一波未平一波又起，郭德綱也算是攤上事了，好不容易從“虐待兒子”的風(fēng)波中走出來，又被門下云字科弟子給盯上了，連發(fā)“三問”直指郭德綱。

寧云祥在沉寂一段時間后，突然又在網(wǎng)上活躍了，一篇小作文，澄清三件事，還翻出德云社內(nèi)部“托孤”舊賬，簡直是把郭德綱的里子和面子都踩在腳下，所以寧云祥到底說了什么？為什么總有人咬著郭德綱不放？

有情算什么？能兌現(xiàn)嗎？

寧云祥在德云社的身份，從一開始就帶著一層特殊的光環(huán)，他不僅是初創(chuàng)時期的十三位“云”字科成員之一，更關(guān)鍵的是他是張文順的外孫，張文順是誰？德云社的前身，郭德綱最艱難時期的忘年之交與聯(lián)合創(chuàng)辦人。

這位老先生在世時，為德云社的發(fā)展傾注了大量心血，他在臨終前將外孫寧云祥鄭重托付給郭德綱，話里話外的意思是希望郭德綱能待他如親生兒子一般，這份托孤之情在講究師徒倫理的相聲行里，分量重如泰山。

可這份沉甸甸的情分，似乎并未能兌換成現(xiàn)實的職業(yè)資源，當(dāng)年的“德云四公子”如今光景各異，張云雷早已功成名就，甚至開起了個人演唱會，在娛樂圈的事業(yè)早就遍地生花，這是何等的榮光。

孟鶴堂也當(dāng)上了七隊隊長，被郭德綱委以重任，海內(nèi)外專場演出辦了一場又一場，還登上了春晚，涉足電影綜藝風(fēng)光無限，就連張鶴倫也在相聲和綜藝領(lǐng)域找到了自己的一席之地，唯獨寧云祥事業(yè)停滯、再無新作，漸漸淡出了觀眾的視野。

所以第一個澄清的就是他離開德云社的原因，他第一次離開德云社是在2013年，給出的理由很直白，他過得不開心，覺得自己的付出和回報不成正比，“托孤之子”的特殊身份，并沒有換來特殊待遇，相反在商業(yè)邏輯的驅(qū)動下，誰能為公司創(chuàng)造價值，誰就能獲得資源傾斜。

有網(wǎng)友說他“才疏學(xué)淺”可能有些刻薄，卻也道出了一個殘酷的現(xiàn)實，在娛樂公司里，能力和商業(yè)價值終究壓倒了人情背景。

“打工仔”的本分之問

當(dāng)人情變得靠不住時，人們往往會回頭尋求最基本的規(guī)則保障，寧云祥的第二和第三點澄清，就將矛盾從模糊的情分層面，拉到了清晰的本分問題上。

他提到了“郭家菜”，那個由郭德綱經(jīng)營、面積達(dá)1500平方米的大餐館，餐館倒閉后，輿論曾將部分責(zé)任歸咎于擔(dān)任大堂經(jīng)理的寧云祥父親，對此寧云祥的回應(yīng)擲地有聲，他父親只是個打工的，一個打工仔憑什么要為整個企業(yè)的經(jīng)營不善負(fù)責(zé)？

這句話的潛臺詞是在要求，用現(xiàn)代企業(yè)的權(quán)責(zé)劃分來審視這件事，拒絕用江湖式的“一家人”概念來模糊個體責(zé)任，這已經(jīng)不是師徒恩怨，而是勞資關(guān)系的拷問了。

但最尖銳的指控還是落在了社保問題上，也就是第三個澄清，寧云祥聲稱自己多年的社保費用都是個人承擔(dān)的，德云社并未替他繳納，按照他的說法，公司給出的條件是每月演出場次必須達(dá)標(biāo)，否則就得自己補(bǔ)齊，他因此取消了自己社交賬號上德云社的官方認(rèn)證。

這個動作的象征意義極強(qiáng)，它相當(dāng)于一個員工在公開宣布，我的雇主沒有盡到最基本的法律和道義責(zé)任，這對一個時常標(biāo)榜”家文化“的企業(yè)來說，無疑是一種巨大的諷刺。

而網(wǎng)友們的反應(yīng)也很有意思，許多人對寧云祥的遭遇表示同情，大眾普遍認(rèn)為無論情分多深，給員工繳社保都是一個公司的“本分”。

兩種出走一個困局

值得一提的是，對德云社這套“家天下”的管理模式感到束縛的，似乎不止寧云祥一人，郭德綱的長子郭麒麟，用一種截然不同的方式，上演了另一種形式的“出走”。如果說寧云祥是激烈的“決裂”，那郭麒麟就是體面的“疏離”。

郭德綱曾不止一次在公開場合表示，德云社未來是郭麒麟的，這話說得情深意切，但現(xiàn)實卻很骨感，德云社的股權(quán)絕大部分都掌握在郭德綱的妻子，也就是郭麒麟的繼母王惠手中，這種口頭上的承諾與法律上的股權(quán)結(jié)構(gòu)之間的悖論，讓所謂的“繼承權(quán)”變得微妙而復(fù)雜。

郭麒麟的選擇是什么？他憑借自己的努力，在影視和綜藝圈殺出了一條血路，取得了不輸相聲的成功。他以“怕耽誤拍戲”為由，對繼承家業(yè)表現(xiàn)得并不熱衷，那句玩笑話“堂前盡孝，屋后不相往來”，更是被外界解讀為一種與家族企業(yè)保持距離的生存智慧。

寧云祥和郭麒麟，一個是外姓的“托孤之子”，一個是血緣上的“親生兒子”，卻似乎都面臨著相似的困境，當(dāng)一位網(wǎng)友評論說“郭德綱親兒子都不愿意待在（德云社）”時，寧云祥親自下場點贊認(rèn)同，這個小小的互動，瞬間將兩個看似無關(guān)的年輕人的處境連接了起來。

他們都在這個“家”與“公司”屬性混雜的體系中感到了壓抑，并各自選擇了不同的方式來尋求出口，這不禁讓人思考問題到底出在哪里？或許寧云祥母親曾發(fā)文痛罵的一位“姓曹的胖子（外界猜測是曹鶴陽）”時，就早已暗示了內(nèi)部矛盾的冰山一角。

郭德綱一手建立了這個相聲王國，他習(xí)慣于用師徒、父子的“情分”邏輯來管理一切，但在公司規(guī)模化、商業(yè)化的今天，這套邏輯顯然已經(jīng)不夠用了，員工需要的是清晰的合同、有保障的福利，是作為勞動者的“本分”得到尊重。