看到個(gè)事，挺有意思的。
有個(gè)人，工資1萬，跳槽給到1.5萬。
他客氣了一下，說我考慮考慮。
結(jié)果人家當(dāng)天下午就打電話，說可以給到2萬。
他反而不敢去了。
你聽聽。
這是不是像極了我們自己。
很多人會(huì)說，這里面肯定有坑，公司不靠譜，HR在釣魚。
當(dāng)然，可能是。

但我們聊點(diǎn)別的。

你有沒有想過，那個(gè)讓你“不敢去”的東西，不一定在公司那頭?？赡芫驮谀阕约盒睦?。

說白了，是你自己都不相信，自己值2萬。

你的心理價(jià)位，可能就是1.5萬。這個(gè)數(shù)字，讓你覺得踏實(shí)，安全，配得上。
突然有人告訴你，不，你值2萬。
你的第一反應(yīng)不是“太好了”，而是“憑什么？”
你會(huì)開始懷疑。
“我真能干出2萬的活兒嗎？”
“他們是不是對我有什么不切實(shí)際的期望？”
“我要是干不好，不就成了笑話？”
你看，恐懼的根源，慢慢從“這個(gè)工作是個(gè)坑”，變成了“我配不上這個(gè)價(jià)”。
這才是最要命的。
職場上一個(gè)很殘酷的真相是：你的價(jià)值，從來不是你自己說了算。
是市場定的。
是那個(gè)愿意用真金白銀換你時(shí)間、換你能力的人定的。
人家給你開2萬，不是因?yàn)槿思疑怠?br/>是因?yàn)樵谀莻€(gè)當(dāng)下，他們的天平上，你的價(jià)值就等于2萬?？赡苁且?yàn)榧闭校部赡苁且驗(yàn)槟愕哪芰φ檬撬麄冃枰摹?br/>原因不重要。
重要的是，一個(gè)外部信號(hào)，打碎了你的自我認(rèn)知。
所以，去做背景調(diào)查，去打聽，這些都是技術(shù)活，都該做。
但做完之后，你真正要面對的，是你自己。
你得安安靜靜問自己一個(gè)問題：
我，有沒有準(zhǔn)備好，去做一個(gè)拿2萬工資的人？
去承擔(dān)那個(gè)價(jià)位的責(zé)任、壓力，和可能到來的審視？

人有時(shí)候很奇怪。
寧愿待在自己熟悉的、甚至有點(diǎn)委屈的舒適區(qū)里。
也不愿意走進(jìn)一個(gè)看起來好得不像話，但完全陌生的新世界。
說到底，那個(gè) offer 最大的風(fēng)險(xiǎn)，可能不是工作本身。
而是它給了你一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你重新認(rèn)識(shí)你自己。
而這，恰恰是很多人最害怕的事。