近日，長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)人民法院幸福人民法庭聚焦勞動(dòng)者急難愁盼，依托綜治中心平臺(tái)成功化解一起涉及39名勞動(dòng)者的討薪案件。此次糾紛的順利解決，不僅切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有效節(jié)約了司法資源。

案情簡(jiǎn)介

南關(guān)區(qū)綜治中心受理39名勞動(dòng)者糾紛后，聯(lián)合幸福人民法庭、勞動(dòng)仲裁委、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，共同約見涉事企業(yè)法定代表人。經(jīng)溝通了解，該企業(yè)系吉林省某醫(yī)藥公司下屬分公司，法定代表人并非實(shí)際經(jīng)營(yíng)人，員工工資均由上級(jí)公司統(tǒng)一發(fā)放，此次欠薪源于總公司匯款流程出現(xiàn)困難。

針對(duì)拖欠工資金額，三方工作人員現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)、勞動(dòng)者逐一核對(duì)，快速明確具體欠薪數(shù)額。但企業(yè)法定代表人表示僅能協(xié)調(diào)上級(jí)公司，無(wú)直接支付權(quán)限，協(xié)商一度陷入僵局。

糾紛化解

為推動(dòng)問題在訴前解決，承辦法官章鵬飛與仲裁、監(jiān)察人員協(xié)同發(fā)力，先向勞動(dòng)者說(shuō)明訴前化解的優(yōu)勢(shì)與流程，有效緩解了勞動(dòng)者的焦慮情緒。隨后，法官采用 “背對(duì)背” 傾聽訴求的方式，分別與勞動(dòng)者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，深入了解雙方的顧慮與訴求；又通過(guò) “面對(duì)面” 釋法協(xié)商，組織雙方坐到一起，從法律角度向企業(yè)闡明拖欠工資的法律后果，強(qiáng)調(diào)必須承擔(dān)的法律責(zé)任，同時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者合理表達(dá)訴求，理解企業(yè)的實(shí)際困難。

在法官曉之以理、動(dòng)之以情的調(diào)解下，總公司最終同意在訴前履行支付義務(wù)，將全部拖欠工資足額發(fā)放到勞動(dòng)者手中，成功將糾紛化解在訴訟前端。

此次案件的高效解決，為今后處理類似勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。下一步，南關(guān)法院將進(jìn)一步深化與多部門的協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，不斷提升勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前調(diào)解的專業(yè)化、規(guī)范化水平，為轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、法治化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)貢獻(xiàn)更多司法力量。

來(lái)源：幸福人民法庭