8月12日

蘭山區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布公告

面向蘭山區(qū)公開招聘

部分就業(yè)困難人員

從事輔助性、臨時性、非營利性的

公益性崗位

2025年臨沂市蘭山區(qū)區(qū)直單位

公益性崗位招聘公告

為深入貫徹上級關(guān)于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)的部署要求，根據(jù)《關(guān)于印發(fā) <山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動方案> 的通知》（魯政辦字〔2021〕137號）、《臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案》(臨政辦字〔2022〕15號)、《臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位管理監(jiān)督實施細則》（臨人社規(guī)〔2024〕1號）和《蘭山區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位管理監(jiān)督實施辦法》等文件要求，現(xiàn)面向蘭山區(qū)公開招聘部分就業(yè)困難人員，從事輔助性、臨時性、非營利性的公益性崗位?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

招聘崗位和人數(shù)

本次計劃招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員29名（具體崗位見附件1）。

招聘范圍和條件

（一）招聘人員范圍

具有勞動能力和就業(yè)意愿的蘭山區(qū)戶籍或蘭山區(qū)常住人口（居住6個月以上），在人力資源社會保障部門登記管理的就業(yè)困難人員。主要安置：

1.城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員）；

2.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員中的失業(yè)人員（城鎮(zhèn)居民家庭同一家庭戶中法定勞動年齡內(nèi)均處于失業(yè)狀態(tài)的人員）；

3.農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員中的失業(yè)人員（農(nóng)村居民家庭同一家庭戶中法定勞動年齡內(nèi)均未實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的脫貧享受政策家庭成員和防止返貧致貧監(jiān)測對象）；

4.撫養(yǎng)未成年子女單親家庭中的失業(yè)人員（處于離婚、喪偶或未婚狀態(tài)且撫養(yǎng)的未成年子女年齡在16周歲以下，本人未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的人員）；

5.連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員（最近一次辦理失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)一年(含一年)以上仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員）；

6.享受最低生活保障的失業(yè)人員（民政部門認定的最低生活保障對象）；

7.持有《中華人民共和國殘疾人證》人員；

8.困難家庭離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生（脫貧享受政策家庭、 防止返貧致貧監(jiān)測對象家庭、殘疾人家庭、低保家庭、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭中的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生）；

9.因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲人員；

10.在人力資源社會保障部門進行失業(yè)登記并認定為就業(yè)困難人員的16-24周歲青年；

11.在人力資源社會保障部門進行失業(yè)登記，符合生育政策、撫養(yǎng)2個或2個以上未滿16周歲子女并認定為就業(yè)困難人員的“二孩媽媽”。

（二）招聘條件

1.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀行為；

2.有吃苦耐勞、樂于奉獻精神，能夠服從組織安排，有一定的工作能力，身體能夠適應從事的工作，能夠完成工作任務；

3.公職人員或村干部的親屬（本人配偶、父母、子女及其配偶、岳父母（公婆）、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他共同生活的家庭成員）報名且符合條件的，報名申請前要上報備案并說明情況，未如實說明的按申報材料虛假失實予以清退并追回已發(fā)放補貼資金。

（三）有下列情形之一的人員不得報名和應聘：

1.受過刑事處罰或者違法犯罪的；

2.有工商注冊信息的(包括企業(yè)法人、董事、監(jiān)事、股東、合作社法人及成員、個體經(jīng)營者等);

3.各類單位在職職工、公職人員(含已享受退休待遇的公職人員)、享受企業(yè)職工退休待遇的；

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案且受財政供養(yǎng)或村（社區(qū)）集體經(jīng)濟補貼的村（社區(qū)）干部；

5.已經(jīng)享受社保補貼期滿的（包括企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼、靈活就業(yè)社保補貼和公益性崗位社保補貼等）和已經(jīng)從事城鄉(xiāng)公益性崗位期滿的；

6.不符合公益性崗位聘用的其他情形。

招聘程序

(一)申請報名。報名日期為2025年8月12日-8月27日，報名人員需先到常住地或戶籍地的人社部門進行就業(yè)困難人員認定工作。（戶籍地或常住地屬于蘭山區(qū)的，可到蘭山區(qū)政務服務中心東廳4樓413窗口進行就業(yè)困難人員認定。咨詢電話：0539-8223227）

完成就業(yè)困難人員認定的報名人員攜帶報名材料到各用人單位指定地點（見附件1），每人限報1個崗位，否則全部報名信息視為無效。

報名時需提交以下材料：

1.本人身份證、戶口簿、無犯罪記錄證明、近期免冠1寸照片（直接貼在報名登記表內(nèi)）并根據(jù)報名就業(yè)困難人員類別及崗位要求提供相應證明材料；

2.《蘭山區(qū)區(qū)直公益性崗位就業(yè)申請登記表》（見附件2）一式兩份；

3.《蘭山區(qū)區(qū)直公益性崗位報名人員誠信承諾書》（見附件3）一式兩份；

4.人社部門出具的就業(yè)困難人員認定證明。

(二)資格審查。報名結(jié)束后，對報名人員的就業(yè)困難人員認定信息、工商登記信息、社保繳納、就業(yè)失業(yè)狀況、公職人員及村干部親屬關(guān)系等情況進行大數(shù)據(jù)統(tǒng)一比對審查。

