近日，中國石油遼河油田公司首期工程技術補強人員培訓班（鉆井專業(yè)），正式進入現(xiàn)場實習培訓階段，這標志著油田工程技術“百人培養(yǎng)”人才補強計劃正式啟動。

按照遼河油田公司相關工作要求，圍繞“七個一千”工程人才需求，工程技術部、黨委組織部/人力資源部聯(lián)合開展了工程技術人才培養(yǎng)需求調查和頂層設計，安全環(huán)保技術監(jiān)督中心和遼河油田黨校（培訓中心）組織實施，啟動了“百人培養(yǎng)”人才補強計劃，計劃通過兩年時間，爭取補齊工程技術與監(jiān)督力量短板，促進人才歸位，逐步健全油田工程技術業(yè)務技術與監(jiān)督兩個人才梯隊，全面提升工程技術領域人力資源價值創(chuàng)造力。

本項計劃培訓分為油田基礎培訓和集團取證培訓兩個階段，監(jiān)督人才要取得集團初級工程監(jiān)督執(zhí)業(yè)資格證書。

油田基礎培訓

由于油田鉆井等相關專業(yè)人才缺乏，為保證達到“持證勝崗”要求，基礎培訓采用“理論+實習”雙階賦能、三輪滾動模式開展。安排學員到長城鉆探、中油測井和東方物探現(xiàn)場實習，實習占比80%以上，采取“輪崗實習+師徒協(xié)議”機制，確保學員能在不同鉆井機型、不同風險等級井隊均衡學習。

集團取證培訓

每輪實習結束，成績優(yōu)異者參加集團取證培訓，取到監(jiān)督證人員可直接從事監(jiān)督工作，未取證人員繼續(xù)參加下輪培訓，部分人員轉為工程技術人員培養(yǎng)。

為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”目標，油田公司將持續(xù)強化工程技術和監(jiān)督隊伍力量，促進管理、操作人員經(jīng)過人才補強賦能后，實現(xiàn)人才歸位。對工程監(jiān)督崗位逐步實行公平合理的分級管理體系，建立內(nèi)部監(jiān)督崗位考核激勵機制，加大對業(yè)績突出工程監(jiān)督人員的獎勵傾斜力度，提高員工參與監(jiān)督工作的積極性。

為加強人才培養(yǎng)和轉型，首期鉆井專業(yè)培訓班培訓前，組織23名學員簽訂了人才轉型培訓協(xié)議，面向油田工程技術業(yè)務需求崗位定向培養(yǎng)。

目前，首期學員已赴長城鉆探公司鉆井一線崗位現(xiàn)場學習實踐鉆井工具應用、現(xiàn)場質量監(jiān)管、事故應急處理等技能，地質、試油等其余工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)將接續(xù)實施。