1981年那會兒，中國剛從動蕩年代走出來，正搞改革開放，中央領導層開始琢磨怎么讓干部隊伍年輕化點，畢竟老一輩年紀大了，得讓年輕人上來接班。這事兒說起來簡單，做起來可沒那么容易。電力工業(yè)部就出了這么一檔子事：部長劉瀾波要退下來，推薦副部長李鵬接班，結(jié)果部里一些老同志不樂意，聯(lián)名給中央寫信反對，說李鵬太年輕，辦不了大事。陳云知道后挺生氣，直說推動干部年輕化阻力真不小。這件事后來成了推動年輕干部上位的典型例子，反映出當時干部調(diào)整的各種糾結(jié)。

那時候，中央領導像鄧小平、陳云他們，都覺得干部隊伍老化是個大問題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1980年國家機關主要領導平均年齡63歲，66歲以上的占四成多，55歲以下的才9%。這情況擱誰身上都著急啊，國家發(fā)展這么快，老同志思路跟不上，年輕人又沒機會練手，怎么行？陳云從1978年底復出后，就一直念叨這事兒。他強調(diào)干部要年輕化、知識化、專業(yè)化，得從知識分子里選一批中青年上來。1981年4月，他還提出至少得提拔一萬名中青年干部，確保梯隊穩(wěn)當。電力部的事就是在這大環(huán)境下冒出來的。

李鵬那年52歲，算中青年干部。他背景挺硬的，1928年生在上海，父親李碩勛是革命烈士，1931年犧牲時李鵬才3歲。從小跟著母親顛沛流離，1941年13歲時被送到延安學習，在陜北公學念書。那時候他成績好，還引起過高層注意。1948年，黨組織送他去蘇聯(lián)莫斯科動力學院學電力專業(yè)，1955年學成回國。

回國后沒去大城市享福，直接要求去基層，從東北豐滿發(fā)電廠技術(shù)員干起，當過副廠長、總工程師。后來調(diào)到阜新發(fā)電廠當廠長，1966年去北京供電局任代理書記，一干13年。1979年升電力工業(yè)部副部長，積累了30多年電力經(jīng)驗。按理說，這樣的履歷接部長沒毛病，但老同志們不這么想。

1980年底，具體是12月31日，劉瀾波把李鵬叫到家里，說自己年紀大了，準備調(diào)到國務院顧問委去，推薦李鵬接部長。劉瀾波是老資格，覺得李鵬專業(yè)強，基層經(jīng)驗足，適合扛起電力工業(yè)這攤子事兒。中央組織部也找劉瀾波談過話，希望他盡快找接班人。李鵬自己倒挺謙虛，說部里老同志多，都是他的老上級，自己資歷淺，怕服不了眾。但劉瀾波堅持上報中央。

沒想到，消息一傳開，電力部里炸鍋了。一些老同志想不通，覺得李鵬五十出頭，太嫩了。有人說，他歲數(shù)跟自己孩子差不多，怎么當部長？還有人用老話講，“嘴上沒毛，辦事不牢”，意思是年輕人沒胡子，辦事不穩(wěn)當。甚至從豐滿發(fā)電廠那些老同志那兒傳來風，說李鵬在基層干得不錯，但領導整個部委還得再練練。這些意見很快就集中起來，幾個人聯(lián)名給中央寫信，反對李鵬馬上上位。信里列了理由：李鵬雖是培養(yǎng)對象，但立即當部長部里難服眾，建議再等等。中央收到信后，第一輪名單沒把李鵬放進去。

這事兒傳到陳云耳朵里，他挺上火。陳云一直推干部年輕化，這下子直接碰到釘子。1981年7月2日，中央在中南海懷仁堂開省、市、自治區(qū)黨委書記座談會，議題就是加快中青年干部選拔。陳云在會上講話，專門拿電力部這事兒舉例。他說，劉瀾波推薦李鵬，中央本想同意，但部里老同志聯(lián)名寫信反對，李鵬第一次名單沒上，第二次劉瀾波力薦才批下來。

陳云直言，李鵬從蘇聯(lián)留學回來，電力搞了30多年，完全符合年輕化、知識化、專業(yè)化標準，為什么還這么難？可見干部年輕化阻力真大。他強調(diào)，老同志關心國家建設沒錯，但時代變了，得早點交棒給年輕人，不然等老同志走人再培養(yǎng)就晚了。這話說得挺重，現(xiàn)場氣氛都嚴肅起來。

其實，陳云的火氣不是針對個人，而是對整個干部調(diào)整的阻力。他覺得，這不光是電力部的問題，其他地方也這樣。許多老同志退休后不放心年輕人，怕他們沒經(jīng)驗出亂子。陳云在會上重申，選拔中青年干部是戰(zhàn)略問題，決定國家命運，得當成頭等大事抓。結(jié)果，這次會議震動不小，大家思想慢慢轉(zhuǎn)過來，推動年輕化取得進展。李鵬最終在1981年3月2日正式上任電力工業(yè)部部長、黨組書記。那年他53歲，上任后很快就進入狀態(tài)，領導電力工業(yè)恢復和發(fā)展。

李鵬任職后干得怎么樣呢？事實證明，老同志的擔心多余。他推動電網(wǎng)建設，特別在核電上出力大。1982年，他兼水電部副部長，1983年升國務院副總理，主管能源等領域。1987年當國務院總理，1998年轉(zhuǎn)全國人大常委會委員長，一直到2003年退休。整個職業(yè)生涯，他參與了不少國家決策，為社會主義建設出力。2019年7月22日，李鵬在北京去世，享年91歲。他的路徑成了年輕干部的樣板，證明中央推年輕化的方向?qū)︻^。

這事兒為什么有內(nèi)涵呢？它反映出改革開放初期干部調(diào)整的現(xiàn)實矛盾。老同志有功勞，但保守思路有時擋路；年輕人有活力，但需要機會證明自己。陳云的堅持，讓大家看到，阻力雖大，但不能退縮。類似情況在其他部門也發(fā)生過，比如一些地方黨委選拔年輕書記，也遇老同志反對，但中央一再強調(diào)制度化選拔，慢慢就規(guī)范了。到1982年十二大，中央委員會里年輕干部比例明顯升，平均年齡降下來。這不光是人事變動，更是國家治理的進步。

電力部這檔子事雖小，卻關乎國家大計。它告訴我們，變革中阻力在所難免，但方向?qū)α?，就得往前推。陳云的怒氣，其實是著及國家未來。李鵬的成功，證明了年輕化的必要性。今天中國干部隊伍年輕有為，跟當年那批決定分不開。這段歷史值得回味，提醒大家選人用人得長遠眼光。