※溫馨提醒：請未進行就業(yè)困難人員認定的公益性崗位報名人員，務必在報名之前到常住地或戶籍地開展就業(yè)困難人員認定工作。

1.屬于零就業(yè)家庭成員的，應提供結(jié)婚證復印件，戶口本復印件；

2.屬于農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員中的失業(yè)人員的，應提供戶口簿及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道) 或農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門出具的貧困家庭相關(guān)材料；

3.屬于撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員應聘的，離異者提供《離婚證》及離婚協(xié)議書，喪偶者提供配偶死亡相關(guān)材料，未婚者提供戶口簿及孩子出生證明材料；申請人提供所撫養(yǎng)未成年子女的身份信息；

4.屬于享受城鎮(zhèn)低保的失業(yè)人員應聘的還需提供低保證原件、復印件；

5.屬于持有《中華人民共和國殘疾人證》人員應聘的還需提供殘疾證原件、復印件；

6.屬于困難家庭離校未就業(yè)高校畢業(yè)生應聘的，還需提供困難家庭證明；

7.屬于因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的女性年滿40周歲、男性 年滿50周歲人員的，還需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具因失去土地等原因相關(guān)材料；

8.非蘭山區(qū)戶籍的常住蘭山區(qū)城鎮(zhèn)居民（居住6個月以上），還需提供暫住證或房產(chǎn)證（不動產(chǎn)證）或購房合同或房屋租賃合同原件及復印件或其他常住證明。

(三)考察評議。根據(jù)報名申請及審核情況，結(jié)合公益性崗位職責需求，綜合考慮人員類型、申請意愿、個人能力等因素，用人單位對符合報名條件的人員進行評議，根據(jù)評議結(jié)果擇優(yōu)確定擬安置上崗人員。若崗位存在報名人員不足情況，根據(jù)崗位需求，將對服從調(diào)劑的人員進行調(diào)劑。

對于公職人員或村干部的親屬（本人配偶、父母、岳父母（公婆）、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他共同生活的家庭成員）報名且符合條件的擬聘用人員，經(jīng)用工單位會議研究通過后到區(qū)人社局備案。

(四)審核公示。用人單位將擬安置上崗人員報區(qū)人社局備案，擬聘用人員名單進行公示，公示期3個工作日。

(五)協(xié)議簽訂。城鎮(zhèn)公益性崗位勞務協(xié)議實行一年一簽。公示期滿無異議后，用工單位與公益性崗位第三方服務管理機構(gòu)簽訂委托協(xié)議。

(六)崗前培訓。各用人單位聚焦社會主義核心價值觀、崗位技能、勞動安全等要求，多形式開展崗前培訓。

(七)組織上崗。用人單位組織各崗位人員到崗到位，根據(jù)崗位職責做好考勤、考核等相關(guān)后續(xù)管理工作。

崗位待遇

本次開發(fā)的城鎮(zhèn)公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，補貼標準和補貼期限為：

城鎮(zhèn)公益性崗位補貼標準按照不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準確定，社會保險補貼標準參照設崗單位為上崗人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應繳納部分）執(zhí)行。

城鎮(zhèn)公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡(以初次核定其享受補貼時年齡為準，公益性崗位補貼享受時間與其他就業(yè)困難人員社保補貼時間合并計算。）

崗位管理

(一)日常管理。按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，各用人單位負責本次招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員的日?？己?、工作管理、工作績效考核等管理工作，嚴禁出現(xiàn)頂崗、替崗、冒領(lǐng)、吃空餉和公益崗資金重新分配問題。

（二）退出管理。城鎮(zhèn)公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協(xié)議，從解除勞務協(xié)議的下月起停止發(fā)放補貼。

1、自然退出。城鎮(zhèn)公益性崗位人員有下列情形之一的，由用人單位督促退出：

（1）通過其他用人單位吸納、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實現(xiàn)就業(yè)的；

（2）自愿退出崗位的；

（3）公益性崗位已滿規(guī)定期限的；

（4）不能堅持正常工作的；

（5）已享受職工基本養(yǎng)老保險待遇或死亡的；

（6）其他須退出崗位的情況。

2、人員清退。城鎮(zhèn)公益性崗位人員有下列情形之一的，由用人單位負責清退：

（1）申報材料虛假失實的；

（2）本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的；

（3）無故連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；

（4）不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的；

（5）工作質(zhì)量、標準達不到要求，經(jīng)整改仍不到位的；

（6）在崗期間被依法追究刑事責任的；

（7）其他不符合城鎮(zhèn)公益性崗位條件的。

六、其他說明

（一）對應聘人員的資格審核貫穿安置工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合安置人員條件，即時終止公益性崗位安置。

（二）公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（三）公益性崗位招聘工作堅持“公開、公平、公正”的原則，嚴格工作紀律，增強透明度，接受社會和群眾的監(jiān)督。

（四）如公益性崗位管理出臺新政策，按新政策執(zhí)行。

本公告由蘭山區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

監(jiān)督電話：0539-8070826

附件：

1.2025年蘭山區(qū)區(qū)直單位公益性崗位招用計劃匯總表

2.蘭山區(qū)就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)申請登記表

3.蘭山區(qū)招聘公益性崗位人員誠信承諾書

掃描二維碼下載附件

蘭山區(qū)人力資源和社會保障局

2025年8月12日

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來源：瑯琊新聞網(wǎng)微信綜合

編輯：小M 實習編輯：王藝霏 二審：徐帆 三審：丁文成

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