“最快護(hù)士奪冠喊話領(lǐng)導(dǎo)”事件發(fā)生以下是“最快護(hù)士奪冠喊話領(lǐng)導(dǎo)”事件的后續(xù)情況：

護(hù)士本人發(fā)聲

護(hù)士張水華發(fā)布個(gè)人聲明，稱馬拉松是她生命中不可或缺的一部分，仍然堅(jiān)持希望領(lǐng)導(dǎo)能為她安排調(diào)休。面對(duì)網(wǎng)友質(zhì)疑，她表示自己只是熱愛馬拉松的普通人，僅希望單位給予比賽時(shí)調(diào)休。因忍受不了網(wǎng)友吐槽，她關(guān)閉了賬號(hào)評(píng)論功能。

醫(yī)院態(tài)度

醫(yī)院考慮到張水華在馬拉松比賽中取得的成績(jī)，對(duì)她調(diào)休跑馬拉松的請(qǐng)求進(jìn)行了考慮，并表示會(huì)支持這一請(qǐng)求。

網(wǎng)友反應(yīng)

網(wǎng)友分成兩派。支持張水華的網(wǎng)友認(rèn)為她工作和跑步兼顧還能奪冠很厲害，且利用周末參賽沒占工作時(shí)間，單位應(yīng)給予方便，鼓勵(lì)員工發(fā)展愛好對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍有益；反對(duì)的網(wǎng)友則指出護(hù)士崗24小時(shí)輪班，一人調(diào)休會(huì)讓別人頂班加班，而且張水華今年參賽調(diào)休頻率太高，可能會(huì)打亂科室工作排班。

人社局回應(yīng)

9月2日，極目新聞?dòng)浾咦稍兏Ｖ菔腥松缇?，工作人員表示單位有權(quán)制定合法合規(guī)的考勤和薪酬制度，員工應(yīng)遵守單位考勤制度，履行調(diào)休或請(qǐng)假程序，報(bào)批后即為合規(guī)。若員工未履行請(qǐng)假程序，違反勞動(dòng)合同，單位可根據(jù)考勤制度處理，具體要看單位用工管理辦法。若產(chǎn)生爭(zhēng)議，可到勞動(dòng)仲裁部門咨詢。此外，如果單位沒有特別規(guī)定，員工在不占用工作時(shí)間、不影響工作的情況下，從事代言或比賽不違反勞動(dòng)法，所得也是合規(guī)的。目前，院方還沒有對(duì)張水華調(diào)休跑馬進(jìn)行正面回應(yīng)。