濫用勞務(wù)派遣才是社保問題最大的毒瘤！

如果不解決這個問題，只是強(qiáng)制繳納社保，那真正受損的還是我們廣大底層人。

大家都知道，最近強(qiáng)制繳納社保引發(fā)了巨大的輿情，但很多人沒有搞清楚社保問題的重點，你以為讓那些路邊的餐館、早餐店、小超市的收銀員去繳納社保就能補(bǔ)上養(yǎng)老金的缺口？你錯了，真正的問題不在這里，因為這樣做只會導(dǎo)致底層打工人收入降低，退休老人返聘人數(shù)大幅增長，真正要解決這個問題，還是得對濫用勞務(wù)派遣的行為進(jìn)行重拳打擊。

為了照顧不了解情況的朋友，我簡單解釋一下什么叫勞務(wù)派遣，上過班的都清楚，你去A公司上班，勞動合同就應(yīng)該和A公司簽訂，但是現(xiàn)在市面上很多公司不是這樣玩的，你要去A公司上班，首先得和B公司簽訂一個勞務(wù)合同，然后B公司再把你以合同工的形式派遣到A公司，這種合同和工作地點相分離的做法就叫做勞務(wù)派遣。

現(xiàn)在國內(nèi)很大一部分公司，包括某些世界500強(qiáng)企業(yè)，全都在大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工，尤其是制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角和長三角地區(qū)，那邊的工廠一大票都是勞務(wù)派遣工作模式，根據(jù)人社部門的統(tǒng)計，全國至少有3300萬人屬于沒有正式身份的“臨時工”，而且這個數(shù)字肯定被極度低估，真正隱藏在背后的人數(shù)會超乎我們的想象。

那為什么這么多工廠和企業(yè)喜歡用勞務(wù)派遣工呢？為什么他們不自己去簽訂合同呢？

你一定要記住，你可以質(zhì)疑中國老板的人品，但不要質(zhì)疑他們的智商，中國人在做生意這一塊，真的是極度精明，他們之所以喜歡勞務(wù)派遣，最大的原因就是用工成本極低。

首先是工資支出少，如果說一個正式工的工資是6500，社保每月支出是1500，那一個正式工每月的固定支出就是8000塊錢，但如果改用勞務(wù)派遣，那他們的工資只用支付3500塊錢，五險一金可以直接不交，每月工資成本直接節(jié)省4500，又可以多招1.5個人。

然后是企業(yè)隱性的風(fēng)險會大為降低，正常情況下，你招一個員工，他在工作期間發(fā)生了工傷，你是需要賠錢的，小傷賠個幾萬，大傷直接要賠幾十萬，上百萬，尤其是那種制造業(yè)工廠，很多大廠隨隨便便就是幾千人上萬人，發(fā)生一些意外事故是很常見的事情，如果一出事就巨額賠償，那老板的法拉利和大別墅還怎么買？

所以他們就大量使用勞務(wù)派遣工，之前上海就傳出過一個新聞，說的是一個外賣小哥，在一次送餐的過程中被別人撞成了骨折，他想著這肯定算工傷吧，就去找公司進(jìn)行賠償，結(jié)果公司告訴他你應(yīng)該找平臺，因為你是在為平臺工作中受傷的，然后他去找平臺，平臺又告訴他，你是和公司簽訂的勞動合同，總之，他們都不認(rèn)，就這樣雙方踢皮球，誰也不肯賠錢，哪怕最后鬧到了勞務(wù)仲裁，過程也會非常復(fù)雜，你付出的時間和成本，可能會超出最后的賠償款。

根據(jù)我查到的數(shù)據(jù)，全國每年有1/3的勞動仲裁案，全都是我說的這種，都是工作公司和勞務(wù)派遣公司相互踢皮球，搞得勞動者沒有一點保障。

最后老板們還有其他的一層考慮，那就是減少公司福利的發(fā)放。

一個正式工，除了有五險一金之外，還有高溫補(bǔ)貼、年終獎、住房補(bǔ)貼、節(jié)假日福利，比如說米面糧油等等，總之，這些福利都是需要真銀白金去發(fā)放的。

可如果全部使用臨時工，那這些福利就全部可以省下來進(jìn)入老板自己的腰包，在很多公司就出現(xiàn)過十分魔幻的景象，比如說正式工可以免費使用公司的茶水室和健身房，臨時工只能在門外看，正式工有米面糧油和粽子發(fā)放，臨時工就和后媽養(yǎng)的一樣，明明干著一樣的活，但就是同工不同酬，啥也拿不到。

這不僅是福利多少的問題，還會極大地打擊廣大打工人的自尊心，因為這種把人分成三六九等的做法，就是一種摧殘工人精神的做法，時間久了，他們自己都會覺得自己低人一等。

但老板們才不會管這些，他們在乎的只有如何才能節(jié)省成本，如何才能讓自己的財富快速累積。

通過上面我說的三種方式，保守估計，企業(yè)的用工成本可以整體降低20%-50%，假設(shè)一個員工每個月可以節(jié)省3500的成本，那1000個員工，就省出來了350萬的收入。

