，發(fā)生在某省會(huì)市。

原告劉某某是被告消防救援大隊(duì)的文員，工作崗位為政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員。雙方于2018年3月2日簽訂勞動(dòng)合同。2021年3月1日和2022年9月1日分別簽訂了《勞動(dòng)合同》《聘用合同》，聘用期限至2025年2月28日止。

2024年1月29日，某省總隊(duì)下發(fā)《通報(bào)》載明：總隊(duì)工作組走訪政務(wù)服務(wù)中心，發(fā)現(xiàn)消防行政許可事項(xiàng)雖納入一窗辦理范圍，但窗口收件人員不掌握基本的辦事流程、時(shí)限和消防“放管服”改革要求，大量法律文書未在窗口送達(dá)，窗口工作臺(tái)賬顯示，2023年11月以來的大量文書至今未送達(dá)，超過法定期限2個(gè)月。

2024年2月19日，被告向原告劉某某作出《辭退通知書》載明，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，2023年至今，大隊(duì)共辦理行政許可項(xiàng)目640個(gè)，其中未到窗口進(jìn)行送達(dá)登記的有105個(gè)。原告作為大隊(duì)業(yè)務(wù)受理窗口的工作人員，未嚴(yán)格按照規(guī)范流程辦理業(yè)務(wù)，且對(duì)窗口長(zhǎng)期未落實(shí)一窗辦理的問題未及時(shí)報(bào)告糾錯(cuò)，導(dǎo)致該問題長(zhǎng)期積累，最終被總隊(duì)通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重影響了大隊(duì)的整體形象。被告依據(jù)《聘用合同》，對(duì)原告予以辭退。

原告劉某某不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，于2024年10月23日提起民事訴訟。

法院依法適用簡(jiǎn)易程序公開進(jìn)行了審理，查明原告作為被告某某中心窗口工作人員，在辦案人員將相關(guān)文書向其移交后，再由其向行政相對(duì)人送達(dá)。本案，被告未能舉證證明已將未送達(dá)的105個(gè)行政許可項(xiàng)目文書移交給原告，并且被告在庭審中也認(rèn)可該105個(gè)項(xiàng)目中，有一部分沒有交接給原告，也不能核對(duì)已交接給原告行政許可項(xiàng)目的數(shù)量。

法院認(rèn)為，被告在沒有查清未送達(dá)的105個(gè)行政許可項(xiàng)目均已移交給原告的情況下，便將未送達(dá)文書責(zé)任歸咎于原告無事實(shí)依據(jù)。被告行政許可文書送達(dá)不規(guī)范，不應(yīng)強(qiáng)求于原告及時(shí)報(bào)告糾錯(cuò)，而應(yīng)完善相關(guān)管理制度，預(yù)防該類情況再次發(fā)生。因此，認(rèn)定被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系為違法解除。

2025年1月，法院依法作出判決如下：

一、被告消防救援大隊(duì)在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某賠償金*****元；

二、被告消防救援大隊(duì)在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某2024年2月工資***元；

三、被告消防救援大隊(duì)在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某未休年休假工資****元；

四、駁回原告的其余訴訟請(qǐng)求。

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