其實(shí)，最主要的就兩點(diǎn)，不占編制、便宜（工資不高，還不用交五險(xiǎn)一金）。

主管部門給學(xué)校撥款，是按照學(xué)生人數(shù)給的，每個(gè)學(xué)生給多少錢。但學(xué)校有很多固定開支，開支和學(xué)生人數(shù)不是線性關(guān)系。學(xué)生少了，學(xué)校財(cái)政常常變得緊張。

而不少學(xué)校編制內(nèi)教師的數(shù)量不太夠，日常教學(xué)任務(wù)需要招聘編外教師補(bǔ)足。招聘退休教師，比招聘普通編外年輕教師便宜。學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊張了，自然就選擇招聘退休教師。

部分網(wǎng)友臆測(cè)退休教師經(jīng)驗(yàn)足工資高，但事實(shí)并非如此。我在網(wǎng)上搜到了《2025年金華市婺城區(qū)銀齡教師招募公告 》，金華也算是東部發(fā)達(dá)地區(qū)的城市了，公告里待遇寫的很清楚。

銀齡教師服務(wù)期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。工作經(jīng)費(fèi)按人均6-10萬(wàn)元/學(xué)年落實(shí)（中級(jí)職稱6萬(wàn)元/學(xué)年，副高職稱8萬(wàn)元/學(xué)年，正高級(jí)職稱、特級(jí)教師10萬(wàn)元/學(xué)年）。其中70%為基礎(chǔ)補(bǔ)貼（含購(gòu)買意外保險(xiǎn)費(fèi)用），由學(xué)校按月發(fā)放，30%為績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì) ，根據(jù)個(gè)人學(xué)年考核結(jié)果分檔次發(fā)放，考核合格全部發(fā)放，考核不合格不予發(fā)放。銀齡教師參加所在學(xué)校的課后服務(wù)工作，可與在職教師享受同等待遇。

http://www.wuch.gov.cn/art/2025/5/23/art_1229181758_4227616.html

中小學(xué)不比大學(xué)，正高很難評(píng)的，副高的比例都沒(méi)那么高，也就是說(shuō)大部分銀齡教師的年收入只有六到八萬(wàn)，且其中還有三成是績(jī)效；七成的基礎(chǔ)工資里，還有一部分要用來(lái)購(gòu)買意外保險(xiǎn)。這工資能招到符合要求的年輕人嗎？更何況，招聘退休教師還不用付五險(xiǎn)一金，里外里差得就更多了。

不少普普通通的退休教師平時(shí)也沒(méi)有什么賺外快的機(jī)會(huì)。六十上下的女性退休教師，一般身體和精力都還可以，閑著也是閑著，就出門做熟悉的工作再賺一份收入。教師本身的退休工資還可以，這份收入也就不一定要特別高。

體制內(nèi)真的有頭有臉的名師，寫幾本書，辦幾個(gè)講座，給人當(dāng)評(píng)審，賺錢都比當(dāng)銀齡教師方便多了。除非宣傳需要，大概率不會(huì)去當(dāng)銀齡教師的，他們也不是目標(biāo)招聘對(duì)象。

類似的，不少公立幼兒園在學(xué)生人數(shù)減少后，也開始把保育員換成了退休人員。

話再說(shuō)回來(lái)，編內(nèi)教師夠不夠用的問(wèn)題，我在其他回答里也寫過(guò)一嘴。學(xué)校里完全脫離教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)有幾位？借調(diào)去主管部門工作的又有幾位？