如果全國按照3300萬臨時工去算，那全國打工人一個月就是少拿了1155億人民幣，一年就是接近14000億的財富。

如果這14000億全部拿去提振消費，那咱們消費不振的情況會不會明顯好轉(zhuǎn)？

如果這14000億全部拿去進(jìn)行生育補(bǔ)貼，或者婚姻補(bǔ)貼，那我們的結(jié)婚率和生育率會不會得到一定程度的提振？

當(dāng)老百姓手里有錢了，他們會不會買車、買手機(jī)、買日用品，這樣企業(yè)是不是就擁有了更多的訂單？咱們的經(jīng)濟(jì)是不是一下子就盤活了？

更重要的是，如果這些臨時工他們?nèi)祭U納社保，那一個月員工和企業(yè)加起來最起碼可以貢獻(xiàn)2000元的社保資金，假設(shè)3300萬人里面有一半沒有繳納社保，那一年就可以補(bǔ)充近4000億的社保資金啊，養(yǎng)老金缺口的事情是不是會得到極大地緩解？

我知道有人會問了，既然濫用勞務(wù)派遣對社會的傷害這么大，為什么我們不早點整治呢？原因很簡單，因為勞務(wù)派遣有某些時候確實發(fā)揮了一些作用。

為什么當(dāng)年會出現(xiàn)勞務(wù)派遣這種制度？

是因為1980年，隨著我國和西方國家大量建交，外國駐華機(jī)構(gòu)也有用人需求，但是他們又沒有資格直接在國內(nèi)招人，那怎么解決這個問題呢？國務(wù)院就規(guī)定可以通過政府外事服務(wù)機(jī)構(gòu)去雇傭員工，也就是由中國機(jī)構(gòu)給他們派人，于是就出現(xiàn)了勞務(wù)派遣的雛形。

本來這個制度只是為了應(yīng)一時之需，但是在上世紀(jì)90年代的時候，大家都知道，出現(xiàn)了國企大下崗，4500萬國企工人無事可干，那如何才能緩沖這種社會矛盾呢？答案是用勞務(wù)派遣的方式去給大家找一些零活，比如說今天去搬磚，明天去扛水泥，后天去種樹，通過這種方式去安置下崗職工，讓他們不至于突然完全失去收入，所以勞務(wù)派遣就開始大規(guī)模流行。

等到了2008年修訂《勞動法》的時候，經(jīng)過緊張且復(fù)雜的博弈，某些人堅持認(rèn)為應(yīng)該將勞務(wù)派遣合法化，因為這樣可以保護(hù)中國企業(yè)的權(quán)益，于是勞務(wù)派遣就開始大規(guī)模在中國市場流行。

很多用人單位辦公室10個人，有9個人是臨時工，有的世界500強(qiáng)企業(yè)，有好幾萬的勞務(wù)派遣人員，他們工資只有別人的60%，沒有五險一金，沒有公司福利，但是干的活卻和正式工完全一致。

通過這種方式，大量企業(yè)保證了利潤，獲得了資本的原始積累，但代價則是，中國大量底層工人收入長期漲不上去，福利沒有任何保障，為什么前些年中國的存款比例會那么高？因為存款比例高背后隱藏的信息就是福利保障不夠，大家需要準(zhǔn)備更多的錢去應(yīng)對未來的風(fēng)險。

根據(jù)我查到的信息，所謂的吉祥三寶，保安、保潔、保姆基本都是臨時工的泛濫地，還有醫(yī)院的護(hù)士、外賣小哥、電子廠的打工人，也是大一片的臨時工，甚至很多名校畢業(yè)的碩士生也正在成為勞務(wù)派遣的外包工。

如果放任這種現(xiàn)象不管，那以后國內(nèi)有正式工待遇的人將會鳳毛麟角，這不利于我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，也不利于廣大打工人收入的提升。

所以與其去讓那些路邊的餐館、早餐店、小超市的收銀員去繳納社保，倒還不如先整治濫用勞務(wù)派遣的行為，先把3300萬勞務(wù)派遣工的待遇給解決好，先讓他們獲得同工同酬的待遇，再給足他們該有的福利，最后足額繳納社保，給他們的未來一個基本的保障，只有這樣，我們的消費、養(yǎng)老金、經(jīng)濟(jì)等問題才能得到同步解決。

一定要記住，歷史是由人民創(chuàng)造的，工人階級是新中國的締造者之一，保障好底層打工人的權(quán)益，是我們應(yīng)有的使命。

前段時間，人社部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、市場監(jiān)管總局五部門聯(lián)合開展了一項專項整治行動，要對全國4萬多家勞務(wù)派遣公司進(jìn)行全面大整頓，希望這一次真正能夠落到實處，保障好我們打工人的基本權(quán)益。