職場之中，與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問。說話辦事，都得講究分寸。有些話能說，有些話卻不宜直言。

以下四件事，最好別輕易向領(lǐng)導(dǎo)吐露實(shí)情。

一、家庭情況，別輕易亮明

家中的私事，不必盡數(shù)告知領(lǐng)導(dǎo)。家家有本難念的經(jīng)，但不必向外人念誦。領(lǐng)導(dǎo)不是你傾訴心事的對象，你的家庭狀況如何，與工作本無直接關(guān)聯(lián)。若說得太多，領(lǐng)導(dǎo)難免會在分配任務(wù)、考慮晉升時(shí)，將這些因素納入考量。你以為的坦誠，可能成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的軟肋。人皆有評判之心，你無法保證領(lǐng)導(dǎo)不會因你的家庭背景而產(chǎn)生偏見。保持適當(dāng)?shù)木嚯x，既是對自己隱私的保護(hù)，也是對職業(yè)形象的維護(hù)。工作場所畢竟是看能力和本事的地方，讓家庭因素介入過多，對自己沒什么好處。

二、工作困難，別直接說做不到

面對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，縱使困難重重，也不要直截了當(dāng)?shù)鼗亟^。直言“做不到”三字，顯得缺乏擔(dān)當(dāng)與解決問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)看重的是結(jié)果，而非過程中的種種難處。你若是一味強(qiáng)調(diào)困難，反倒顯得能力不足。正確的做法是接受任務(wù)，同時(shí)評估需要哪些資源和支持才能完成。若有難處，應(yīng)當(dāng)以尋求解決方案的方式與領(lǐng)導(dǎo)溝通，而非簡單拒絕。職場中，大家都欣賞能夠迎難而上的人，而不是遇事就退縮的員工。即使最終結(jié)果未盡完美，積極的態(tài)度也會給你加分。

三、領(lǐng)導(dǎo)的事情，千萬別亂傳

領(lǐng)導(dǎo)私下告知你的事，或你偶然得知關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的訊息，都應(yīng)當(dāng)守口如瓶。傳播領(lǐng)導(dǎo)私事，是最不明智的行為。無論事情大小，傳播領(lǐng)導(dǎo)隱私都會讓你顯得不可信賴。領(lǐng)導(dǎo)得知后，輕則對你產(chǎn)生芥蒂，重則可能影響你的職業(yè)前景。職場中，信任是稀缺資源，一旦失去，很難重建。能夠保守秘密的人，才會被委以重任。再者，你所傳播的信息很可能在傳遞過程中被扭曲變形，最終造成無法預(yù)料的后果。沉默是金，在領(lǐng)導(dǎo)的事情上尤為如此。

四、同事的短處，別做真實(shí)評價(jià)

即使領(lǐng)導(dǎo)詢問你對同事的看法，也不要直言不諱地指出他人的缺點(diǎn)。人與人之間關(guān)系復(fù)雜，你今天對同事的評價(jià)，很可能明天就傳到對方耳中。坦誠相告可能一時(shí)痛快，卻會為你樹敵，破壞團(tuán)隊(duì)和諧。領(lǐng)導(dǎo)問及對同事的看法，很多時(shí)候是一種試探，試探你的胸懷和人品。一味批評他人，反而顯得你自己心胸狹隘。即使必須評價(jià)，也應(yīng)盡量客觀，避免人身攻擊，多提優(yōu)點(diǎn)，少提不足。職場是長期共事的地方，維護(hù)良好的人際關(guān)系至關(guān)重要。

總而言之，職場言語需謹(jǐn)慎，這不是要你變得虛偽，而是要懂得分寸。什么該說，什么不該說，心中得有桿秤。

掌握這些原則，不僅能保護(hù)自己，也能讓你在職場中走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

慎言不是不誠實(shí)，而是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。