近日，有網(wǎng)友在社交網(wǎng)站發(fā)帖稱，今年五月初，其通過得力集團(tuán)三輪面試（2輪線上、1輪現(xiàn)場）后獲上海公司HRBP崗位offer，卻在按要求到寧波總部報(bào)到培訓(xùn)當(dāng)天，因腿部殘疾被公司HR要求“主動(dòng)離職”。

該帖一經(jīng)發(fā)布，迅速引發(fā)關(guān)注。

剛剛，得力就“跛腳員工入職當(dāng)天被辭退”道歉：

致歉聲明

各位關(guān)注此事的朋友、社會(huì)各界同仁：

昨日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)關(guān)于“因跛腳入職當(dāng)天被辭退”的相關(guān)內(nèi)容，引發(fā)了廣泛關(guān)注。對此，我司高度重視，深表愧疚，在此鄭重向該事件員工致以誠摯歉意！

事件發(fā)生后，公司第一時(shí)間成立專項(xiàng)小組進(jìn)行全面調(diào)查。經(jīng)核實(shí)，該員工反映的情況基本屬實(shí)。集團(tuán)執(zhí)行總裁已第一時(shí)間向當(dāng)事人致以最誠懇的道歉，指定總裁辦主任直接與當(dāng)事人溝通，并于今日上午飛往當(dāng)事人所在地，期望代表公司當(dāng)面致歉，真誠溝通，傾聽訴求，以務(wù)實(shí)的態(tài)度獲得當(dāng)事人的諒解。

此次事件，暴露了我們在價(jià)值觀踐行與內(nèi)部管理機(jī)制上存在不足，我們深感愧疚與自責(zé)。為徹底糾正問題、改良文化，我們將立即采取以下整改措施：

1、依規(guī)依紀(jì)問責(zé)涉事人員；

2、全面復(fù)盤人力資源管理全流程，清除任何可能存在的歧視性、隱性標(biāo)準(zhǔn)；

3、強(qiáng)化全員反歧視培訓(xùn)，重申公司核心價(jià)值觀，完善管理制度，確保文化理念有效落地；

此次事件讓一位優(yōu)秀的員工受到委屈，我們感到無比慚愧，并將以此為戒，展開深刻反思。我們將以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)整改，絕不回避問題。

最后，我們再次感謝該員工的勇敢發(fā)聲，也感謝公眾的監(jiān)督與關(guān)注。我們將以此事件為鏡，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理機(jī)制，堅(jiān)定不移地貫徹“以人為本”的用人理念，切實(shí)履行雇主責(zé)任，砥礪前行。

得力集團(tuán)有限公司

2025年9月30日

29日晚7時(shí)許，頭像為得力logo，名為陳雪強(qiáng)的賬號在評論區(qū)留言稱：“我是得力集團(tuán)執(zhí)行總裁陳雪強(qiáng)，剛獲悉此事，非常震驚！同時(shí)也代表集團(tuán)管理層對你表示誠摯的道歉！這與得力的價(jià)值觀和人文關(guān)懷完全不符，我將安排總裁辦主任馬上聯(lián)系你，妥善協(xié)商處理好此事！對我們的管理缺失，再次致歉！”

得力集團(tuán)CEO陳雪強(qiáng)回復(fù)。圖/社交平臺截圖

編 輯 | 韓振

來源 | @得力集團(tuán) 九派新聞