最近一段時間，有些網(wǎng)友發(fā)私信，詢問我關(guān)于在單位該如何與人相處的問題，比如“單位提拔干部，其中群眾投票是重要一環(huán)”，問我是不是應(yīng)該刻意維護好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，哪怕自己受些委屈。

對于這個問題，我進行了深入思考，近些這么多年來我的親身經(jīng)歷，我給出如下建議：完全沒有必要。

回想我的過去，很長很長一段時間，我活得特別“懂事”。

工作上，領(lǐng)導(dǎo)安排什么，我就默默接下什么，從不多問，更不推辭。戀愛中，我也總是那個先低頭的人，生怕惹對方不高興，總把別人的情緒放在自己前面。

可時間久了，我發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象：越是這樣，越?jīng)]人把我當(dāng)回事。我的順從沒有換來尊重，我的退讓沒有贏得感激。成年人的世界很現(xiàn)實——懂事和卑微，常常只差半步。你以為是善良、是低調(diào)，在別人眼里，可能只是好拿捏、沒底線、不值錢。

你越是拼命討好，別人越覺得你不值一提；你越在意別人的眼光，別人越不會在意你。

我慢慢發(fā)現(xiàn)，那些總是“有點脾氣”、“有點鋒芒”的人，反而最容易被認真對待。不是他們能力多強，而是他們身上有種界限感。有界限感不是擺出生人勿近的姿態(tài)，而是讓人不敢輕易冒犯。

這不是說人們喜歡刺頭，而是人們天生尊重那些有主見、有底線的人。敢表達需求的人，看起來就像“有資格”提出要求。

喬布斯就是個典型。他從不會迎合市場，也不慣著自己的團隊，甚至經(jīng)常說話直接到近乎毒舌。但所有人都記得他的標(biāo)準(zhǔn)——“不要妥協(xié)于平庸”。人們追隨他，不是因為他和氣，而是因為他不卑不亢的態(tài)度讓人信服。他的堅持，讓每個與他共事的人都相信，他們在做一件非同尋常的事。

以前我總覺得，多幫別人是美德，能讓人喜歡。直到有一次，我熬夜到凌晨三點幫同事改PPT。第二天他收到文件，連句謝謝都沒有。過了一周，他又來找我?guī)兔?，語氣理所當(dāng)然，仿佛這是我的分內(nèi)之事。

那一刻我突然明白：在別人眼里，我不是“好人”，只是“好用”。

心理學(xué)里有個“稀缺效應(yīng)”——越難得到的東西，人們越珍惜。人也是一樣。你一直“有空”，別人就不覺得你時間值錢；你一直“答應(yīng)”，別人就不會在意你的感受。

那些會拒絕的人，反而最容易被高看。因為他們傳遞了一個明確的信號：“我的時間很寶貴。”在職場上，一句“我會考慮一下”比立刻答應(yīng)更有分量。當(dāng)別人知道你“不是誰都幫”時，反而會更加重視你的意見。

這個社會的底層邏輯很現(xiàn)實：人們追逐稀缺，而不是泛濫。

所以“隨叫隨到”的人往往最容易被忘記，而“難得一見”的人，反而讓人尊重。明星開演唱會要“限量售票”，品牌搞聯(lián)名要“限量發(fā)售”，餐廳營銷也要“限時預(yù)約”——這不是資源真的不夠，而是大家都懂得利用“稀缺”來制造價值。

當(dāng)你把自己的時間、情緒和能力當(dāng)成“免費超市”，別人就不會珍惜。相反，如果你懂得保留一點神秘感，別人反而會主動靠近。

你必須明白：人不是靠討好贏得尊重，而是靠稀缺贏得地位。學(xué)會讓自己“沒那么好約”、“沒那么好說話”，學(xué)會“偶爾沒空”，你會發(fā)現(xiàn)，原本那些看似“高攀不起”的人，反而開始主動找你。

這就是現(xiàn)實世界的運行法則——你越廉價，別人越忽視你；你越貴，世界越高看你。你把自己當(dāng)回事，別人才會把你當(dāng)回事。

當(dāng)你真正尊重自己的時間、守護自己的底線、珍惜自己的價值時，你會發(fā)現(xiàn)，整個世界都開始對你輕聲細語。