最近經(jīng)常刷到這樣的視頻，某個(gè)80后在送外賣，然后一邊流著淚，一邊訴說(shuō)著自己的過(guò)去，自己也曾經(jīng)身價(jià)百萬(wàn)乃至千萬(wàn)，但是現(xiàn)在卻負(fù)債幾百萬(wàn)，不得不靠外賣來(lái)養(yǎng)家糊口，自己現(xiàn)在身上幾百元也拿不出。

然后開(kāi)始訴說(shuō)自己有錢的時(shí)候多么仗義多么重感情，自己落魄的時(shí)候，朋友們?nèi)绾蔚膭?shì)利，自己如何的心寒，自己的小女兒多么的懂事，自己多么的懊悔，最后再來(lái)一段準(zhǔn)備奮斗翻身的勵(lì)志。

最近一連刷到好幾個(gè)這樣的視頻，播放量都很高，底下的評(píng)論也都抱著同情和支持的態(tài)度，鼓勵(lì)他東山再起，還有網(wǎng)友要給他打錢，支持他度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。

該類視頻播放量雖然很高，但評(píng)論區(qū)卻沒(méi)有人質(zhì)疑視頻造假和拍段子，因?yàn)樯磉呥@樣的事情真的是太多了。

我也認(rèn)識(shí)好幾個(gè)這樣的老板，曾經(jīng)比較風(fēng)光，但現(xiàn)在比較落魄，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是不給員工繳社保，而且想方設(shè)法的拖欠員工工資。

但是從一開(kāi)始就堅(jiān)持給員工繳社保的老板，現(xiàn)在都做的有聲有色，最大的規(guī)模達(dá)到了十幾個(gè)億，十幾年的老員工就有幾十人。

例如有一個(gè)據(jù)說(shuō)資產(chǎn)上億的老板，租了600畝的土地做園林，但是公司名下一個(gè)繳社保的員工也沒(méi)有，都是臨時(shí)有活的時(shí)候臨時(shí)招人。

我去他園里的時(shí)候，就看到里面荒蕪的很厲害，一看就欠缺管理。我就問(wèn)他，你一個(gè)固定的老員工都沒(méi)有，誰(shuí)來(lái)幫你打理這些東西呢?最后據(jù)說(shuō)這個(gè)老板負(fù)債累累跑路了。

還有一個(gè)認(rèn)識(shí)的老板，他開(kāi)的車就價(jià)值200多萬(wàn)，但是他公司的員工也是一個(gè)繳社保的也沒(méi)有，后來(lái)這個(gè)老板的公司也關(guān)閉了，現(xiàn)在靠刷短視頻來(lái)維持存在感。

人是最核心的資源，是一切社會(huì)關(guān)系的總和。把人留住，尤其是把有才華的人留住，是一個(gè)企業(yè)能夠茁壯發(fā)展的根本。如果一個(gè)公司連基本的社保都不繳，怎么可能把人留住？人留不住，公司怎么發(fā)展？公司倒閉也就是個(gè)時(shí)間問(wèn)題。

野蠻生長(zhǎng)的時(shí)代早就過(guò)去了，現(xiàn)在的年輕人不吃大餅忽悠這一套，而且他們也會(huì)用勞動(dòng)法和各種法律來(lái)保護(hù)自己。在這個(gè)年代，只有規(guī)范發(fā)展，踏踏實(shí)實(shí)做事，才有可能活下來(lái)。

靠欺詐、臉皮厚、偷稅漏稅，“要錢沒(méi)有，要命一條”的人生存環(huán)境越來(lái)越艱難。

90年代，國(guó)家推出最低社會(huì)保障工資的時(shí)候，社會(huì)上也是一片嘩然，也有很多老板們憤憤不平，也有一些人擔(dān)心這樣會(huì)不會(huì)影響老板們的經(jīng)營(yíng)積極性？會(huì)不會(huì)影響社會(huì)就業(yè)?但是現(xiàn)在還有人說(shuō)最低保障工資不對(duì)嗎？還有人說(shuō)最低保障工資對(duì)勞動(dòng)者不利嗎?

青山遮不住，畢竟東流去。