加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司安排員工節(jié)假日加班的，員工能否拒絕？

　　畢利傳律師解答：

　　我國勞動法律體系明確保護勞動者的休息權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班。除非存在特殊情形，勞動者有權(quán)拒絕非自愿的加班要求。

　　用人單位延長工作時間是由于下列情況的，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

　　畢利傳律師補充：

　　對于勞動者主張的加班事實應(yīng)當(dāng)提供如下證據(jù)：如向勞動者發(fā)出的加班指令、通知，任務(wù)單或者工作郵件、微信通知等；勞動者在工作任務(wù)單上的工作交接記錄、加班申請及審批記錄、超時工作日志、用人單位工作時間等；勞動者已經(jīng)完成加班任務(wù)的證據(jù)，如加班報銷費用憑證、未支付加班費的證據(jù)等。

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

畢利傳律師

執(zhí)業(yè)于杭州文贏律師事務(wù)所。

文贏律師事務(wù)所主張“群策群力、協(xié)作共贏”的服務(wù)理念?？蛻舻男湃问俏覀兦斑M的立足之本，客戶的，滿意是我們的力量之源，我們將以熱情、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、誠信、勤勉盡責(zé)的服務(wù)，維護您的合法權(quán)益！