開始實行！武漢增加休假！

湖北武漢：贍養(yǎng)人可向單位申請護理假，8月1日起施行

近期，武漢發(fā)布《武漢市養(yǎng)老服務條例》，明確用人單位應當按照國家和地方有關規(guī)定保障贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人探親休假的權利，自2025年8月1日起實施。

《條例》中提到，對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能（含失智）或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并按照規(guī)定給予其護理假。

https://mzj.wuhan.gov.cn/mzdt_912/mzyw/202506/t20250626_2601306.shtml

一、適用條件

年滿60周歲的老年人失能或患病住院，子女可憑醫(yī)療機構證明，向所在單位申請“護理假”，經(jīng)單位批準同意后，可使用護理時間照顧老人。

二、假期長度

對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少于10天的護理時間；

對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

三、待遇保障

護理期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

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獨生子女假執(zhí)行

最長可帶薪連休20天

近些年來，福建、廣州、重慶、四川等諸多地區(qū)紛紛行動起來，相繼出臺并實施了獨生子女父母護理假制度。依據(jù)這些制度，獨生子女在其父母患病住院期間，每年能夠獲得累計10天至20天不等的帶薪護理假，以便安心陪護父母。

詳細信息可查看下表：

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除了獨生子女假

女性“痛經(jīng)假”也執(zhí)行了！

《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過，該《規(guī)定》自2024年11月1日起正式執(zhí)行！

《規(guī)定》中第九條明確：

用人單位應當為經(jīng)期女職工提供下列勞動保護：

1.不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動；

2.有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費或者相應價值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費中列支；

3.患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假；

4.從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，根據(jù)不同季節(jié)提供相應的保健或者保護用品；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保護措施。

也就是說，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構確診后，經(jīng)期可以休1至2日的假期。

其他地方關于痛經(jīng)假的規(guī)定：

此外，還有山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、山東、甘肅、湖南、四川等多個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者在符合條件下可休痛經(jīng)假。

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