本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-山東頻道

近日，中華全國總工會辦公廳印發(fā)《關(guān)于發(fā)布第四批提升職工生活品質(zhì)全總試點單位名單的通知》，在全國范圍確定20家工會幫扶中心、100家企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）為第四批提升職工生活品質(zhì)全總試點單位。山東省僅3家企業(yè)成功入圍，其中，京博成功入選提升職工生活品質(zhì)全國試點單位。

多年來，京博在文化建設(shè)上致力于打造“家”文化，秉持“以員工心為心”的理念，將職工視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源，構(gòu)建了全方位、多層次的職工成長體系，走出了一條企業(yè)與職工雙向奔赴、共同成長的奮進之路。

民主管理，讓職工“當(dāng)家作主”。 通過健全職代會制度、廠務(wù)公開、簽訂集體合同及職工董事、職工監(jiān)事制度等措施，保障職工權(quán)益；發(fā)揮好職工代表作用，參與員工切身利益相關(guān)制度的研討，并全面參與干部選舉工作的監(jiān)督工作；暢通民主參與渠道，成立工會主席信箱、上線全員建言獻策平臺、吐槽社區(qū)等多種民主管理形式，形成了職工“開單”、對應(yīng)部門“接單”、綜合“評單”、工會“跟單”、獎勵“優(yōu)單”的工作流程，合理化建議采納落實100%；定期圍繞職工“三大環(huán)境”開展?jié)M意度調(diào)研，員工參與率達90%，滿意度達95%以上，切實提升職工幸福指數(shù)。

技能提升，讓職工“人生出彩”。多年來，京博高度重視技能人才的培養(yǎng)與發(fā)展，通過成立省級工匠學(xué)院、開設(shè)勞模工匠大講堂、職工大講堂、實施“師帶徒”等系列舉措，培養(yǎng)出一大批技藝精湛、素質(zhì)過硬的高技能人才和勞模工匠，培育齊魯工匠2名、省級及以上創(chuàng)新成果16項，涌現(xiàn)出縣級及以上勞模、創(chuàng)新能手400余名；實現(xiàn)了“以賽促學(xué)、以學(xué)促用、以用促精”的良性循環(huán)，京博持續(xù)開展“技能比武”活動，職工先后奪得國賽一等獎、省賽第一名等多項殊榮，近年來累計發(fā)放獎勵近500萬元。

生活關(guān)懷，讓職工無“后顧之憂”。京博始終堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，聚焦一線職工、駐外職工、單身職工、困難職工、退休職工及職工家屬等不同群體，持續(xù)實施多維度、精準化關(guān)愛服務(wù)。京博投入2000萬元建成中央廚房，保障職工飲食安全營養(yǎng)；統(tǒng)籌免費公寓，緩解外地員工住房難；建立“孝工資”制度，按月為職工父母發(fā)放200—2000元不等的孝工資，同時，M3以上父母滿60歲可免費入住養(yǎng)老中心；子女教育鏈覆蓋幼兒園學(xué)費報銷、高考助學(xué)金、祝捷會、免費研學(xué)和假期托管，真正讓“老有所養(yǎng)、幼有所教、中青有所為”落地生根。

健康護航，讓職工“體魄強健”。京博堅持“預(yù)防為主”理念，建立員工愛心互助金，為突發(fā)重病、重大手術(shù)職工提供兜底保障；自2015年起，集團實施體重管理，并每年為全體員工提供免費健康體檢，員工體質(zhì)健康合格率由85%提升至99.2%；先后投資上千萬元建成健身房、羽毛球館、瑜伽館、游泳館、籃球場等運動陣地，組建15個運動團、7大社團、8大興趣小組，職工年度運動打卡次數(shù)達 90 余萬次，有效增強了員工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力。

精神滋養(yǎng)，讓職工“文化自信”。京博依托互聯(lián)網(wǎng)和新媒體技術(shù)，搭建黨建工建線上平臺，開通公眾號、抖音號、視頻號，建立職工在線學(xué)習(xí)交流陣地，大力弘揚黨員先鋒事跡和勞模工匠精神，年瀏覽量突破百萬；深耕職工文化品牌，成立讀書、文藝、體育、攝影等社團，開設(shè)書畫、攝影等興趣班，豐富職工業(yè)余文化生活；常態(tài)化開展勞模宣講、讀書分享、征文演講、公益志愿服務(wù)等活動，現(xiàn)有注冊義工2700余人，年度公益服務(wù)時長6300小時，在回饋社會中充分彰顯新時代產(chǎn)業(yè)工人的精神風(fēng)貌與文明風(fēng)采。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。此次榮獲“提升職工生活品質(zhì)”全國試點單位，既是一份沉甸甸的榮譽，更是一份責(zé)任與使命。未來，京博控股集團將以此次試點為契機，以滿足職工的多元化需求為工作導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，持續(xù)提升職工獲得感、幸福感、歸屬感，以職工“幸福指數(shù)”助推集團高質(zhì)量發(fā)展“加速跑”?。ń蛉悖?/p>