"同個窗口辦業(yè)務，正式工月薪8000，我拿5000，連公積金都沒有。"在銀行干了三年的派遣制柜員小林，最近總盯著工牌上的"勞務外派"四個字發(fā)呆。

全國像小林這樣的派遣工到底有多少？沒人說得清具體數(shù)字，但35萬家勞務派遣公司的存在，已經(jīng)說明了一切——這個行業(yè)就像雨后春筍，短短十年間從街頭小中介，長成了盤踞勞動力市場的龐然大物。

企業(yè)用派遣工，藏著"一本省錢賬"

上海電子廠的張主管算過筆明白賬：招個正式工，月薪6000得額外繳2000社保公積金，旺季加班還得給三倍工資；換派遣工，每月給中介6000塊全包，淡季一個電話就能退回去，連句"對不起"都不用多說。

更妙的是"甩鍋"方便。去年廣州物流公司裁20個分揀員，因為都是派遣工，老板直接跟中介說"下周不用來了"。HR私下說："要是正式工，光賠償金就得掏小百萬，現(xiàn)在一分不用花。"

國企和事業(yè)單位更精。某公立醫(yī)院的護士長透露："科室15個護士里10個是派遣的，編制就3個。她們干著同樣的活兒，年終獎卻只有正式工的三分之一。"

找工作的人，沒得選只能"先上車"

河南小伙小王的經(jīng)歷很典型。高中畢業(yè)后在勞務市場晃了仨月，最后跟中介簽了合同去蘇州電子廠："雖然是派遣工，但好歹包吃住，每月能存4000。"他知道正式工福利好，可"沒學歷沒技術(shù)，正規(guī)大廠根本不直接招人"。

這種供需錯位，讓勞務派遣成了"剛需"。超市旺季缺促銷員，農(nóng)場收麥缺短工，快遞公司雙十一只恨人手少——這些活兒不可能招正式工，派遣公司就像"勞動力超市"，隨叫隨到。

"我們這行就賺個差價。"某中介老板不避諱，"給工人開5000，向企業(yè)要6000，招100個人每月就賺10萬。"再加上有些地方給靈活就業(yè)補貼，開派遣公司成了"低風險高回報"的生意。

法律規(guī)定成了"稻草人"，漏洞隨便鉆

明明法律寫著：派遣工只能干"臨時、輔助、替代"的活兒，數(shù)量不能超企業(yè)總?cè)藬?shù)10%?？涩F(xiàn)實呢？

醫(yī)院的護士站里，派遣工占了大半；學校的教室里，代課老師多是派遣身份；連銀行柜臺，都有近半數(shù)是"勞務外派"。某銀行更絕，把柜員崗改叫"客戶服務輔助崗"，硬是把主營業(yè)務說成了"輔助性工作"。

監(jiān)管人員也頭疼："企業(yè)和中介把合同做得天衣無縫，工人自己都分不清是派遣還是正式。去年查處的20家違規(guī)企業(yè)，全是'表面合規(guī)'。"

最吃虧的，永遠是埋頭干活的人

小林在銀行干了三年，點鈔速度比正式工還快，卻連申請信用卡都被拒——因為"工作不穩(wěn)定"。更氣人的是，同批進單位的正式工都漲了兩次工資，他的時薪還跟剛?cè)肼殨r一樣。

這種"同工不同酬"的委屈，成了派遣工的通病。某外賣平臺的配送站，正式工有意外險和帶薪年假，派遣來的騎手卻只有"出了事自己先墊錢"的口頭承諾。

好在這兩年風向在變。深圳剛出臺新規(guī)，要求企業(yè)公示派遣工比例；江蘇查處了30家違規(guī)使用派遣工的企業(yè)，罰沒款超2000萬。也許再過幾年，小林工牌上的"勞務外派"會被擦掉，他也能像正式工一樣，踏實說出"我在銀行上班"。

你身邊有派遣工朋友嗎？他們的故事里，藏著多少說不出的委屈？