每個應(yīng)聘人員收到公司錄取通知書都會驚喜萬分，可是有很多朋友去辦入職手續(xù)時卻高興不起來了，因為公司反悔了，應(yīng)聘崗位換成了別人。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　用人單位發(fā)出錄用通知后又反悔的，勞動者能否要求賠償？

　　李鵬律師解答：

　　用人單位發(fā)出錄用通知后又反悔，勞動者可以要求賠償。

　　若公司在發(fā)出錄用通知后又任意撤銷，或額外增加入職條件，這種行為違背誠信原則，公司需承擔締約過失責任。賠償?shù)木唧w金額和計算方式通常由法院根據(jù)具體情況酌情判定。法院會綜合考慮用人單位的過失程度、勞動者的損失情況等因素。

　　李鵬律師補充：

　　締約過失責任，也稱為先契約責任或者締約過失中的損害賠償責任，是指在合同訂立過程中，一方違背其依據(jù)誠實信用原則和法律規(guī)定所承擔的義務(wù)致另一方的信賴利益遭受損失時，應(yīng)承擔損害賠償責任。有下列情況之一，給對方當事人造成損失的，應(yīng)當承擔締約過失責任：假借訂立合同，惡意進行磋商；故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；有其他違背誠信原則的行為。

　　第三人實施欺詐、脅迫行為，使當事人在違背真實意思的情況下訂立合同，受到損失的當事人請求第三人承擔賠償責任的，人民法院依法予以支持；當事人亦有違背誠信原則的行為的，人民法院應(yīng)當根據(jù)各自的過錯確定相應(yīng)的責任。但是，法律、司法解釋對當事人與第三人的民事責任另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國民法典》

　　第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

　　書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

　　以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

　　第五百條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：

　?。ㄒ唬┘俳栌喠⒑贤?，惡意進行磋商；

　?。ǘ┕室怆[瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；

　?。ㄈ┯衅渌`背誠信原則的行為。

李鵬律師

江南大學法學本科，北京市煒衡（無錫）律師事務(wù)所合伙人，煒衡全國家事委員會委員，執(zhí)業(yè)以來，在常年法律顧問的各個專業(yè)領(lǐng)域均積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗，具有較強的綜合事務(wù)處理能力。