳社保，響應(yīng)國家政策。畢竟天道好輪回，蒼天饒過誰？那些克扣員工社保的老板，說不定哪天就要在病床上算這筆良心賬呢！