當(dāng)男孩子考入工科類院校，放眼望去5比1、7比1的男女比例，很多男孩子憧憬的大學(xué)戀情難度直接地獄開局。

當(dāng)女孩子考入師范等文科類院校，放眼望去1比5、1比7的男女比例，女孩子們不禁潸然淚下，上天待我何其之薄，哪里去找對象？

但是恐怕他們不知道，假如未來能夠進入體制內(nèi)，那絕對打開了另一扇大門，在相親市場上瞬間成為香餑餑，不用再去考慮看了就煩的同班同學(xué)，不用花錢找媒人，不用參加相親角，甚至不用主動發(fā)朋友圈，不用在游戲里當(dāng)舔狗，就成了丈母娘口中的“潛力股”、單位大姐們眼里的“搶手貨”。

有個網(wǎng)友現(xiàn)身說法，說自己復(fù)旦本碩學(xué)歷，27歲，上岸了某地的規(guī)劃局。家里條件一般，父親是村干部，母親僅僅務(wù)農(nóng)。結(jié)果人還沒到單位，簡歷剛到單位，檔案就被翻看了999+次（據(jù)說實際超千次）。

開始他還以為自己出了什么事情，是不是要被倒查三代，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)，從省里到區(qū)里，各路哥哥姐姐都盯上了他“未婚”的兩個字！上班第一周，局長就親自帶他參加市領(lǐng)導(dǎo)飯局，美其名曰“拓展人脈”，實則就是偷偷帶他去“相親”。結(jié)果第二周，市領(lǐng)導(dǎo)的女兒就以“順路”為由，約他下班“喝咖啡”了。

這事聽起來像段子，但體制內(nèi)的人才明白，一點不虛。假如這個新來的年輕人，沒對象，人又長得帥，背景又清白。體制內(nèi)的人都門兒清：這樣的年輕人，既是單位未來的骨干，也有發(fā)展前途，加上這個年輕人的背景都在農(nóng)村，甚至可以培養(yǎng)成為自己的助力。說好聽是找了個好女婿，甚至可能之直接弄出來個上門女婿。

當(dāng)然，也有人會問：“我單位怎么沒這種待遇？難道我不夠優(yōu)秀？”對此，體制內(nèi)老人會告訴你一個殘酷真相：如果單位大姐們沒給你介紹對象，大概率不是因為你不夠好，而是因為你“不夠格”。連單位喜歡介紹對象的大姐都沒看上你，還能有后面的事情么？

有個朋友講了他在體制內(nèi)被介紹對象的經(jīng)歷，他說基本上當(dāng)初各個單位的人都給介紹過。不過當(dāng)時年輕，自己的主任給他介紹了一個比自己大4歲的省醫(yī)院的博士醫(yī)生。他還覺得自己的主任這不是瞎介紹么？現(xiàn)在過了20多年，他在酒桌上跟我們開玩笑，自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，介紹過來的真的是最好的。

筆者以為，體制內(nèi)相親，本質(zhì)上是一場精準的“資源匹配”。在這里，學(xué)歷、工作、家庭背景都被明碼標價，很多都成了相親的“加分項”。這種篩選方式，雖然聽起來功利，但卻高效。而且在大多數(shù)人看來，一個“公務(wù)員”的身份，往往比“年薪百萬”更讓人安心——畢竟，前者是“鐵飯碗”，后者可能是“畫大餅”。

所以知道為啥這么多人都擠破頭想進體制內(nèi)了吧。