2025年10月4日，河南礦山舉辦了第十二屆中秋孝文化節(jié)，現(xiàn)場來了將近兩萬人，擺了一千多桌飯，菜里有鮑魚有海參，花的錢不少，老板崔培軍親自給每個員工的父母發(fā)了六百塊紅包，還送了花，他連續(xù)兩年都這樣，有個叫楊女士的員工，今年是第六次參加，她說公婆覺得特別有面子，因為公司真把他們當自家人。

這個活動從2012年就開始了，每年中秋公司都花上千萬辦一次，不是臨時想出來的，是早就定下的規(guī)矩，重點不是發(fā)錢，是把員工的父母請到現(xiàn)場，親手送禮物，大家坐一塊吃飯，拍照留影，像一家人一樣，別的公司發(fā)月餅、發(fā)購物卡，河南礦山直接把員工的家人都帶進公司里頭，員工不只是打工的，他們的爸媽也成了公司的榮譽家屬。

有人覺得這做法不錯，員工不常走，家里人也幫著說公司好，但也有人問，這算不算把孝順變成任務，孝順本來是家里的事，現(xiàn)在成了公司考核的一環(huán)，中原地方本來講究孝道，可擱到企業(yè)里，感情會不會變味，阿里和騰訊也搞過孝親假、家庭日，可都沒撐這么久，河南礦山能堅持下來，靠的是人多，行業(yè)特殊，還有老板自己較真。

公司還請了13家供應商一起來領獎，不是光說句謝謝，是想讓大家捆在一塊兒，供應鏈穩(wěn)了，公司才能長久，這種信任比壓價管用多了，有人說是日本那種終身雇傭的翻版，河南礦山看著像個大家庭，只是這個家是公司一手搭起來的。

最近這事傳得挺廣，大家只關心發(fā)了多少錢，沒人問為啥員工愿意帶爸媽來上班，政府在搞敬老月，可真把孝道做出來的，反而是企業(yè)，這說明啥呢，是社會變了，還是企業(yè)補上了缺，員工高興，家屬安心，公司也穩(wěn)當，這樣的做法，算不算成功，能不能被別的地方學，沒人敢說準，但至少，它讓人看見了另一種活法。