近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，自己入職得力集團(tuán)第一天因殘疾跛腳被辭退，消息持續(xù)引發(fā)爭(zhēng)議。9月30日，得力集團(tuán)方面回應(yīng)南都N視頻記者稱，公司對(duì)于管理上的缺失深表歉意，內(nèi)部已成立專項(xiàng)調(diào)查小組。同日，得力集團(tuán)公開(kāi)發(fā)布致歉聲明表示，將依規(guī)依紀(jì)問(wèn)責(zé)涉事人員，并全面復(fù)盤(pán)人力資源管理全流程，清除任何可能存在的歧視性、隱性標(biāo)準(zhǔn)。

得力集團(tuán)。

該網(wǎng)友發(fā)帖稱，自己因?yàn)樾r(shí)候得病，走路跛腳，但不需要拐杖輪椅，可以正常工作。其于今年5月經(jīng)歷了得力的三輪面試并收到offer，后被通知到寧波總部報(bào)到培訓(xùn)。報(bào)到當(dāng)天，得力HR人員接待后讓其自己主動(dòng)離職，說(shuō)“領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)了不同意”。相關(guān)消息在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)廣泛熱議，得力集團(tuán)被質(zhì)疑歧視殘疾人。

9月29日，得力集團(tuán)執(zhí)行總裁陳雪強(qiáng)回復(fù)上述網(wǎng)帖稱，“代表集團(tuán)管理層對(duì)你誠(chéng)摯道歉！這與得力的價(jià)值觀和人文關(guān)懷完全不符，我將安排總裁辦主任馬上聯(lián)系你，妥善協(xié)商處理好此事！對(duì)我們的管理缺失，再次致歉！”

30日，得力集團(tuán)方面回應(yīng)南都N視頻記者稱，公司對(duì)于管理上的缺失深表歉意。目前公司已第一時(shí)間聯(lián)系發(fā)布信息的作者/博主，安排專人與其建立聯(lián)系，積極參與事實(shí)核查，同時(shí)提供必要的支持與幫助。公司內(nèi)部已成立專項(xiàng)調(diào)查小組，對(duì)本次事件所涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)全面、客觀的調(diào)查，完善內(nèi)部管理機(jī)制。

當(dāng)天晚些時(shí)候，得力集團(tuán)發(fā)布致歉聲明稱，經(jīng)核實(shí)，該員工反映的情況基本屬實(shí)。集團(tuán)執(zhí)行總裁已第一時(shí)間向當(dāng)事人致以最誠(chéng)懇的道歉，指定總裁辦主任直接與當(dāng)事人溝通，并于9月30日上午飛往當(dāng)事人所在地，期望代表公司當(dāng)面致歉，真誠(chéng)溝通，傾聽(tīng)訴求，以務(wù)實(shí)的態(tài)度獲得當(dāng)事人的諒解。

聲明指出，事件暴露了公司在價(jià)值觀踐行與內(nèi)部管理機(jī)制上存在不足，對(duì)此深感愧疚與自責(zé)。公司將依規(guī)依紀(jì)問(wèn)責(zé)涉事人員；全面復(fù)盤(pán)人力資源管理全流程，清除任何可能存在的歧視性、隱性標(biāo)準(zhǔn)；強(qiáng)化全員反歧視培訓(xùn)，重申公司核心價(jià)值觀，完善管理制度，確保文化理念有效落地。

得力集團(tuán)官網(wǎng)顯示，得力集團(tuán)創(chuàng)建于1981年，旗下涵蓋得力辦公、得力文具、安格耐特、紐賽、得力工具等獨(dú)立子品牌，產(chǎn)品線覆蓋辦公與學(xué)生文具、辦公設(shè)備、辦公耗材、辦公紙品等二十四大門(mén)類。

昆明信息港整理編輯

來(lái)源：南方都市報(bào)

編輯：叢 林

審核：李貴芳

終審：宋建波

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