今天我姐夫打電話給我，他在長沙開飯店，問我強制要給員工交社保的事，怎么規(guī)避呢？飯店利潤本來就不高了，再交社保真的沒錢賺了。

　　他說廚師4000一個月，長沙最低月工資標準是2200，廚師還能拆成2份最低工資來規(guī)避，但服務員一個月3300，想拆都拆不開。

　　如果要交社保，長沙最低一個月必須交1060元，這個錢老板不出，服務員不愿意，你不給他們交，萬一他們其中有一個人去勞動仲裁了，那其他人都學會了，最后還要罰款補交。

　　他問我有什么好辦法沒有，他說看這趨勢感覺很不對勁，他自己明年就不想交社保了，怕老了兌現不了。

　　最近強制社保政策的消息傳開后，這些小企業(yè)主們都在想破頭，怎么創(chuàng)新去規(guī)避。

　　現在有很多連鎖餐飲企業(yè)開始招聘退休人員了，老年人突然成了就業(yè)新寵，好處就是不用交社保。

　　麥當勞很早就開始招聘退休人員，我身邊不少退休的阿姨，一天去上個4小時的班打發(fā)打發(fā)時間。

　　主要也是因為要規(guī)避社保成本。

　　這些大公司的風控更加嚴格，一旦入職，社保必須給員工交上。所以，以前他們?yōu)榱耸〕杀?，就經常請兼職，暑期工，以及退休人員。

　　不過，以前是“錦上添花”，現在味道有點變了，成了企業(yè)“精打細算”規(guī)避社保成本的一招棋。

　　我們上周一的文章發(fā)了之后，就有海某撈員工留言說，公司打算把員工轉化成鐘點工來節(jié)省社保費。

　　現在網上流傳的企業(yè)省社保妙招，五花八門。像瑞幸，星巴克等等很多企業(yè)招店員時，有一個強硬要求：店員必須在別的地方有交社保。

　　騎手們、網約車司機們等靈活就業(yè)人員就注冊個體工商戶，與平臺成為合作關系。

　　還有一種更奇葩的操作，讓年滿60歲的父親簽勞動合同，實際到崗的是兒子，企業(yè)既規(guī)避社保，又獲得壯勞力，此謂替父從軍。

　　社保話題已經霸榜一周了，就算是北京樓市出了新政，也沒蓋過這個熱度。

　　這件事的出發(fā)點是好的，但無論是打工人還是老板都特別抵觸。為什么好好的一件事會演繹出這樣呢。

　　首先，這件事的由頭大家不買單。

　　打著“保護勞動者”的旗號，可996、欠薪沒人管，先把手伸進工資條。

　　這個條例一出，網上有一些餐飲店老板說要雇傭一些退休人員當員工，老年人迎來再就業(yè)，現在就業(yè)問題最大的年輕人反而減少了工作機會。真是奇葩現象。

　　第二，時機不對。

　　前幾年，京東還經常拿他們給快遞員買社保作為公關宣傳，劉強東說的時候，大家都夸他是良心企業(yè)家。

　　但是，今年說要給騎手買社保的時候，網上卻吵翻了天。處于經濟下行周期，大家對收入更加敏感了，哪怕少幾百塊，對生活也有明顯影響。

　　社保其實是用現在換取未來的一個保障，大家連當下的生活可能都沒辦法顧好了，又何談未來呢？

　　很多人調侃，不是我需要社保，是社保需要我。

　　第三，不確定性

　　這兩天廣東醫(yī)保又發(fā)生變化了，普通門診按人頭付費，超額的需要自行承擔。

　　這里我就不展開，我想說的是，這兩年醫(yī)保也是各種改革，報銷的比例是越來越低了。

　　之前還提高過劃入統籌的比例，現在又是降低報銷比例...連商業(yè)保險都不敢一年一改，社保卻年年“驚喜”，誰敢信？

　　最后，就是缺乏公平性。

　　什么老人老辦法，新人新辦法，視同繳納。簡單說，就是現在退休的老人拿到錢更多，以后退休的人能拿多少錢還不確定。

　　網上有個視頻“我在加班，而我的社保在廣場蹦噠”，年輕人辛辛苦苦在繳社保，而現在一些老年人卻拿著比年輕人打工工資還高的收入，這心里能平衡嗎。

　　這是代際之間的不公平。

　　還有，城鄉(xiāng)之間的不公平，城里的老年人拿著幾千上萬的退休金，村里的老人拿著一兩百的退休金。一說退休金漲幅10%，城里的老人漲了1000元，村里了老人漲個10元。

