韓國政府擬推行新規(guī)，要求每周工作時間不足15小時的兼職員工在同一單位連續(xù)工作滿兩年后，必須轉(zhuǎn)為無固定期限合同工。公共部門將率先全面取消周工時15小時以下的勞動合同。

此舉旨在提升“超短時工作者”的就業(yè)穩(wěn)定性，實現(xiàn)勞動權(quán)益與工作時長掛鉤保障。但業(yè)界擔憂新規(guī)可能反而加劇這類群體的就業(yè)困境，尤其老年人公共就業(yè)崗位將首當其沖。

據(jù)勞動界11日消息，國政企劃委員會近日向總統(tǒng)室提交了包含上述內(nèi)容的國政課題推進計劃。根據(jù)報告書，政府將從今年下半年起強制要求公共部門簽訂周15小時以上的勞動合同，以杜絕超短時用工濫用現(xiàn)象。政府還計劃在明年完成現(xiàn)狀調(diào)研和意見征集后，立法規(guī)定對連續(xù)工作滿兩年的超短時員工實施無固定期限合同強制轉(zhuǎn)換。

現(xiàn)行《勞動基準法》中，超短時工作者無法享受帶薪周休日、年假、退休金及四大保險等基本勞動權(quán)益。近年來中小企業(yè)為規(guī)避最低工資上漲帶來的人力成本壓力，普遍采取拆分工時的短期雇傭模式。政府此次大幅采納了勞動界關(guān)于強化此類群體就業(yè)保障的主張。

但輿論普遍擔憂，雇主為規(guī)避兩年后難以解雇的無期限合同，更可能在期滿前提前終止合約，反而壓縮勞動者的擇業(yè)空間。

數(shù)據(jù)顯示，占超短時工群體半數(shù)的老年人就業(yè)崗位恐將面臨斷崖式減少。某連鎖便利店業(yè)主坦言：“若強制延長工時，我們寧可改用自助結(jié)賬系統(tǒng)。”

雇傭勞動部相關(guān)人士回應(yīng)稱，將配套推出中小企業(yè)用工補貼政策，但學界指出該措施治標不治本。高麗大學勞動經(jīng)濟學教授金敏洙警告：“在青年失業(yè)率居高不下的背景下，倉促實施該政策可能導致弱勢群體被批量淘汰，需要建立更精細的就業(yè)安全網(wǎng)。”

對于相關(guān)政策，韓國網(wǎng)友們表示：“這下兼職干滿2年前肯定被裁，真是瞎搞”、“現(xiàn)在連5個月合同都不敢給，怕觸發(fā)失業(yè)金”、“結(jié)果就是1年11個月時全裁掉”、“真的假的？中老年兼職更沒人要了”、“紙上談兵的巔峰之作”、“提出該政策的人從來沒兼職過吧”……

大家覺得該政策合理嗎？