今天，公司突然通知降薪。同事小李降了2000，轉頭問我：“你降多少？”我實話實說：“我沒降?！?br/>結果——主管私聊我一句話，我到現(xiàn)在還氣得手抖：
“你就工資低，還好意思說沒降？就不能跟著演一下？”

辦公室“公開降薪”背后的真實算計

最近行業(yè)不景氣，公司“統(tǒng)一降薪”成為了默認操作。
同事小李一臉不忿地問我：“你降了多少？我直接少了兩千！”
我心里還納悶，怎么我這邊沒動靜？但老實人還是選擇說實話：“我沒降?！?/p>

我原本以為，這是人事評估的結果，不同崗位不同幅度。
沒想到，幾分鐘后，主管的微信彈了出來：

“你工資本來就低，公司懶得給你降。你就不能順勢說自己也降了點，省得別人有意見？”

我愣住了。原來工資低，還不能說實話了？
低工資成了“光榮負擔”，還要幫公司演戲，維穩(wěn)團隊情緒？

工資低，不代表安全感

很多人以為自己“低薪低風險”。但現(xiàn)實是：
工資低，并不會換來感激，反而成了“不需要溝通、不配被解釋”的理由。
你不是不降，而是根本沒人care你是否被降。

公司需要你“配合演戲”

主管說的那句話，其實暴露了一個殘酷的職場潛規(guī)則：
“你工資低，你就閉嘴。”
別破壞公司降薪“大局”，你要為團隊穩(wěn)定“做出貢獻”。
——聽著像是“情緒勒索”，其實是最赤裸裸的打壓。

別再為“工資低”感到羞恥

當低薪員工被要求沉默、配合、演一下，
說明這個職場已經開始把“低工資”當成廉價工具人來用。
你說真話，反而成了“不懂事”“拉仇恨”。

沉默成本，比降薪更可怕

你有沒有遇到過這種情況：
工資低，還不能說；
明明透明制度，卻要求你配合演戲；
說真話成了“破壞氣氛”的罪人。

職場最怕的，不是降薪本身，
而是把**“不說話、裝糊涂”當作員工的基本素養(yǎng)。**

工資低不是原罪，說實話更不是錯。
如果連實話都不能說，這家公司，值得你委屈自己留下嗎？

工資可以少，尊嚴不能丟。
沉默換不來尊重，妥協(xié)贏不來公平。