　　一個農村到城里上班的年輕人，一個月拼死拼活的干活交社保在幫別人養(yǎng)父母，而自己的父母在老家就拿著幾百塊錢的退休金。

　　社保本來是同舟共濟，現在成了年輕人給既得利益者抬轎。雷不拆，鍋就繼續(xù)炸。

　　給大家看一下，各國的社保繳費比例，其實看下來我們國家繳費率還是很高的，跟發(fā)達國家的費率差不多。

　　那么交那么多錢，退休后能拿多少錢呢？有一個關于退休金的衡量標準——養(yǎng)老金替代率，就是退休后每月領的錢占退休前工資的比例。

　　看了一下數據，中國城鎮(zhèn)的 平均替代率約40%-50%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金替代率普遍低于30%。

　　國際上的數據如何的呢？

美國：約40%，低收入者可達50%-60%。 日本：約25%-35%，低收入者較高。 法國：約50%-60%，高收入者較低。 德國：約48%，低收入者較高。 韓國：約40%-50%。 意大利：約60%-70%，高收入者較低。

　　無論是城鎮(zhèn)還是城鄉(xiāng)的，養(yǎng)老金替代率，我們放在全球來看還是比較低的。

　　世界銀行組織建議要維持退休前生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率不能低于70%。

　　然而放在全球比較視角下，我國養(yǎng)老保險繳費比例已接近德、法等歐洲高福利國家水平，但養(yǎng)老金實際替代率卻長期徘徊在40%-50%區(qū)間，顯著低于發(fā)達國家50%-60%的平均值。

　　也就是，大家打工的時候社保壓力跟那些高福利國家差不多，但是領的錢卻比別人家低很多。

　　社會保障制度的問題，歸根結底是老齡化和少子化疊加出現的社會問題，不是我們國家才有問題，全世界很多發(fā)達國家都面臨過這樣的問題。

　　在經濟上行期，提出了很好的福利政策，擴張社保覆蓋率，到經濟下行的時候，社會老齡化出現的時候，就開始不斷收縮福利。

　　比如日本，日本 1973 年給 70 歲以上老人免費醫(yī)療、養(yǎng)老金連年上漲，號稱“福利元年”；

　　石油危機一來，免費醫(yī)療就取消了，變成了只承擔70%的醫(yī)療費用，后面一路縮：領錢年齡拖到 65 歲、繳費率抬高等等。

　　去年干脆下令，在日外國人必須參保，51人及以上的企業(yè)還得給兼職員工買養(yǎng)老險（之前是101人以上）。

　　總之，錢不夠，就全民多交、晚拿、再抽稅。我問了在日本工作的朋友，她說他們的同事都很不想繳社保，但是沒有辦法，只要工作的就得繳，養(yǎng)老交的很多，關鍵是，也不知道幾歲能拿到退休金，退休金能拿多少。

　　人口老齡化、養(yǎng)老金缺口，是全球難題，但“難”不等于沒有辦法。上面應該多看看，現在的訴求是什么，來減少社會阻力。首先，先把公平性這個問題解決了。

　　臺灣案例就是現成的教材，之前，臺灣長期實行“軍公教高、工農低”的退休雙軌制。軍公教 18% 優(yōu)惠存款，退休所得是同工齡勞工的 3～5 倍，財政瀕臨破產，年輕人怨氣沖天。

　　蔡上臺后，一刀砍掉 18% 利率、下調所得替代率、統一延遲到 65 歲退休。不到兩年，制度拉平，農民 65 歲后月領約 8500 元（人民幣）。

　　我們能學的就是：先把差距砍了。

　　先逐年下調機關事業(yè)單位與企業(yè)職工之間的待遇倍差，省下來的錢直接補給農民，把每月 200 塊的養(yǎng)老金先拉到 500，再逐步往上加。

　　要更公平的話，今后養(yǎng)老金調漲一律按“固定金額”而非“百分比”，

　　無論干部還是農民，每人每月普漲 80 元，既縮小絕對差距，也避免“領導漲 1000、工人漲 100”的輿論爆點。

　　最后，給 80、90 后留點，多繳多得、長繳多得，別讓他們交的錢全填前輩的坑。

　　改革先從“公平”下手，老同志讓渡部分超額紅利，給農民多分一點，也給年輕人多留一點，養(yǎng)老金這口鍋才能繼續(xù)燉下去。

　　說實話，社保這個話題可大可小。

　　美國社保已經快有90年的歷史了，隨著社保繳費壓力越來越大，很多企業(yè)都啟用零工來降低成本，現在美國臨時工比例高達40.4%。這幾年一直有關于美國社保破產的討論，有機構預言說到2034年就會破產。真是如此，造成的社會影響肯定很大，美國政府的公信力都會崩盤。

　　同樣，如果我們后面社保繳納成本太高，不知道能拿回來多少退休金，后面，我們的社保體系也很有可能面臨這樣的困境。